6.丙公司于2015年初制订和实施了两项短期利润分享计划：(1)对公司管理层进行激励计划，计划规定，公司全年的净利润指标为10000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元，公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，丙公司全年实际完成净利润15000万元。(2)对公司销售人员进行激励计划，计划规定，公司全年的每人销售指标为10台，如果超过10台销售指标的部分每台提成1000元作为额外报酬。假定至2015年12月31日，丙公司销售人员为200人，其中150人超过10台销售指标，每人销售数量均为18台。假定不考虑离职等其他因素，丙公司按照利润分享计划可以分享利润额外的薪酬为( )。
A.620万元 B.120万元
C.500万元 D.0
『正确答案』A
『答案解析』丙公司作为其额外的薪酬=(15000-10000)×10%+(18-10)×0.1×150=620(万元);丙公司2015年12月31日的相关账务处理如下：
借：管理费用 500
销售费用 120
贷：应付职工薪酬—利润分享计划 620
7.2015年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%;不考虑未来通货膨胀影响因素。甲公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为( )。
A.235.67万元 B.3.85万元
C.4713.46万元 D.0
『正确答案』B
『答案解析』退休时点现值合计=50×(P/A，10%，30)=50×9.4269=471.345(万元);当期服务成本=471.345/20/(1+10%)19=3.85(万元)。
8.甲公司有500名职工，从2015年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2015年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为( )。
A.50000元 B.30000元
C.20000元 D.15000元
『正确答案』B
『答案解析』甲公司在2015年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资，即相当于150天(100×1.5)的年休假工资30000(150×200)元。
9.2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2015年年初的折现率为5%，2015年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在2015年末应确认的精算损失为( )。
A.-3.5万元 B.3.5万元
C.-2.75万元 D.2.75万元
『正确答案』B
『答案解析』按照预期累计福利单位法，归属于2015年的福利=600/3=200(万元)，企业在2015年初预计的当期服务成本=200/(1+5%)2=181.41(万元);至2015年末，折现率变为4%，2015年末的设定受益义务现值即设定受益计划负债=200/(1+4%)2=184.91(万元)，两者之间的差额应作为精算损失予以确认，即精算损失=184.91-181.41=3.5(万元)。
10.接上题。2016年末，折现率仍为4%，甲公司在2016年末应确认的销售费用为( )。
A.7.39万元 B.192.31万元
C.197.87万元 D.200万元
『正确答案』B
『答案解析』S公司当期服务成本=200/(1+4%)=192.31(万元)，设定受益计划净负债的利息费用=184.91×4%=7.40(万元)，S公司2016年末的会计处理为：
借：销售费用 192.31
财务费用 7.40
贷：应付职工薪酬—递延奖金计划 199.71
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