澳洲海归

　　很多学生会选择去澳洲留学，回国后找一份合适的工作，那么其实真实情况并不是如此顺利，很多海归的就业压力还是不小，这是为何?这是很多留学生比较感兴趣的内容，和出国留学网一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎参考。

　　赴澳留学学生回国 就业压力其实不小

　　缺少实习机会 中国学生纷纷回国

　　据报道，来自中国广州、现就读于悉尼大学(University of Sydney)金融与会计专业二年级的林同学(Yuki Lin)，已提交了3份实习申请，但迄今无一回复，而朋友们的遭遇跟她一模一样。她说：“我想她们大多数都会回中国，趁着暑假在那里寻找实习机会。”

　　林同学还表示，未来的中国学生可能不会再到这里(指澳大利亚)留学了。“中国的大学正变得越来越好。当我第一次来这里的时候，我曾希望能留下来。但随着越来越多留学生来到这里，竞争也变得更加激烈。留在澳大利亚真的很难，所以我打算回中国。”

　　林同学的想法正是China Matters在报告中提出的担忧之一，该机构担心澳大利亚在中国留学教育市场的衰退，可能酝酿一场财政灾难。

　　报告称，澳大利亚高校目前对中国留学生的学费依赖，处在不合比例的极高水平，而且在澳中国学生中，很大一部分攻读的是“摇钱树”课程，诸如商务与会计课程等。

　　融入太难 在澳中国学生满意度低

　　报告还指出，中国学生在澳大利亚的“不满体验”，是另一个风险因素。报告写道，中国学生不太能融入澳大利亚社会。

　　报告还援引一项研究称，在与当地人的交流方面，中国学生的满意度比其他留学生，低了近10个百分点。不过，这项数据是国际学生调查(International Student Survey)项目中，众多尚未对外公开的数据之一。

　　报告联合作者、澳大利亚麦考瑞大学(Macquarie University)与澳大利亚国立大学(Australian National University)安全专家吉尔(Bates Gill)表示，澳大利亚联邦教育部未能及时公开此类数据令人失望。“这是一个丰富的信息宝库，但仅被选择性地公布了一些零散的信息。”

　　他称，在紧闭的大门之后，高校管理人员早已承认，他们对中国学生的经济依赖所存在的风险。

　　商学院中国学生多 不能太过依赖

　　澳大利亚国际教育协会(International Education Association of Australia)指出，对于所有教育目的地而言，过度依赖特定国家的市场是“不可取的”。

　　该协会主席霍尼伍德(Phil Honeywood)表示，尽管近年来拉丁美洲留学生大量涌入澳大利亚，但商学院依然过于依赖中国。

　　“出于文化方面的原因，中国学生热衷于攻读商学院课程。” 霍尼伍德说，据一些商学院的院长反馈，母语为汉语普通话的人，可占到学院学生总数的85%。不过，他还补充称，这些学生也可能本身就出生在澳大利亚。

　　此外，职业培训专家穆纳辛格(Natasha Munasinghe)还指出，在工作经验方面，留学生面临的压力要重于澳大利亚国内学生。很多留学生的家庭为供他们在澳读书...

王芬芬从高中起就到澳大利亚留学

中国网讯 王芬芬从高中起就到澳大利亚留学，一学就是8年，两年前为了终身大事回到沈阳，期间婚虽然结了，工作却一直没着落。朋友前几天还介绍她到一家证券公司谋取一个月薪5000元的职位，可芬芬又嫌没什么意思。“回沈阳这两年，基本靠父母养我了。本来留学就花了家里不少钱，其实我也有强烈的工作愿望，想摆脱"啃老族"的帽子。”10月18日，芬芬对记者说。

“海归”求职受挫原因大致有二

芬芬的故事，听着挺特例，其实在“海归”群体中，这经历不算什么，更曲折离奇的求职故事多的是!这反映出“海归”要在国内顺利就业，找一份薪水满意、专业对口、符合兴趣要求的工作并不容易虽然头顶着光环，却因为不了解国内就业情况，或是没有充分认识自身优势劣势，导致求职难以如愿。

“海归”就业难大致有如下两个方面的原因。首先，相关信息的缺失阻碍“海归”获得合适的职位。有些“海归”在海外留学时间较长，对国内情况缺乏了解。即使是有相关海外工作经验的求职者，由于对国内的环境不熟悉，不能准确完成岗位职责，因此求职时也容易碰壁。其次，薪酬也是“海归”求职的拦路虎。对国内物价水平不了解，更别提国内不同行业不同岗位的薪酬水平了。他们在面试过程中，常常在薪酬待遇问题上卡壳，最后与工作失之交臂。

“海归”不就业人群分六类

根据调查，“海归”不就业有六种类型：

第一类：学成归来的“海归”。他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就业。目前这类“海归”数量在增长，且格外引人注目。这一类人的特点是心气高，认为低收入岗位让自己“屈才”。

第二类：他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果比不上原来的工作就不就业。这一类人的特点是“恋旧情结”始终解不开，导致高不成、低不就。

第三类：以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人。这一类人的特点是放弃了原有的工作，离职后以“休养”或“读书”为主。

第四类：“创业幻想型”的年轻人。他们有强烈的创业愿望，但没有确定目标，没有具体项目，什么都想干。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”。

第五类：不停地变换工作岗位的人。他们形成习惯性跳槽，跳来跳去，最后“漂”在社会上。这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，频繁换工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丢了。

第六类：父母甘愿供养的人。这一类人的特点是，独生子女，父母有能力供养他们，所以不急于就业，是典型的“啃老族”。

不同“海归”求职策略有异

劳动部门的调查分析显示，一个人失业越久，重新就业的难度就越大，成功的可能性就越小。长时间的赋闲生活，让“海归”们脱离社会，几乎失去了走出家门、走出社区的能力。有专家指出，现在二三十岁青年共同的特征是：生于上世纪80年代，大多数为家中的独生子女，一直受到“小皇帝”般的呵护。而其中的“海归”承受的心理压力还要大一些。另外，不工作的时间越长，他们与社会的交流越少，适应能力下降，更难适应工作的要求。还有，随着时间的推移，...