【学生会面试问题】
1. 你最崇拜谁?
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
2. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。
不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
3. 谈一谈你的一次失败经历!
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
4. 对@@部的工作，你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
5. 与上级意见不一是，你将怎么办?
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
6. 你希望与什么样的上级共事?
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
7. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)
8. 如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)
9. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}
10. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)
11. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)
12. 怎样理解“责任心”这个词?
13. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?
14. 你是怎么知道我们招聘的呢?
15. 你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?
16. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)
17. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)
18. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?
19. 如果您想招聘人，liuxue86.com你想怎样的人?你做到了么?
20. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)
21. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(考察团队精神)
22. 在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力)
23. 为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)
24. 面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)
25. 你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)
26. 你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)
27. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)
28. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
29. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?
30. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)
31. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)
32. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?
33. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?
34. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
35. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
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