2016公务员工资改革方案最新消息：优化调整结构

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　　缘于公务员们职业身份特殊，事关他们的新闻都格外引人注目。本次一些省份明确提出给公务员调薪，同样引发热议一片。除了以上几省，江苏也提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”等，可以看出各地给公务员调薪已是早晚的事。

　　公务员调薪，不能简单看成“涨工资”，其深层含义是深化改革，通过工资结构优化，让分配更合理。谈到薪酬，更多人关注的是“钱”这个敏感字眼。而给公务员调薪其实不仅体现在数字上，更多是对这个特殊行业进行的工资结构优化。通过调整，可使公务员的工资实现与社会平均工资调整平行同步，从而摈弃那些不合理的“基本工资低、津贴补贴高”工资结构，这算好事。

　　同时值得一提的是，以往不少人将公务员看成铁饭碗，而随着时代的发展，公务员行业越来越受到更多严苛的制度和法律约束，有着只想赚钱动机的人也并不优先选择公务员行业。相比之下，在一些基层，公务员的工资水平呈现出偏低的迹象，以2015年7月前完成的工资调整来说，全国平均水平月人均实际增资300元左右，对于多数地方的基层公务员而言，增资不过百元以内，其实际收入并没有增加多少。因而说调薪成为不二选择，既保护他们的激情鼓励他们的“斗志”，又让他们能踏实工作，不为基本生活而担忧。

　　公务员调薪重在调整结构，这种方式比简单涨工资更科学更合理。换言之，对公务员工资，不该简单粗暴地认为“涨了多少钱”，而该具体分析其收入的来源和构成。在全国深化改革的大背景下，给公务员调薪以优化工资结构，可让公务员工资更公开透明。尤其在“养老金并轨”的制度下，一些公务员到手工资甚至被“缩水”了，那是因为这些有很大一部分是被养老金“双轨制”给稀释掉了。这种情况下给公务员调薪，也属于国家在调整因制度而导致的“新的不公”，这样更可以让民众看到社会公平。

　　以往，公务员成为香饽饽，正说明社会分配尚不是最优。前几年不少人疯狂追逐部门的权力和“钱袋子”部门，他们认为相比其他部门而言权力更容易“捞钱”，这是一种不好的现象。如今中央不断加强党风廉政建设，一些部门的各种特权被取消，这也让调整公务员的薪酬结构有了有利条件，既做到公开透明，又能保护更多公务员的政党利益。总而言之，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高公务员基本工资占工资的比重，并不等同于简单的“涨工资”，这背后更有着“优化结构”的深意。

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