28.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位安排的任何工作，则( )。
A.用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人解除合同
B.用人单位不得解除劳动合同
C.用人单位可以随时解除劳动合同
D.用人单位应当对劳动者培训后安排工作
【答案】A
【解析】劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位安排的任何工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
29.甲乙两公司为减少应纳税款，以低于实际成交的价格签订合同。根据《合同法》，该合同为( )合同。
B.可变更、可撤销
D.效力待定
【答案】A
【解析】本题考核的是无效合同的类型。《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
30.根据《仲裁法》的规定，仲裁实行一裁终局制，这体现了仲裁的( )特点。
A.保密性
B.快捷性
C.经济性
D.独立性
【答案】B
【解析】根据《仲裁法》的规定，仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决一经做出即发生法律效力。这使得当事人之间的纠纷能够迅速得以解决。这体现了仲裁快捷性的特点。
31.张某在脚手架上施工时，发现部分扣件松动而可能倒塌，遂停止作业，这是《建设工程安全生产管理条例》规定的安全生产从业人员的( )。
A.知情权
B.拒绝权
C.正当防卫权
D.紧急避险权
【答案】D
【解析】在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，作业人员有权立即停止作业或者在采取必要的应急措施后撤离危险区域。
32.在施工合同履行过程中，当事人一方可以免除违约责任的情形是( )。
A.因为建设单位拖延提供图纸，导致建筑公司未能按合同约定时间开工
B.因为建筑公司自有设备损坏，导致工期拖延
C.因为发生洪灾，建筑公司无法在合同约定的工期内竣工
D.因为"三通一平"工期拖延，建设单位不能在合同约定的时间内提供施工场地
【答案】C
【解析】本题考核的是违约责任的免除。在合同履行过程中，如果出现法定的免责条件或合同约定的免责事由，违约人将免于承担违约责任。我国的《合同法》仅承认不可抗力为法定的免责事由。
33.由于经济困难，某建筑公司与其职工李某解除劳动合同，并额外支付李某1个月工资。李某之前月平均工资为6OOO元，上个月工资为7000元，该公司职工平均月工资为5500元，当地月平均工资为4500元。则该公司额外支付李某1个月工资应当是( )元。
A.4500
B.5500
C.6000
D.7000
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》的规定，选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按该劳动者上个月的工资标准确定。
34.王某的日工资为100元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。
A.700
B.1700
C.1000
D.1400
【答案】B
【解析】本题考核的是休息休假。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300% 的工资报酬。
35.甲与乙签订了加工承揽合同，乙为甲加工一批生产用配件。合同履行过程中，乙加工厂，将该配件的辅助工作交给丙完成，根据《合同法》的规定，则( )。
A.该辅助工作由丙向甲负责
B.丙完成的工作成果由乙向甲负责
C.乙不得将辅助工作交给第三人完成
D.乙对辅助工作的质量不负责任
【答案】B
【解析】本题考查承揽合同的特征。承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作，但是在合同履行过程中，承揽人有权将其承揽的辅助工作交给第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责，应选B。
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