完成了在比利时的留学课程后，大家就需要准备自己的求职，那么在这里找工作难不难呢？接下来出国留学网就带来比利时留学好找工作吗？
简历的重要性
在整个求职过程中，简历是一切的开始。从公司角度，筛选简历是招聘的重点，从应聘者角度，写简历也是求职的第一步。
那么怎样使简历出彩？其实总结下来就两个词：简单明了，契合岗位！
简单明了，顾名思义结构明了，不说废话。契合岗位，也就是说你的简历不是对所有公司都一成不变，而是对所投公司有针对性的改动。
最上方填写基本信息：姓名，出生日期，国籍，住址，电话，邮箱，领英，照片。每一项当然都需要准确无误，方便HR联系。
接下来是求职意向：清楚写明你应聘的岗位，这个部分也一定是根据不同申请岗位而量身定制的。准备工作当然是仔细研读职位信息，根据应聘岗位的需求简要概括自身与之契合的的职业发展目标，以及自己的出众点。
教育背景：简单写清楚自己的院校专业即可，欧洲习惯由近及远，写到本科也就够了。如果毕业论文与岗位相关也可以加上。
下面是工作实习，项目经历：实习、项目，兼职，社团经历从最近的经历开始写，只写和目标岗位相关的。关键的是「能做的事」，而不是「做过的事」。
最后是专业技能，结合目标岗位的需求，列举一些相关的技能。比如应聘产品研发，你的专业能力，相关项目经历，毕业论文等。应聘管理综合岗位所需要的沟通能力，语言，相关经验等。当然编程语言，外语水平，通用软件娴熟程度，驾照等等也都是硬货。
写完简历，别着急投递出去，一定多找人看看！
实习机会的把握
找实习的渠道主要有内部推荐以及海投
以为国外不讲究人脉关系？错了，其实内部推荐的岗位往往是成功率最高的。内部推荐的定义同时又不局限于学长学姐，授课教授，学校就业中心等等都掌握了一定的资源。
大部分留学生在比利时的第一份实习其实就是来自于学校career center的推荐。那是在我研究生一年级的暑假前，抱着赚取海外实习经历为后面找工作做准备的心态，我早早在春季就开启了雷达。参加了学校的招聘会，海投了一些有实习岗的公司，又看了看专业课教授提供的实验室暑期实习机会。最后我来到了学校的career center，负责老师拿出一份公司的简介，问我有没有兴趣试一下？经过一系列的面试我幸运的应聘了这家跨国公司欧洲总部。经历了难忘的第一份海外实习工作，也为日后找工作打下了基础。
另一种是教授推荐，根据不同的专业，有很多教授会在公司或研究机构担任职务，他们往往会得知第一手的招聘信息，甚至提供内部岗位。当时身边大部分同学便是通过这种方式找到了实习。我现在工作的公司每年也都会收到几个教授推荐的实习生，我们一般都很乐于和被荐人见一面聊一聊。如果你想深造，在实验室实习也是一个提前感受科研氛围的最好时机，有些同学还通过实习敲定最后毕业论文的课题。
学长学姐当然也不能放过，公司里的人永远是最先知道内部岗位变动的，如果可以帮你转交一下简历给HR，事半功倍。背景合适的话，面试机会肯定没跑。
最后便是海投了，学校career center一般会把相关企业的网站，招聘信息，联系方式汇总免费提供给学生。和学校关系好的公司甚至会直接提供实习岗位，一定要好好利用学校的资源
学校的招聘会也是另一个机会，很多企业在招聘正式岗位的同时也会有很多实习机会，多问多投，让HR对你留下印象，如果你的背景合适，公司是不吝于提供实习岗位的。
当然如果有你非常心仪的企业，你也可以简单去官网或者领英直接投递毛遂自荐！我们公司的HR主要工作之一就是在领英上筛选简历，所以任何一个机会都不要放过。
带着自信去面试
说了这么多准备工作，都是为了面试的这一刻。实习面试相对于正式工作的面试来说简单了不少，但对于有些毫无面试经验的在校学生来说仍然不轻松。
大部分公司会直接一对一面试，一般一轮就完事。也有一些公司会以电话面开始。
