中国江苏网报道：为了以优惠政策吸引优秀人才，滨海制定出台了《滨海县引进高层次创新创业人才和紧缺实用人才激励办法》，每年安排不低于财政一般预算收入的3%作为人才发展专项资金，主要用于建设人才公寓、对引进的高层次创新创业人才和紧缺实用人才进行补助、奖励等。今年以来，该县累计已拿出1000万元资金专项用于人才补助和奖励。

　　围绕“强化两个聚集，加快迈向大港时代”的总体目标，滨海依托特色产业和沿海开发，以高层次创新创业人才、紧缺实用人才引进为重点，创新思路、狠抓落实，除政策引才外，该县还拿出了多项招才引智措施，全县人才招引工作取得了丰硕成果。

　　招商引才。通过招商引资，既招引项目，同时也引进企业经营管理人才和高级技术人才。滨海宇军医药有限公司董事长、中国科学院首批下海博士张未名，江苏苏滨生物农化有限公司总经理、中国农业大学博士王琦，系今年通过招商引进的高层次创业人才，现已入围2010年江苏省“双创人才引进计划”。安徽工业大学博士钱付平和西安工程大学博士王进美共同出资入股江苏菲特滤料有限公司，研发袋式除尘器新产品，填补了国内空白。同时，积极鼓励招商引资企业“带土移植”，缩短磨合期，减少培养费用。江苏苏盐阀门有限公司请来了大庆石油公司产品研发团队，江苏吉华有限公司带来了德国专家团队，江苏欧华有限公司带来了留学日本关西学院的博士后曹阳。这些高端人才的集聚，推动了科技创新和企业的快速发展。

　　产业聚才。重点围绕纺织服装、泵阀机械、生态化工、农副产品加工这四大百亿级产业，有针对性地招才引智，促进产业人才集聚。全年共组织县内65家企业参加9场省、市大型人才招聘活动，有276名硕士以上高层次人才与我县达成就业意向。11月中旬，举行了第二届中国·滨海泵阀展销会暨招商引才恳谈会，吸引30名国内外知名专家、教授、学者及千名泵阀机械产业人才云集滨海，通过观摩研讨、现场洽谈和论坛活动，共签约项目56个，总投资62.8亿元，引进各类泵阀机械产业人才180名。

　　柔性引才。坚持“不求所有，但求所用”，借智借脑， 引进急需专家。聘请中国工程院院士欧阳平凯先生担任县工业首席专家顾问，聘请张全兴院士担任江苏金凯树脂化工有限公司技术顾问，聘请美国purdue（普渡）大学博士黄和教授担任滨海县经济开发区沿海工业园技术顾问。同时，立足沿海开发和港口建设，与国内20多家科研院校（所）建立了长期协作关系，包括南京水科院喻国华教授主持的建港条件研究团队，一航院顾民权、四航院王汝凯两位国家级港口设计大师联合领导的港口建设研究团队，中科院地理所毛汉英教授、交规院毛亚平教授共同主持的港口规划设计团队和大连海事大学戴冉教授领衔的船舶操纵泊稳研究团队等。

　　环境引才。着力营造良好环境，加快人才集聚。县财政投入4亿元新建人才公寓和创业大厦，总建筑面积6.6万平方米，专门成立了人才公寓和创业大厦建设指挥部，制定出台了《滨海县人才公寓管理办法（试行）》，快速推进人才公寓和创业大厦项目工程建设，重点解决高层次创新创业人才以及紧缺实用人才租住房问题，为引进人才搭建研发创新和企业孵化平台。同时，解决高层次创新创业人才家属安置、子女入学入托、医疗保健等问题。推行人才服务“绿卡”制度。

　　2010年，全县共引进各类高层次人才50多名，急需人才1500多名。其中，院士2人，海外博士2人，国务院政府津贴享受者1人，领军人才15人，本科以上紧缺人才204人，普通高校本科毕业生792人。在此基础上，着力做好人才项目培植申报工作，有2个获得省“双创”人才项目资助，2个入选省“六大人才高峰”项目，1个入围省“企业博士聚集”计划，1人获市“创新创业突出贡献人才奖”。同时，申报国家和省、市级各类科技项目85个，获批70个。