五、体检
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，总成绩相同的笔试成绩高者优先，并将总成绩通知各位面试对象。然后，根据总成绩从高到低，等额确定体检人选。体检工作由市委政研室(市委改革办)组织实施，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者，确定为考察人选。若出现体检对象体检不合格，则根据总成绩从高到低依次递补体检人选。
六、组织考察
由市委政研室(市委改革办)派出考察组到考察人选所在单位按规定程序进行组织考察。考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的政治素质、道德修养、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实公务员登记表等。考察结束后，由考察组写出考察材料向室领导班子汇报。若出现考察不合格，则根据总成绩从高到低依次递补体检人选，经体检合格者递补为考察对象。
七、确定遴选入围对象、公示和办理转任手续
由市委政研室(市委改革办)根据考试成绩、体检结果和考察情况，集体研究确定拟遴选对象，并在汕头市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期5个工作日。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响遴选的入围对象，按有关规定办理转任手续。
八、有关要求
本次遴选工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备，任人唯贤。在遴选过程中，要严格保密，严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊。对遴选过程中出现的任何违纪和不良行为，一经发现，严肃查处。
本方案由市委政研室负责解释。
附件：
1. 中共汕头市委政策研究室(市委改革办)公开遴选公务 员报名表.doc
2. 中共汕头市委政策研究室(市委改革办)公开遴选公务员职位表.doc
中共汕头市委政策研究室(市委改革办)
2017年3月3日
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