人力资源管理专业怎么就业，比较好的就业岗位是哪些？不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理专业就业岗位有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理专业就业岗位有哪些
人力资源部有哪些岗位
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
4、招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
5、员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
6、绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
7、薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
8、人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
9、员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
人力资源管理专业就业情况
1、企事业单位人事工作：入行容易提升难
在企事业单位从事人力资源相关工作，这是大多数人理解或接触的人力资源工作。
大多数刚毕业大学生一般先从最基层的人事专员做起，负责协助人力资源主管完成一些基础的人事工作，薪资普遍较低。对企业人力资源管理而言，入行容易提升难，一般企业HR专员起薪均不高。
某大型招聘网站统计显示，在北上广深等一线城市，岗位级别越高，薪酬就越高。一般岗位或人力专员岗位月薪在5千至1万的范围内，真正的门槛在于专员到经理的转换，到了经理级别，薪资水平开始迅速分层。而人力资源副总经理的月薪则是3至8万不等。
基层人事工作内容涉及面非常广，包括招聘、培训、考核、企业文化等各种人力资源职能，可以感受整个公司制度体系的氛围，会比别人更全面地了解公司，工作习惯也能得到很好的规范。这对个人未来的发展来说，无疑是转岗、晋升的巨大优势。
2、更专业的进阶职位：猎头和培训师
有些职位专门做某一种人力资源职能，比如说，猎头专门做招聘。
简单来说，猎头是撮合高级人才和需求公司的中介。同样是招聘，猎头一般招经理以上职位。猎头主要关注高学历、高职位、高价位的“三高”人才，为企业搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
猎头联结高端职位和高端人才，收入也相对高一些，受到很多毕业生的追捧。一些毕业生对猎头行业的收入期望过高，以为工作两年就可以年薪几十万。但是，任何职业要经历从低到高的进阶，从事猎头要做一系列情报收集，分析判断，甚至公关外联，需要运用大量行业资源，这对毕业生来说挑战太大，不少人入职半年后才出单。
培训也是一个极具发展潜力的模块，有些外向的毕业生对此非常青睐。据从事企业人力资源工作的马女士说，商课、网课培训一节课售价可高达万元。不过，自己肚子里有货才能教别人，这个职位不太适合刚毕业的大学生。培训师一般由从业经验丰富的资深人力资源经理、企业高管，或是理论水平非常高的教授转行或兼职。
也有一些大学毕业后直接进入培训行业，从基层的培训助理做起，不过认知和实践是统一的，听了再多的课，没有自己的经历和体验，还是很难成为一名优秀的培训师。
拓展阅读：男生学人力资源管理专业好吗
男生学人力资源管理怎么样
网友一：人力资源管理的攻读其实是不分男女的，当然男孩读人力资源管理是一个十分不错的选择，男孩子一般思维性强，富有灵动跳跃的思维，创造性很强，学好了基础以后成为一名人力资源管理人员是极为可能的，当然这个还是看自身的努力程度和学校的教育了。
网友二：这个专业还是挺不错的，在中国很有前景。人力资源管理是将组织中的人力资源搞活，通过选取人才、培养人才、留住人才，发挥“人”在组织中的作用，是符合组织发展趋势的一个专业发展方向。中国作为人力资源大国，具有很强的人力资源潜力，通过人力资源管理的综合运用可以将我国的人力资源数量的优势转化为人力资源在质量上的优势，从而在国际竞争中获得优势地位。
网友三：专业和性别无关，从事过三家公司。HR总监都是男士，经理60%是男士。在HR路上，高级的岗位，男士也许能走的更远。所以，人力资源管理和性别关系不大。人力资源有六大模块，总能找到适合自己的模块。
至于好不好，主要看适不适合自己。夜晚把枕头垫高，闭着眼睛扪心自问，深刻想一想自己擅长什么、喜欢什么，在什么领域能取得更大的成功，然后做选择。
人力资源管理专业主要职业能力
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;
2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力;
3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;
4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力;
5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;
6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。
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