海外大学在中国上演“抢人大战”
有越来越多的国际知名高校认为，以80后、90后为代表的新一代中国学生不仅具备较好的理论知识，在创新能力和国际视野上也非常有优势。过去，中国学生想留学深造，先要过五关斩六将，现在，国际高校却纷纷把视线对准了中国的年轻一代。
就在今年2月，香港高校内地招生大战陆续拉开战幕，众港校纷纷启动2011年内地招生计划，卯足心思与内地高校一起竞争“掐尖”，12所香港高校内地招生总数预计为1800人。虽然距离高考还有几个月，但优秀生源“抢夺战”已硝烟弥漫。
拿香港大学来说，该校拨款900万元设立入学奖学金，颁发给录取名单中各科成绩突出的学生，只为奖励成绩优异及具有多方面特长的内地学生。此外，香港浸会大学近期也正在国内各省“游说”优秀生源报考，香港科技大学更是早在春节刚过就在上海举办了招商宣讲会。
在台湾，很多大学也是看到了中国大陆学生的实力，纷纷希望能吸引大陆学生赴台就读。据台湾媒体报道，岛内大学招收陆生学位生作业紧锣密鼓进行，目前由于一些政策方面的原因，只有41所大陆高校毕业的学生可赴台深造，但对进一步开放的呼声也越来越高。
其实不仅在香港和台湾地区，国外高校在“抢人”方面更为激烈。法国斯特拉斯堡管理学院院长密谢乐·克利嘉说，作为法国名列前茅的商学院，该校每年都有众多来自中国的留学生就读。为了吸引更多优秀的中国学生，他们特别开设了国际&欧洲商业硕士(MIB)，瞄准的就是中国学生市场。
密谢乐·克利嘉认为，近两年，国际上的很多大学都非常看重中国和印度的留学生市场，不仅仅是因为这两个地方的经济的崛起，这仅仅只是一方面的原因，更多的是学生本身的素质确实比以前有了很大的提升。他特别强调，客观地说，中国学生越来越具备国际竞争力，这是事实。由于中国人口众多，这里必然有很多优秀人才。
在美国，由于其国内经济不景气，越来越多的美国高校把目光投向海外留学生市场。去年在北京举行的一场留学说明会上，就有78所美国大学现场推销自己。到场的美国大学遍布美国各州、涵盖各个种类，两年制大学、四年制本科和研究生课程是应有尽有，如此多的美国大学扎堆招生的情形并不多见。
留学不能流失人才
客观地说，很多欧美日等发达国家的大学，其求学环境和师资的平均水平比中国是要高出不少，因此，很多经济条件较好的中国家庭愿意把孩子送出国去接受教育。教育部中国留学服务中心副主任安玉祥表示，中国已经成为全球最大的留学生资源国。他还说，现在的留学规模尚不能满足中国学生和家长的留学需求。
不用说像哈佛、牛津等这样知名的学府，很多国外大学都能说出一些能吸引中国学生的地方。“斯特拉斯堡大学位于欧洲议会所在地，文学巨匠歌德、中国著名人士朱光潜都曾就读于此。”密谢乐·克利嘉院长非常自信地介绍着他所执教的大学。现在，像这样具有诱惑力的国外大学正在越来越多地吸纳着来自中国的留学生。
密谢乐·克利嘉教授认为，之所以有越来越多的中国学生选择留学，这不仅仅因为留学国外给了他们在学业上更好的深造机会，而且他们可以更多地了解国际社会。比如在欧洲毕业的学生，他不仅懂得欧洲的习惯，还了解中国文化。由于中国国际化程度正不断加深，日后这样的人才必然具备竞争优势。
对此，有国内的教育专家表示，出国留学本身无可厚非，这对中国发展具有国际视野的人才来说也非常重要。然而，如何保证人才的回流才是应该考虑的问题。
上世纪八九十年代，中国有不少人才流失海外。《人才战争》一书曾大声疾呼：中国已经是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一。该书作者、中国与全球化研究中心主任王耀辉表示，自1985年以来，清华大学高科技专业毕业生80%去了美国，北京大学这一比例为76%。
《人民日报》海外版曾有一篇报道指出，自改革开放至21世纪初，中国已有超过58万人出国留学(不包括公私出国经商和旅游的中国人)，其中公派留学生为6万多人，目前共有15万多人回国工作，另外16万多人毕业后在国外就业，约27万人正在海外就读。那么，就这个数字来说，我国留学人员流失比例达到了近50%。
然而，留学人员选择在国外发展也是有一些原因的，就人才自由流动这一点来看，选择在国外发展本身无可厚非。国家留学基金委东方国际教育交流中心副主任马建明认为，允许和鼓励知识和人才的流动早已是常态。国与国之间的知识、信息和人才互动，需要桥梁、纽带、代表和执行人。没有人才的流动，国际化只能是空谈。
虽然人才在国际间的流动无可厚非，但对人才的渴望也是每个国家的诉求。近年来，如何把更多人才吸引回国，成了非常重要的问题。吸引留学生学成归国，不是靠说的，而是要看国内有没有真正能把人才吸引回来的环境和机遇。从目前看来，中国留学海外的人数虽然众多，但事实上尚未形成大规模的留学潮。一旦形成大规模的留学潮，人才流失的情况才有可能更加严重。
由于看到了中国经济发展迅速，不少人选择从海外留学归来，就从数量上来看，学成归国的人数也并不算少，但同时又有了新的问题，就是不少人从“海归”变成“海待”。人力专家表示，这不完全是能力不够的问题，更多的是国内还需要发展更多能有利于国际型人才就业的环境。
于是，一方面人才流失海外，一方面海外归来无法找到发展机会，这样的矛盾现象已经开始出现。专家指出，如何在未来提升国内大学的教育水准，加强国内大学在教育上的国际化，并为优秀的海外归国人才提供适应他们发展的空间，这才是留住人才最重要的因素。
