(二)、进一步完善实名制就业工作制度
我局将逐步在全区实行四级就业信息网覆盖,建立统一的人力资源管理制度,利用城乡统一的就业管理服务统一软件,建立城乡统一的就业创业培训体系,统一的用工管理制度,提高劳动者素质和就业能力,把合适的岗位信息及时送到户,送到人,切实维护城乡劳动者的合法权益。
(三)、进一步加强公益性岗位管理
建立行之有效的管理机制,突出抓好岗位检查工作,定期或不定期的对全区公益性岗位进行全面检查。坚决杜绝公益性岗位人员空岗现象,对违反规定的单位和个人,给予相应的处罚。
(四)、加大培训力度,进一步加强组织和完善职介工作
一方面,通过普惠制教育培训工作坚持“订单式”,走“校企联合”的路子。其中,15个专业力争培训学员X人。另外,还要不断探索就业服务的新领域,建立外阜劳务输出基地,实现劳务输出数量型向质量型转变。另一方面,要大力开展“春风行动“举办现场招聘会,促进企业与个人之间的劳务需求。
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