法国留学的学费并不高，如果读的是公立大学甚至还免学费。而生活中的支出完全可以靠打工的薪资来支付，那么在法国留学怎么去打工？这就到出国留学网看看法国留学的打工事项。
一、法国留学打工规定
如果你的护照是中国护照，并且在法国读书，想要在法国打工就需要有：
居留证（carte de séjour）；
当年有效的学生证（carte d＇étudiant）；
有效的护照（passport）；
一年期的“学生”居留证（titre de séjour）
当年注册的学校应该具有学生保险资格（即 REGIME DE LA SECURITE SOCIALE DES ETUDIANTS）一些私立学校，尤其是语言学校，没有为学生办理社会保险的资格，学生不能在学校购买社会保险，只能购买私人学生保险，在这些学校的学生无权申请打半工。
二、申请临时工作许可证
依照法国法规，凡在某一高等教育机关正式注册、享受大学生社会保险体制但不享受任何奖学金的外国留学生，均有工作的权利，但必须事先申请获得临时工作许可证（APT），每年累计工作时间不得超过964小时或每周工作时间不得超过20小时。（全职工作每周时间不得超过35小时）
在规定的假期之外，上课期间学生只能打半工或者小时工。学生在于放假期间（寒暑假）可打全工。每年6月1日至10月30日，圣诞节，和复活节都有一段假期，在假期期间，学生都可以全日打工。
从进人高等教育一年级起，便有可能申请获得一份临时工作许可证，有效期至多9个月，可而且以展延。假期临时工作许可证的有效期至多三个月。
三、什么时候什么地方申请？
外国留学生临时工作许可证应在居住地所在省的省劳动、就业与职业培训局（DDTEFP）外国劳动力处办理。须由申请人亲自前往办理，不受理邮寄申请材料。
省劳动、就业与职业培训局受属地管辖权限制。相关地址可在当地市政府或从法国政府就业部的互联网站上查找。（注意：获得临时工作许可证所需的正常期限，在巴黎市大约为3个星期。因此必须尽早着手办理手续，至少应在工作合同开始生效前3个星期提出申请。）
★列明工作小时数，工资表，工作条件等的雇主雇用证明
★申请者本人的居留证
★申请者本人的学生证
四、法国半工工作合同
在法国工作，雇主和雇员必须签订工作合同，如果你觉得签不签无所谓那就大错特错了。因为雇主很有可能因为没有协议的约束而不按时给你支付工资。并且协议中会有保险方面的条约，如果工作中遇到人身伤害，可以依据协议索取一定的保险赔偿。
法国半工工作合同主要有4类：短期合同（CDD），长期半工合同，季节工合同和代空缺职位合同。
短期合同：必须写明工作的起始和结束日期，最长不得超过18个月，并注明雇员的职位、收入，工作时间等等。
季节工合同：旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资，不能以任何借口拖到季度末再发工资。
代理空缺职位合同：一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。
长期半工合同：这种合同是指长期工作，但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。
以上4种合同的工作方式，雇主都会给雇员发工资单，哪怕只工作了一个月。工资单在法国是非常有用的单据之一，对于申请第二年的学生居留、找住房等等，都会有所帮助。所以千万不要忘记向老板索取。
这四类合同一般都会写明雇员的职位，薪水（一般为时薪），工作时间，并注明工作的开始和结束的日期，而雇员无论与雇主签订的是哪一种合同，都可以获得正常的社会津贴，雇主会为每一位雇员购买社会保险，失业保险，商业保险，以及养老保险等。
雇主向打工的学生开出的工资一般都是毛工资（salaire brut），去掉20%左右，才是你真正能拿到手的工资。一般来说，打工的学生只能领到最低工资：SMIC。
留学生往往会觉得工资太低而不愿从事某些工作，但是需知，法国人中，有13，9%的受薪人只能领到SMIC，而三分之一的年轻人的工资都是SMIC标准。
五、兼职工作有多少工资？
法国实行法定最低工资制度，法文缩写为“SMIC”。也就是说雇主给予的工资如低于该法定最低工资标准，即属违法雇佣。2002年的每小时法定最低毛工资标准为6.21欧元。此外，还要区分“毛工资（SALAIREBRUT）”和“净工资（SALAIRENET）”这两个概念。所谓“毛工资”，是指提取社会医疗保险金、失业保险金、退休金等各项法定社会分摊金之前的工资金额；这些强制性分摊金的提取比例大约为毛工资额的20%；经提取后实际得到的工资为“净工资”。法定最低工资每年须按照物价指数调整。
此外，法国还实行法定工作时间制。目前法律规定的每周正常工作时间为35小时。
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