未经培训合格不准上岗;对企业培训机会未按要求培训的员工按公司培训管理规定处罚。人才考核、培养、使用相的管理模式。修订和员工培训管理规定，培训、考核与使用相的制度：凡行政机关要求持证上岗的岗位。员工培训工作的监控，按公司所需培训工作。
要指定专人此项工作的日常管理，各科室、项目部的主管要员工培训工作。项目部要公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施情况监控。
建筑单位工作计划(四)
1、狠抓质量安全和文明施工，确保文明施工安全生产，争取年创优滚动计划任务全面完成，施工管理水平再上新台阶。
2、继续加大业务工作力度，努力适应市场的变化发展需要，积极学习、积累和总结经验，不断提高编制标书的水平和能力，力求更多的中标工程业务。
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