中兴文化 以人为本
身为女性，怎样平衡工作与家庭的关系很重要。叶燕卿女士坦言，自己也属于传统女性，顾家，回家也有家务事要做，时间不够就少看点电视。其实，操劳家庭和管理公司也有相通之处，都要讲效率。
身为职业女性，叶燕卿欣慰有几个同样在职场工作的女性好朋友，大家有时候会一起聊聊，很有帮助。有什么心得都可以分享，开心的、不开心的都讲出来；“有时以为只有我遇到的问题，其实她们也会有同样的问题，大家一起交流探讨有什么更好的办法，去解决问题。”
管理公司也要以人为本，中兴创办至今加入了100多位不同岗位的员工，迄今没有解雇一个员工，也从未减薪。叶燕卿女士和杨俊龙先生总是为员工着想，坚持利润分享，福利完善，培训充裕，环境融合。这就是公司文化的第二个承诺，善待员工，员工才会忠诚于公司，才会善待自己的客户。
人们常说，一个成功男人的背后，必定有一个贤惠的女人。这句话对杨俊龙、叶燕卿伉俪而言也许还不够完整、确切。在创业和人生的道路上，叶燕卿和杨俊龙始终风雨同舟，有难关，同进退；有项目，同切磋；有想法，同沟通；有措施，同落实。他们既是相濡以沫的夫妇，也是比翼齐飞的创业伴侣。连惯于思考大局前程的杨俊龙，也仰赖并推崇叶燕卿的干练和精细，在规划管理等公司经营等方面井井有条。
中兴公司的利润甚或碰上困难也都公开化。叶燕卿和杨俊龙的宗旨是，只要公司有利润，就为员工调高薪水；如果有超额的利润，年终就分花红。早年在香港从事社会工作理念和经验，也有助于叶燕卿与员工沟通。公司上下民主气氛浓厚，整个公司就像一家人，员工之间如兄弟姐妹，愉快工作、交流。公司也鼓励家庭伴侣双双到中兴工作，并乐见年轻人互相恋爱。中兴还特别强调提供学习机会，让刚毕业的大学生学习技术知识和社会技巧，多年来，他们中的一部分随着中兴成长而调升，更有一大部分从中兴“毕业”，成为硅谷或外地高科技公司的骨干。
值得一提的是，叶燕卿和杨俊龙的两个儿子相继毕业于伯克利加州大学后，对公司业务经营也都有兴趣，也先后加入中兴工作，并接受公司的培训，从基层管理做起。他们在父母的创业精神和精细管理作风熏陶下渐渐成长，也因为更了解主流社会科技潮流势头发展，了解年青一代的心理和需求，因此在提升公司形象，增添公司活力等方面不断作出贡献。
