二、多项选择题
1.某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有(ABC)
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
3.有下列( BDE )情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.用人单位管理人员违章指挥
B.在试用期内的
C.用人单位濒临破产
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
4.根据《劳动法》，劳动者有下列( ABE)情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职，对用人单位利益造成重在损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.被依法追究刑事责任
5.根据《劳动法》，有下列( BC )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
6.根据《劳动法》，有下列( ABCE )情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期内
B.用人单位用暴力手段强迫劳动
C.用人单位用威胁手段强迫劳动
D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
7.下列选项中，符合《劳动法》关于安全及劳动卫生规程规定的是( ACDE )。
A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
B.劳动安全卫生设施必须符合企业规定的标准
C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
8.某工程实行总承包，则关于其工程文件的移交，下列做法中，符合国家有关规定的有(BD)。
A.总承包单位、各分包单位将其工程文件整理，立卷后分别移交建设单位
B.各分包单位将其工程文件整理，立卷后移交总承包单位
C.总承包单位负责将各分包单位的工程文件整理，立卷后移交建设单位
D.总承包单位负责收集、汇总各分包单位的工程档案并移交建设单位
E.监理单位负责收集、汇总所有的工程档案并移交建设单位
9.在证据可能灭失的情况下，当事人可以向法院申请( B )。
A.先予执行
B.证据保全
C.强制执行
D.财产保全
10.建设单位以工程质量不合格为由，拒绝支付工程款，施工单位诉至人民法院。向人民法院提交的下列资料中，不属于证据的是( D)。
A.工程质量检测机构出具的鉴定报告
B.建设单位职工的书面证明材料
C.建设单位与施工单位签订的施工合同
D.建设单位提交的答辩状
11.下列能够采用仲裁方式解决的纠纷是( D )。
A.离婚中的财产分割纠纷
B.财产继承纠纷
C.劳动争议
D.脚手架租赁合同纠纷
13.关于证据，以下说法正确的是( A )。
A.所有证据都应该在法庭上出示 B.书证必须提交原件
C.14岁以下的未成年人不得作为证人
D.当事人之间应在庭审中相互明示其持有的证据
14.仲裁能够充分体现当事人的意思自治，仲裁中的许多具体程序都是由当事人协商确定和选择的，因此，与诉讼相比，仲裁程序更具有弹性。这体现了仲裁的(A )特点。
A.灵活性
B.专业性
C.快捷性
D.独立性
15.甲公司欲购买乙厂的水泥，经协商，甲同意3天后签订正式的水泥买卖合同，并先交1万元定金给乙，乙出具的收条上写明：“收到甲定金1万元。”3天后，甲了解到乙故意隐瞒了该批水泥已经过期的情况，故拒绝签订合同。则下列说法正确的是( B )。
A.甲有权要求乙返还2万元并赔偿在买水泥过程中受到的损失
B.甲有权要求乙返还1万元元并赔偿在买水泥过程中受到的损失
C.甲只能要求乙赔偿在措施买水泥过程中受到的损失
D.甲有权要求乙承担违约责任
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