人力资源管理个人简历

  ◆劳资关系的协助处理:包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

  主要绩效有:

  ◆成功将公司制度、文件管理规范化,将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档,

  做到查询方便;

  ◆成功建立企业文化园地,宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

  ◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等

  离职原因:随家人回东莞稳定发展

  ××公司(20××-10~20××-12)

  公司性质:私营企业行业类别:其它生产、制造、加工

  担任职位:行政主管岗位类别:行政专员

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