河南2015公务员结构化面试技巧:结构化面试如何考

  2015年河南公务员考试省考面试就要开始了,河南公务员面试采用的是结构化面试,对初次参加公务员考试的考生来说对于结构化面试并不清楚,那么什么是结构化面试,什么样才能够在结构化面试中占据优势了。详情请看下文。出国留学网公务员考试频道为您整理“2016河南公务员结构化面试技巧:结构化面试如何考””一起来看看吧。

  纵观近几年河南省考的面试形式会发现,河南省考的形式基本上采用的是结构化面试,也就是说今年河南省考面试也将采用结构化面试。那么接下来,给大家介绍一下什么结构化面试?结构化面试都主要考哪些内容?

  第一:什么是结构化面试

  结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

  结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是基于对职位的分析,根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。

  第二:结构化面试都主要考哪些内容?

  常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

  1、自我认知与职位匹配:自我认知指的是对自我的认知,评价的能力,是进行清晰的自我定位的基础,也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括:认知自己的价值观、人生方向和目标,认知自己的性格特征,认清自己的优势和劣势,觉察自我的情绪变化等。

  例题:我觉得今天你的表现有点紧张,距离我对你的预期有很大差距,请你对你自己的表现作个评价。

  2、人际沟通:在公务员系统中,良好的沟通能力至关重要。因此,对人际沟通类题的考察历年是结构化面试中的重中之重。

  例题:你是下派到某村的干部,该村群众基础不牢,对村里工作有抵触,村长和支书有矛盾,你将如何开展工作?

  3、组织管理:如果说人际沟通类题型是考察考生“做人”的能力,那么,组织管理题就是考察考生“做事”的能力,所以,在结构化面试中,组织管理类题型也是常考题型之一,主要考查考生的计划、组织和协调能力。

  例题:河南省“万民干部进万村入万户”活动,领导让你调查此次活动的效果,你如何开展?

  4、应急应变:在我们的工作和生活中,突发事件的发生是难以避免的。《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中明确指出:公务员应当具备应对突发事件的能力。所以,在公务员考试的结构化面试中,对这种能力的考查主要通过应急应变试题来体现。

  例题:政务大厅叫号机坏了,等待群众很多,情绪不稳定,要你来处理,你怎么办?

  5、综合分析:综合分析能力,是公务员考试结构化面试中最重要的一种题型,由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。

  例题:重阳节,志愿者去养老院服务,有老人被洗了7次脚,有些怨言,请问你怎么看?

  除了以上传统的面试题型意外,2013年、2014年河南省考的面试题目设置中出现了,材料题,所谓的材料题即给考生提供一段材料300字左右,设置4道题目,题目围绕材料出发,不过题目的类型和传统的结构化面试题型没什么区别,希望大家在面试准备环节也多注意下材料面试题。

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