如果是一对一，首先得强调一下着装，不是所有公司都是谷歌脸书那般着装要求随性。大部分公司会观察你的仪表举止，因为这不单是第一印象更代表了你对这次面试的重视程度。建议大家起码穿个干净的衬衫，收拾的利索点，最好别穿牛仔裤。
一般以自我介绍开场，自我介绍不但是暖场也是为后面提问做铺垫。你不需要介绍自己干过所有的事，但是你说的每句话都是你想让面试官了解的信息。因为每一句话的背后都可能是一个问题。没有太多秘诀，在家提前多练习，讲话时大大方方面带微笑注视着面试官，所有人都喜欢自信自然的面试者。
接下来就是专业知识提问，再一次强调充分研读实习岗位信息的重要性，做到岗位需求了然于胸。比如应聘研发岗位，那你就多讨论自己做过的专业课项目，课题。管理综合性岗位就多说说说自己的其他实习，社团经历。面试前去应聘公司的官网看一看，一个了解应聘公司产品，服务的应聘者会让面试官在心底为你加分。我当时在面试的时候就被问到应聘部门的产品的类别，还好提前临阵磨枪，虽然没有多么的深入，但这是一个重要印象分。当然不知道就是不知道，无需蒙混，但表现出很强的学习欲望和学习能力才是最重要的。
最后是一般提问，你的特殊经历，背景是最容易被提问的。比如我被问到最多的话题就是“你为什么会来比利时？：-）你觉得比利时怎么样？”
当然秀一下自己的半吊子法语，荷兰语也是我的必备环节。（展示自己的适应和学习能力）
意外问题，准备再多的答案也可能会遇到一些意想不到的问题，我的经验真的是多几次面试，处变不惊，尽可能表现的自然些。知道就知道，不知道没关系咱们努力学习就好啦！
面试完一般短则几天就会通知结果，长则最多一个月。等待结果的同时当然调整好心态开始下一场面试。
开启实习
一切顺利的话，在和公司沟通好实习日期之后你就要开始做“上班族”了。如果是学期内可以选择每周来公司的日子，我的第二份实习就是在学年最后没有什么课程的日子开始的。每周三天，可以和实习指导人商量具体哪天。如果是在暑期，那一般就是一周五天连续不断来上班。
实习按时长算不同的学分，一般4周到6周6学分，8周10学分。比利时实习一般不会发工资但会有餐补和交通补助。我当时两个月实习下来，最后也补助了5，6百欧。
为什么有些人在实习完收到了公司的好评甚至得到了正式offer，有些人仅仅是到此一游。关键就在你到底是不是好好实习了。
怎么做才是“好好实习”？
1.将自己当做正式员工去努力
很多人抱着“反正就待几天”，“反正我也不懂“的心态，消极工作浪费了自己的时间，失去了实习的意义。相反你可以做到：将自己当作正式员工，全力做好自己的工作，虚心求教自己还不懂的问题。有人抱怨实习工作琐碎又无聊，如果不首先摆出认真积极的态度，谁会真的放心交给你重要的工作？
2.给自己定一个实习的目标
也就是说你想通过实习收获怎样的成果？在我得到第一份实习的通知后，根据岗位的信息以及HR 的介绍，我为自己定了下面几个小目标：
- 努力完成经理定下的具体项目目标，争取多学习再做一定额外的项目。
- 好好感受海外实习氛围，了解欧洲职场所需的人才标准。
- 学会与外国同事沟通，职场相处之道。
- 给公司留下好的印象，为自己后面找工作打下第一个基础。
3.通过实习，得到可以量化的成果
举例完成的几个具体的项目：
- 产品X的上市计划（重点针对A，B，C国的市场，市场分析，产品技术特点，定位等等；目标是提高市场占有率+5%）
- 产品Y的技术更新换代 （分析竞品的技术参数，市场表现等等做出产品Y的具体参数更新）
相比”可以完整实现产品的上市“等一些模糊的描述，这种具象，量化的描述写在简历中更有说服力。
最后小编其实最想强调还是态度，从简历的每一个细节，邮件的书写，面试机会的获得，以及实习的表现都有可能决定你的未来。说的有点夸张，不过就像老天不会亏待一直认真努力的人，也总会有公司赏识这样的你。
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