企业人事部门工作计划2020

  在完成了过去一年的任务后,我们即将迎来的是全新的2020年工作。作为xxx公司的人事部门,我们非常清楚自己在公司的重要性。公司需要的是适合的人力资源,这样才能让公司朝着正确的方向发展。而我们,就是为了达到这个目的而存在的部门。

  为了能更好的完成工作,我们对过去的工作情况进行了总结并分析,在了解了上一年的工作问题后,我们针对下一年的公司方向以及安排,对部门的工作进行了部分计划如下:

  一、招聘计划

  下一年是公司扩展前进的重要关键的一年,为此,我们对于招聘的工作也要紧跟上日程,不能堆积,也不能放松要求,要紧随着公司的扩张安排,招聘适合的应届生和一部分有经验的工作者。

  在开始的工作中,我们在部门会议中对公司的前进方向和进程进行详细的学习培训。确认部门人员都能清楚的了解公司的要求,并能在实际的工作中遵守。其次,在会议后,我要加强对部门人员的管理和要求,同事准备好对年后招聘的计划。尤其是针对对学校的招聘会要进行甄选。

  二、培训计划

  在招聘后,要对新人进行统一的培训,并安排部门员工进行带教。让新员工迅速适应工作环境,并在培训阶段筛选不适合出不适合的员工,及时的辞退。

  在培训中,主要针对公司新扩产部门的工作进行学习,要求要有必要的工作能力,并还要在今后继续培训提升。

  在新聘员工都基本都适应工作后,还要分别对各部门的员工进行提升式的培训,针对公司的发展,提高员工的工作要求,并对考核进行调整。

  三、其他的工作

  处招聘外和培训外,我们也要对员工们做好其他的管理。收集统计好员工的信息,并根据工作情况走好考核及评价。

  做好管理计划,及时的根据公司的进展做好调整,并处理好日常的管理工作。

  在日常的工作中,我们也不要忘了对自己的提升。作为管理部门不能只顾着其他员工的提升,“打铁还需自身硬”,对于我们部门员工的要求,是长期的,是需要自觉遵守的。

  四、结束语

  公司的发展与我们自身的努力息息相关,在新的一年中,希望各位都能打起精神,做好自己,为公司的发展和进步贡献出自己的力量,这样我们才能在工作中有进步,有提升!


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