二、多选题
1、 SAS的每个项目按症状出现的频度分为四级评分，其他包括(BC)。
A、10个正向评分题
B、15个正向评分题
C、5个反向评分题
D、10个反向评分题
2、负性自动想法的特点包括(ABC)。
A、不经逻辑推理自动突现于脑内
B、内容消极常和不良情绪相联系
C、存在于意识的边缘且稍纵即逝
D、能为意识察觉不随时间地点变化
3、针对多样敏感情境的系统脱敏处理方法包括(BD)。
A、多种情境一并处理
B、制定一个综合的焦虑等级表
C、每种情境单独处理
D、每种情境制定一个焦虑等级表
4、在对MMPI各因子分解释时，轻度异常的得分范围是T分在(BC)。
A、 40分一60分之间
B、 30分一40分之间
C、 60分一70分之间
D、 30分以上或70分以下
5、在下列WAIS-RC的分测验中，有时间限制的分测验包括(ABD)
A、填图
B、图片排列
C、词汇
D、算术
6、下列陈述中正确的包括(ACD )。
A、想象是思维过程
B、想象为表象提供素材
C、表象是记忆过程
D、表象为想象提供素材
7、下列陈述中正确的包括( ABD )
A、梦是一种特殊的意见状态
B、睡眠可以分为非快速眼动期和快速眼动期
C、梦具有概括性
D、非快速眼动期包括四个阶段
8、下列说法中正确的包括( ACD )。
A、气质和性格属干人格的特
B、需要和动机是人格的特征
C、人格具有相对稳定性
D、人格是个体各种心理特征的总和
9、下列陈述中正确的包括( ABC )。
A、心境通常叫心情
B、心境持续的时间比较长
C、激情持续的时间一般比较
D、激情的作用总是积极的
10、关于注意分配的条件，正确的说法包括所从事的几种活动( BCD )。
A、必须使用同一个心理资源
B、必须有一些是非常熟练的
C、必须有一些已经达到了自动化的程度
D、一般不能使用同一感觉通道，同一种心理操作
11、企业上司在坚持“公道”规范时，要做到( ABCD )。
(A)以其人之道，还治其人之身
(B)坚持制度，把握策略
(C)坚持在制度、规则和纪律面前人人平等的原则
(D)扶弱抑强，促进和谐
12、爱因斯坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”关于这句话，正确的理解是( ABC )。
(A)评价一个人，要看他是否乐于贡献，而不是能不能贡献
(B)评价一个人，要坚持贡献第一，反对回报
(C)一个人能够取得伟大成就是与其所具有的奉献精神密切相关的
(D)责任和人类的利益高于一切
13、下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( C D )。
(A)始终按照上司指示工作
(B)注重细节，追求完美
(C)不找任何借口
(D)具有鲜明的个性
14、职业活动中，践行“信誉至上”的主要要求包括( A C )。
(A)充分信任，无需条件
(B)积淀个人信誉
(C)分别对待，因人制宜
(D)维护职业集体的荣誉
15、关于集体主义，正确的理解是( A B C )。
(A)一切从集体利益出发，把集体利益放在个人利益之上
(B)集体要尊重个人利益，帮助实现个人利益
(C)个人利益在集体利益面前微不足道
(D)集体利益与个人利益之间在本质上是一种博弈关系
16、职业技能的特点是( A BCD )。
(A)推陈出新的时代性
(B)岗位职责的专业性
(C)工种级别的层次性
(D)履职过程的综合性
17、对从业人员坚守工作岗位的具体要求是( ABC )。
(A)从一而终
(B)临危不退
(C)履行职责
(D)遵守规定
18、下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括( BCD )。
(A)不强制下属工作
(B)下属出现差错时，不一味处罚下属
(C)关怀下属的成功
(D)遵守与下属约定的事项
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