如何写求职简历
简历
1、在开头突出你的highlight，用关键词点明你的强项
2、career objectives必须说明申请哪类型职位，什么level
3、不可说薪水要求，不必说肤色，宗教，年龄，婚否，不用贴照片
4、把最能有助申请的内容放在前面，不然HR可能没看完就扔掉了
5、每个简历被审核的寿命是30秒，如何在30秒钟内抓住注意力是最重要的
6、外观有用么?有用，但是不要迷信花里胡梢的外观，结构是最重要的
7、注意，不可用一份简历投所有的工作!每个工作都必须有单独的简历，时刻做内容侧重调整
8、吹牛是没用的，比如什么teamwork attitude, 什么high-level committment, sound communication skills, 这些都是虚的，HR整天看简历，早对这些没用的废话烦了，关键是如何在工作经历中突出你的强项，有相关工作经历，跟什么样的客户打交道，就证明你有这方面能力了
9、新毕业生，特别要突出经验，比如internship, working experience, part-time, 如果成绩好，完全可以在简历中说明获得多少HD,GPA是多少，排名，等等
10、不可超过3页
11、不要迷信写简历的所谓专家，他们不了解你，只能在格式上予以指导，还是要你自己写所有的简历，见什么工作写什么简历
12、referee很重要，必须找可靠的，能说好话的人
13、不必投根本不适合的工作，浪费时间，也不必投根本不想去的工作，浪费感情
Cover letter
1、不超过1页
2、开头说明你是根据什么找到这份工作的广告的，然后说你是谁，中间是支持的陈述，最后结语要求面试
3、精练，短，直奔主题，说明你的强项，以及为什么你适合这份工作
4、不是简历的拷贝，也不能原话照搬
5、要对招聘的地方有所了解，说明你会为他们带来什么效益
6、必须点明收信人，不可用通用称呼
7、强大的自信，舍我其谁
8、不卑不亢，互惠互利
9、绝无错误的英语
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海外经历能给海归带来什么?
曾留德5年的叶丰，一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新，国内科研领域的发展空间很大，对于科研人才来说，回国发展的机会非常多。”叶丰谈道，德国的材料研究以基础性研究为主体，而国内材料科学研究的发展趋势则是走向直接应用。“我所认识的从事金属材料研究的留学人员，现在大部分都回来了。在这种大环境下，我觉得自己应该回来为国家贡献点力量。”
海外经历能给海归带来什么?叶丰认为，首先是思维方式的改变。“海外的研究经历给了我更广阔的视野，对于科学研究的思考也达到了更高的层次。”他指出，一个科研人员的学术水平不仅体现在实验方面，更重要的是表现在对问题的看法和思维方式上。因此，有志于回国从事科研工作的海归，一方面要在专业技能上过硬，另一方面要提高自己的综合素质和能力。
