澳洲留学新生出国要注意哪些事情

2021-04-14 17:08:02 王香 澳洲留学安全留学安全问题

  留学新生出国,一定要做好万全的准备,保证自己可以顺利的完成自己的学习目标,并且可以顺利就业。下面出国留学网就为大家带来澳洲留学新生出国要注意哪些事情?

  安全预警

  一、确保学校有你最新的地址

  很多学生第一次来澳洲的时候由于是中介代办,在移民局注册的信息并不是来澳后的真实居住地址甚至是邮件地址,这将直接导致移民局需要给学生发邮件的时候,特别是intentiontoconsidercancellationnotice这样的邮件无法在第一时间被学生收到导致学生措施解释的机会,最终学生签证被取消

  很多很多这样的学生,签证被取消了,自己还不知道,回国度假的时候在机场被海关人员告知签证已取消。走到这个地步,事情就很严重了。根据签证要求,提供给移民局准确和最新的居住地址和邮件地址是每个学生的义务,因为移民局在发现学生签证有任何问题时,第一时间会按照这个地址联系学生,并给予时间和机会解释,不会像很多不良中介吓唬学生那样"马上取消签证",所以保持联系畅通是至关重要的。

  二、更换需要合法

  很多学生由于受到某些中介的误导,误以为拿着573签证来到澳洲可以"随便换学校换课",来到澳洲后发现其实没有想象的那样简单,于是很绝望在境内到处咨询中介,而某些不良中介受到利益驱使,利用学生的急切心态,帮助学生铤而走险转了学校,还告诉学生"不用换签证没事的!"结果一些学生在换了学校不到三个月接到移民局的邮件甚至签证官亲自打电话"问候"。

  三、了解SVP签证的义务

  SVP这个概念很多学生是很模糊的,持有SVP签证来澳读书的学生都要非常小心,要换学校的话,都要个案分析,酌情处理,这时专业的顾问的帮助和建议起到的是决定性的作用。持有573签证读572课程而不换签证,一定会被移民局找到,只是时间问题,这个时间可以是1-6个月。千万不要侥幸。

  四、移民局目前施行的是电子签证,很多学生护照上已经没有签证贴,而签证批签后也从来不看自己的批签信,对自己的签证类别和签证条例一点都不熟悉,我们呼吁大家一定要仔细阅读自己签证信。搞清楚到底是572签证还是573,或是571,570,一定要搞清楚自己的签证条件(visacondition)这块内容。常见的签证条款有:

  注意事项

  不管哪一级审理案件,单有好的陈述是不够的,相应的支持文件,包括医生、心理医生、交通事故、警察和社区组织的证明,以及同学、朋友和亲属的声明等等。中国学生有病吃国内带的药而不看医生;内心压力很大十分痛苦不会去看心理医生,不会告诉老师,甚至连朋友、父母也不说。

  由于文化背景的不同,老外很难理解为什么会拿不出这些旁证。个别中介帮忙出具假医生证明是有相当风险的,学生因此在移民局留下了会做假的记录,以后再难翻身。所以特别警告广大留学生朋友,千万不要去买假材料,否则将走上签证的不归路。

  安全问题

  一、人身安全

  慎重交友:勿单独与陌生人约会,勿向陌生人透露个人信息,女性尤需小心。尽量减少夜出。勿搭乘陌生人车辆,也勿轻易让陌生人搭车。勿在黑暗处招呼出租车。尽量不要前往偏远人少的地方,如去,请结伴同行。

  切勿炫富:勿随身携带大量现金。勿在车内,特别是明显位置放置贵重物品,锁好车门。

  二、保持联系

  安全是您自己的责任,与家人持续保持联系是您应尽的义务。如与家人发生分歧或矛盾,沟通是最好的解决办法。切勿意气用事,以失联“惩罚”家人反而会加深误会,让自己孤立无援。

  建议在中国领事服务网登记并及时更新您的个人信息和联系方式。

  携带详细说明家人或朋友地址、电话号码的便条,以备紧急情况下使用。

  三、学生签证和医疗保险

  留学生须持澳大利亚学生签证,在澳教育部登记注册的留学机构就读。外国留学生一律在澳内务部网站在线申请500类签证;在澳期间,应确保签证有效并及时办理延期。

  留学生在学习期间可兼职从事零售、餐饮、旅游等工作,贴补开支并获得工作经验,但需留意并遵守所持签证有关规定。留学生须办理医疗保险。就诊时,请携带有效证件。

  四、住宿租房

  一定要签署合同。如有疑问或有顾虑,建议寻专业律师咨询。在未仔细阅读、理解并接受租约条款前,勿轻易签署。租房者需履行合同规定义务。切勿拒交房租。爱护房屋家具设施,未经书面同意,勿擅自对房屋设施进行改动。尊重合租人的生活习惯,合理安排起居。勿介入合租人隐私或家庭事务。与邻居和睦相处,注意室内外卫生。勿制造噪音,特别是在深夜。

  五、依法打工

  在澳打工应按澳移民法规合理安排,注意依法、合法维护工作权益。

  雇主不得因种族、信仰等而歧视雇员,并确保工作场所安全。

  遵守工作场所的卫生和安全制度,注意工作安全。

  请注意了解工作时间、工资待遇、权利责任,签署雇用合同,依法、合法维护工作权益。

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