员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样，下面是小编在出国留学网m.liuxue86.com/ 为您带来的关于不同企业的优秀员工手册，
一、公司对员工奖励遵循以下原则：
1、价值观导向。
以公司要求和倡导的价值观为指引，引导和激励员工的行为符合公司的行为准则，成为践行公司价值观的典范。
2、以事实为依据，以制度为准绳。
奖励须以行为事实为依据，并以相关制度为衡量标准。
3、物质奖励与精神奖励相结合。
4、即时奖励和定期奖励相结合。
二、可获奖励情形
集体或个人有下列情形之一的，公司将酌情予以奖励：
a、一贯忠于职守、廉洁奉公，事迹突出;
b、在完成工作任务方面取得突出成绩;
c、维护公司品牌形象，为企业赢得良好的社会声誉;
d、获得外部荣誉，对提升企业形象起到积极作用;
e、积极向企业提供合理化建议并被采纳;
f、坚持公司利益至上，揭发并制止各种危害企业利益的行为; g、为公司防止和挽救非本人责任而造成的事故与经济损失有功;
h、有重大发明创造，对公司管理水平或经济效益的提升起到积极作用; i、勤于学习、积极钻研，成为岗位能手或一专多能，并起到标杆作用; j、乐于助人，关爱他人，受到高度赞扬;
k、具有全局意识和团队合作精神，一贯积极主动支持和配合他人或他单位工作，表现突出;
l、在履行节约、控制成本方面事迹突出、成效显著;
m、“拾金不昧”次数较多或单次价值较高;
n、见义勇为，勇于和各种违纪违法行为或不良现象做斗争; o、公司认定其它应该给予奖励的事项。
三、奖励的形式
1、按奖励形式的不同，分别有精神奖励和物质奖励两种形式。精神奖励包括通报表扬、嘉奖、记功、荣誉称号和其他形式的精神奖励;物质奖励包括一次性奖金、加薪、晋级和其它形式的物质奖励。
2、在其他专项方面表现突出，或获得过通报表扬至记功奖励的，根据情况可申报年度先进荣誉奖项。 2.1公司设立的个人年度先进荣誉奖项有：家园创新奖、年度新人奖、公司级明星员工、公司级先进个人，厂(部)级先进个人，系统先进个人等;
2.2 公司设立的集体年度先进荣誉奖项有：科技进步奖、合理化建议奖等。
3、根据为公司服务时间长短及贡献情况，可视情况获得五年、十年、二十年贡献奖等荣誉称号，并予以相应的物质奖励。
4、企业根据自身实际，可设置其它奖项。
5、满足加薪条件的，按公司人事管理权限办理;满足晋级条件的，按公司人事管理权限办理;其他物质奖励，酌情按相关审批权限办理。
6、物质奖励和精神奖励，公司可结合使用，也可单独使用。
7、所有奖励，在授奖之前均须进行公示，公示日期不少于5天。
8、员工个人奖励记入个人档案。
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