选调生和公务员的区别有哪些

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选调生和公务员的区别有哪些

　　选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。

　　(一)报名条件不同

　　选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可;研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。

　　(二)培养目标不同

　　选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;

　　公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

　　(三)选拔程序不同

　　选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

　　选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责。

　　(四)培养管理的措施不同

　　选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

　　(五)管理使用有所差别

　　选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

　　公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

　　(六)发展前景有所差别

　　选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部;而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

　　选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。

　　选调生和公务员相比未来发展如何?

　　一、从培养目标方面来看

　　选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科，直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。近几年，各级党政领导队伍建设趋于年轻化，且大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，这也为立足党政工作，具有远大抱负和理想的优秀人才提供了更高、更广的发展空间和平台，可谓前程光明。

　　二、从管理机制方面来看

　　由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。

　　三、从工作分配与安置方面来看

　　应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作，新录用的省选调生试用期1年，直接执行定级工资标准，对不同学历的选调生的具体执行标准如下：

　　1.本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;

　　2.硕士生选调生享受副主任科员待遇，在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇(街道)党政副职，享受正科级待遇;

　　3.博士生选调生安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位;

　　四、从提拔速度方面来看

　　选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

　　选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

　　每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。

　　虽然选调生都要分配到基层工作，但是对比公务员的第一年实习，第二年定级，明显选调生提拔速度快了许多。本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。由此可见，选调生的提拔速度是国家公务员不可比拟的，可谓火箭般速度，直线上升。

　　综上所述，选调生作为国家储备的高素质党政后备领导干部，未来有着良好的发展空间和前景，但是我们也要清楚的认识到，再好的工作也需要脚踏实地的努力和坚持不懈的奋斗。最后我们送广大选调考生们一句话：千里之行始于足下，任重而道远，有志者事竟成!

　　公务员面试技巧：面试这么难，该如何备考?

　　一、豁达面对，不必纠结

　　不可否认的是，大部分考生在备考之初，心理多少都会有些焦虑，总在考虑分差大有希望吗?亦或时刻怀疑自己，这样答对吗?这样答是考官喜欢的吗?因此导致在答题中可能中途放弃，长此以往，也会消磨备考的信心，把更多时间花在担心焦虑上。因此，第一要义就是要调整好心态，分差是有，但每年成功的案例还是不胜枚举，且面试没有对错之分，只有优劣之分，只要大胆去说，然后明确每日目标，尽快改正问题，让自己每天都有收获，那希望就会越来越大。至于哪种答法是考官比较青睐的，后续也会一一为大家揭晓，明确方向去努力，结果自然也不会差。因此，各位考生还是要豁达面对，把时间都花在行动上。

　　二、观点要好，内容为王

　　就像和朋友聊天一样，对于一个问题的判断，你提出的观点是不是有深度、有思想是吸引大家的关键因素。同理，考场上要赢得考官青睐，也确实需要一些实质的内容。拿综合分析来举例，表态不要总是“这是个好现象，值得点赞”、“这是个好政策，值得推广”等类似平平无奇的表达，基本不会拉开差距。表态是给考官的第一印象，我们还是要透过现象看本质。如在“当前，我国案件满意率是全世界最高的国家，暴力案件发生率低，群众达到了95%的满意度，平安中国成为靓丽名片，对于我国的平安之治，你怎么看?”这道题中，考生A的表态为“平安之治是好事，希望我国能有更长远的长治久安”;考生B的作答为“平安之治体现了我国社会治理体系和治理能力的不断提升，在向世界展示经济奇迹的同时也展示了中国社会大局稳定的奇迹，彰显了中国特色社会主义制度的优越性”。很明显，考生B的作答就能在高度、深度、广度上让考官印象深刻。而这些观点的来源无外乎对于社会的了解及深入的思考，考生在备考时还需多下功夫，多了解时事以增加自身知识储备，争取做到答题时的“开门红”。这仅仅是个简单的例子，不光是表态要有内容，在综合分析其他环节如论证、对策，计划组织的活动开展上，内容充实丰富，表达生动具体都是非常关键的。

　　三、去除套路，自然表达

　　答题不是背题，在面试中切忌把以往学过的东西直接生搬硬套过来，僵硬刻板地答题。因此，首先我们要做到加强审题，充分思考，也许遇到的新题和以往做过题目的话题类似，但不见得侧重点和问法就完全一样，所以大家还是要认真对待每一个题目，否则生搬硬套只会让内容缺乏针对性，让考官觉得考生本身缺乏思考。其次，我们要学会自然过渡，尤其是综合分析的过渡，不要总说“针对以上原因，提出以下对策”或者“它给我们带来了很多积极影响”等，还是以“平安之治”的题目为例，我们可直接从表态到影响分析，不用刻意再加一句，如“我们能清晰地感受到，平安之治不仅让国人有了更多的安全感和幸福感，也再次向国内外展示了中国发展的成果，树立大国形象的同时也增强了国人自豪感”。至于到对策的过渡，大家不妨尝试用目的去过渡，如“为了让平安之治能够行稳致远，我们还需做出进一步努力，第一、第二...”。当然，过渡的方式也不是唯一，大家还需在备考时多去练习和总结，灵活应对即可。