员工销售业绩不达标检讨书

尊敬的领导:

  您好!

  这个月我的业绩很差,一直没有什么变化,从月初到现在,没有业绩,我自己也非常着急,想要得到业绩做了很多,可是都没有用,严重拖部门后腿,这是我的问题,是我的销售能力不行。

  我来到公司的时间也不短了,时间比我短的同事都已经开单,只有我业绩一直不出色,我想改变,但是都没有做好,直到这次,我终于感觉到了危机,如果一直这样下去,不能创造业绩,是不会有什么提升,一切原因只能从自己身上找,我在工作中的表现,态度,都值得我认真分析。

  毕业不久,没有销售经验,而且内向,寡言少语,不善沟通,这是我最大的弱点,公司给我们的销售资料,比如产品信息,销售话术等等,我都没有学到家,有很多不足。在工作中不够勤奋是我没有业绩的原因之一,平时我一般工作结束,我就不愿意考虑工作的事情,在上班期间不知道学习,每次失败也不找原因,这让我在工作中没有什么提升。

  态度上,一直都还保持着大学时的心态,没有危机感,只想着做完今天算一天,不考虑以后的事情,对工作不下苦功,现在连续多个月都没有达到业绩标准,这已经不是能力的问题,而是态度的问题,没有转变心态,对销售工作不上心,严重拖累了我销售,不利于我以后的发展。到了岗位上我就必须要具备足够的竞争精神,而且我如果不积极竞争,就会被淘汰。

  在部门内,每个人都接受同样的培训,但是有些同事培训后有了极大的改变,我却一直都没有太大的变化,不能很好的融入到工作中。

  当我多次业绩不达标,当我终于感受到了自己的不足之时,我才发现我必须改变了,不然一直都会一事无成,现在已经不同过去,我已经不是学生,需要自己独自闯荡,有些事情要靠自己独立解决。我会在接下来的时间里,积极学习各种销售技巧,同时调整自己的心态,适应自己的新角色,做全新的改变,不能在如过去那样一直不变。

  如果我有什么地方做的不好,希望领导及时指出,我会改的,同时我也打算从现在开始多向其他同事学习,学习他们的工作方式,找到自己的工作方法,为接下来的工作做准备,我也不希望自己一直都这么差,更不希望自己一点业绩都没有,不但会被部门同事看不起,我自己也会看不起自己,在下个月我会积极销售,努力争取成单,改变现在状况。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年xx月xx日


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