(二)对党员争先创优的动力教育的多,督促的少。主要体现在党员精神状态还不能很好的适应形势的要求，工作热情时高时低，精神状态时好时坏，安于现状，争先创优的意识还不强，大胆工作的思想树立得不牢固。比如说调研工作还不够经常化，全面调研和专题调研不够深入,但效果仍不很理想衡。
(三)解放思想、推动支部党员改革创新的意识还不够强。带领党员解放思想的力度还不够大，造成支部党员大多数习惯于用过去的经验思考问题，用过去管理的方式开展工作，缺乏进攻性思维，需要进一步更新观念;对一些改革敏感和前沿问题，还缺乏当“第一个吃螃蟹的人”的勇气。这主要表现在推动企业管理改革上主动性不够、推动企业转型发展超前性不够、开展管理工作新方法不够。