公务员考试日期一天天的向我们逼近，你还在犯愁申论写作吗，你还不知道如何能获得高分申论吗？那就来出国留学网公务员频道（m.liuxue86.com/gongwuyuan/）吧，看看小编为您精心准备的高分申论范文，欢迎收藏本网站。 流动，但是，唯一无法控制流动的就是人才，知识经济时代的竞争归根到底就是人才的竞争，在人才问题上，我们必须要有紧迫感。 在人才的使用上，要处理好引进外地人才和培养本土人才的关系。既要避免“外来的和尚会念经”的思想，打击本土人才的积极性；又要防止“武大郎开店”作风，为优秀人才的引进设置人为的障碍。同时要为优秀人才的成长提供良好的环境。当前好多科学家包括青年学术带头人，大量的时间和精力不是专注于科学研究本身，而是花在繁杂的事务性工作上，变相地造成人才使用过程中的浪费，这种局面应当尽快改变。此外，要大力营造良好的创新氛围，鼓励创新，容许失败；鼓励竞争，崇尚合作，竞争不是拆别人的台，而是自己做到更优秀。 当前我们的科学研究项目几乎无一失败，在成果鉴定中几乎都是“国际先进”、“国内领先”等评价，这不符合科学的规律和创新的规律。我们现有科技项目评审的某些观念和做法，如“如遇风险、一票否决”等，虽然减少了选题失败的风险，但很容易导致扼杀创新，特别是一些小人物的创新。并且容易导致单纯跟踪发展的倾向，只做别人做过的事，漠视他人的原始创新(公务员频道m.liuxue86.com/gongwuyuan/)
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