围绕统计、经济、金融、法律、行政管理、信息技术、外语和政治经济形势等内容，以多种形式开展机关干部业务知识与技能培训。局机关每年举办各类培训班2—4期，每期1—5天。举办以经济、统计、管理知识为主要内容的专题讲座。利用中国统计教育培训网，对局机关干部和系统干部进行个性化培训。
(二)抓好学历教育，全面提高统计队伍专业文化水平
通过自学考试方式，组织全国统计系统特别是调查队系统的干部参加“调查与分析”专业独立本科段的学历教育，切实提高学历层次。
(三)开展定岗定责工作，为事业单位各类人员疏通发展渠道
优化现有岗位设置，实现单位职能配置高效和可持续发展;制定管理岗位、专业技术岗位的限额和职责，为考核和聘用人员打好基础;结合岗位需要和个人条件，为员工设计和提供良好的升迁发展轨道。
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