大多数在加拿大留学的学生都有在留学奇迹爱你打工的想法，在加拿大留学打工需要注意什么事项呢？来出国留学网看看这份详细的内容吧！
一、加拿大留学打工注意事项
工作时间及超时工作
加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
工资发放
加拿大出国留学生需要知道：加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。薪金扣除拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance等。此外还可能有工会费、医疗保险。
就业保险
加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划NationalEmployment Insurance System， EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
薪金扣除
拿到工资的支票时，发现被扣去之数有差异，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金canada pension plan、就业保险金employment insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。
一般假日
加拿大的全国性假日如下：新年new years day 一月一日复活节easter day （日期不定，多数在四月）维多利亚日victoria day 五月二十四日（魁北克省除外）st-jean-baptiste day 六月二十四日（只限魁北克省）加拿大国庆日canada day七月一日劳动节september 8九月个星期一感恩节thanks giving day十月第二个星期一和平纪念日十一月十一日（并非全国性假日）圣诞节christmas day十二月二十五日节礼日boxing day十二月二十六日在大多数省份八月的个星期一为假日。
辞职通知
职员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
工会
约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。
未能依法支付工资
例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局employment standards branch提出申诉。
劳工法例
加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。
二、加拿大留学打工条件
以留学生身份想要在加拿大合法打工，首先要满足以下条件：
持有有效学签；
在指定院校（DLI）就读，且就读时长超过6个月；
拥有工卡号 （后面有教大家如何申请 SIN Number）。
以下这几种情况是不被允许校外合法打工的：
就读语言类项目（例如MELD）；
学习项目长度短于六个月或项目结束后无法获得文凭/证书 （Certificate）；
兼职学生（Part-time Student）。
三、加拿大留学打工类型
校内工作
校内打工的工作类型众多，工作量相对较少，也比较轻松，多只需要学生在课余时间完成即可，因此比较适合留学生进行申请。但由于申请人较多，竞争也相对激烈。工作类型如下：
机房打工
加拿大大学的计算机房多会聘用部分学生担任计算机助理，为现场使用计算机的学生提供信息和现场帮助。另外，加拿大大学的实验室有时也会聘用部分学生进行清理。
学校餐厅
加拿大大学基本都会设有餐厅，通常会聘用部分学生担任除管理负责人和厨师外的工作人员，这类工作机会比较多，也容易掌握，往往还能解决就餐问题，可谓一举多得。
校外工作
留学生在校外打工，有时能获得较高的酬劳，甚至有的留学生可达到收入上千加元。但也要留意校外打工的陷阱，谨防贪图工资利润高，而吃大亏的现象。赴加拿大留学的校外打工工作多集中在当地华人聚集区或唐人街，一方面解决了语言问题，另一方面也较易沟通。工作类型如下：
技术类工作
这类工作适合有一技之长的留学生从事。如按摩、漆刷、原定、厨师等，从事这类工作，虽然内容复杂，但是收入不菲，如技术水平较高，收入可能会直接上一个层次。
语言类工作
如留学生的语言过关，则可借助自己同时掌握英语和汉语的优势，申请多种工作。如翻译、收银、家庭教师、汉语教师等等。这类工作有时不仅收入丰厚，还能接触到更多的人，为自己的将来开辟一条路。
家庭类工作
这类工作主要是居家保姆、接送孩子、帮人遛狗等等。部分华人家庭希望自己的孩子能继续掌握中文，因此愿意雇佣华人留学生。
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