在文化档案的整理建设方面也取得了巨大的成效,充分发挥企业档案作用服务企业文化建设。对永安十周年积淀下来的大量声像资料,进行系统分类、整理,建立完善的档案收集、共享方案,使得文化档案成为企业一笔巨大的财富,真正服务于企业,服务每一位员工。在日常管理中进行一些改进。8月份建立了任务跟踪系统,保证所有的工作都有落实有结果。9月份建立部门《差错案例制度题库》每月20号对部门人员进行考核,并纳入新员工转正考核项目。
在人才培养方面,培养了一名优秀的资讯管理人员,和一名勤快、严谨的档案管理人员。主管工作能力很强严格自己,不断提高自身的网络技术、宣传知识,全面配合经理工作,成为经理的得力助手,但也存在分身乏术的问题,所以在20xx年部门打算再进入2-3名员工,培养一名宣传主管,使得部门在网站、宣传两大块工作中都有独挡一面的人才。
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