问题
“一不做、二不休”造成浪费 基层公务员队伍青黄不接
通过报告,我省公务员管理环节的一些问题得到体现。
检查组认为,从“进”的环节看,“考不进来调进来”、“前门进不来从后门进”的问题还没完全杜绝。
从“管”的环节看,部分公务员混日子现象没有得到有效遏制。
从“出”的环节看,各地都制定了一些“土政策”。有些地方担任科级领导职务的公务员五十一、二岁,甚至不满五十岁就被“切线”切下去了。
这些人,一不坚持工作、二不办理退休手续,被称为“一不做、二不休”,既长期占着行政编制使新人进不来,又造成人才资源的极大浪费。
此外,检查组认为,公务员招录还不能满足基层需求,基层公务员队伍建设还存在问题。
目前乡镇机关公务员只出不进,队伍青黄不接、后继乏人的问题比较严重。
建议
完善“二线”人员管理办法公务员招录向一线倾斜
对于报告体现的问题,省人大常委会执法检查组建议我省要完善退出机制,畅通“出口”,相关部门要尽快研究制定具体办法、政策,完善“二线”人员管理办法,解决好按年龄“切线”问题,确保人尽其才,才尽其用。
同时,建议公务员招录计划要向基层一线倾斜,加大为基层公务员队伍输血力度。
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