2016年公务员公共基础常识试题：管理常识【5】

　　关于突发公共卫生事件下列表述正确的是( )。

　　A.突发公共卫生事件报告的时限为24小时—48小时

　　B.出现跨省份群体性、不明流行疾病应发布黄色预警

　　C.出现毒物外泄时，应封存所有可疑物品并留存样品

　　D.确诊属于食物中毒引起呕吐的，应立即为病人止吐

　　4.《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法(试行)》所称专业技术类公务员，是指在深圳市行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的( )公务员。

　　A.聘任制

　　B.选任制

　　C.领导职务

　　D.非领导职务

　　5.俗话说：“一条船上不能有两个船长。”从管理角度看，下列解释最恰当的是( )

　　A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率

　　B.需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心

　　C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降

　　D.组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱

　　1.答案: C

　　解析:

　　电子政务是指政府机构在其管理和服务职能中运用现代信息技术，实现政府组织结构和工作流程的重组优化，超越时间、空间和部门分隔的制约，建成一个精简、高效、廉洁、公平的政府运作模式。电子政务模型可简单概括为两方面：政府部门内部利用先进的网络信息技术实现办公自动化、管理信息化、决策科学化;政府部门与社会各界利用网络信息平台充分进行信息共享与服务、加强群众监督、提高办事效率及促进政务公开等等。电子政务的建设可以促进政府提高管理和服务的水平。故C项说法错误

　　2.答案: C

　　解析:

　　>360 度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。根据题干中的“以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估”可知，此行政机构运用的是该评估法，故正确答案为C。

　　本题相关知识点：

　　>业绩评定表又称“等级量度法”，是最古老的与最为广泛采用的一种考核法，它根据所限定的因素来对员工进行考绩，考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。采用这种方法，通过一个等级表，对业绩进行判断并评出等级。

　　> 企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进>行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标>，是把企业的战略目标>分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理>的基础。

　　>目标管理即让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度>。

　　3.答案: C

　　解析:

　　突发公共卫生事件报告的时限为1小时～2小时，A 选项说法错误;

　　出现跨省份群体性、不明流行疾病应发布红色预警，B选项说法错误;

　　确诊属于食物中毒引起呕吐的，应立即为病人催吐，D选项说法错误;

　　出现毒物外泄时，应封存所有可疑物品交封存样品。故正确答案为C。

　　4.答案: D

　　解析: