21、根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在( )个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A、1
B、3
C、6
D、12
22、根据《劳动合同法》，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不可以随时解除劳动合同。
A、在使用期内被证明不符合录用条件
B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者被依法追究刑事责任
23、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、半年
24、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。
A、劳动合同实际签订之日
B、实际用工之日
C、应当签订劳动合同之日起
D、实际用工之日后一个月
25、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。
A、15日
B、1个月
C、2个月
D、3个月
26、下列属于劳动合同必备条款的是( )。
A、劳动报酬
B、试用期
C、培训
D、福利待遇
27、下列劳动合同条款，属于必备条款的是( )。(2010年真题)
A、补充保险
B、劳动条件
C、福利待遇
D、试用期
28、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、7
B、10
C、15
D、30
29、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者( )。
A、订立一年以上三年以下固定期限劳动合同
B、解除劳动关系并给予补偿
C、订立三年以上固定期限劳动合同
D、订立无固定期限劳动合同
二、多项选择题
1、某装饰公司与王某之间因工作待遇问题发生了劳动争议，依据《劳动法》的规定，双方当事人可以通过下列( )方式解决。
A、申请调解
B、双方协商
C、投诉上访
D、申请仲裁
E、提起诉讼
2、某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有( )。(2007年)
A、安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动
C、批准女工孙某只能休产假120天
D、安排17岁的李某担任矿井安检员
E、安排15岁的周某担任仓库管理员
3、劳务派遣用工形式，只能在( )的工作岗位上实施。
A、临时性
B、不可替代性
C、辅助性
D、非技术性
E、劳动密集型
4、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
E、劳动者被依法追究刑事责任
5、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
A、用人单位代理人签订的劳动合同
B、由用人单位提供的格式合同
C、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
E、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
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