哲学考研就业前景怎么样

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　　哲学考研就业前景怎么样

　　专业介绍：

　　哲学是哲学门类里的一级学科。哲学专业培养具有一定马克思主义哲学理论素养和系统的专业基础知识，能运用科学的世界观和方法论分析当代世界与中国的现实问题，具有一定的哲学理论思维能力、创新能力、口头与文字表达能力、社会活动能力和一定的科研能力，具有较高外语水平的理论研究人才以及能在国家机关、文教事业新闻出版、企业等部门从事实际工作的应用型、复合型高级专门人才。本专业学生主要学习马克思主义的基本理论与历史，以及社会科学、自然科学和思维科学的基础知识，受到中西方哲学的基本理论和发展线索的系统教育，以及创造性思维的培养和业务能力的训练。

　　报名条件：

　　报考研究生需要满足一定的条件。根据国家教育部文件精神，研究生报考要符合的基本条件包括以下几类。教育部同时授权招生单位制定高于上述要求的报考条件。

　　政治条件：拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务;品德良好，遵纪守法。

　　学历条件(符合以下一条即可报考)：

　　1.国家承认学历的应届或往届本科毕业生;

　　2.获国家承认学历的大学专科学历，毕业后有2年或2年以上工作经历，达到与大学本科毕业生同等学力(含国家承认学历的成人高校应届本科毕业生);

　　3.已获硕士学位或具有国家承认的研究生学历;但只能报考高等学校，且只能报考为原单位委托培养的硕士生。

　　年龄条件：不超过40周岁;委培、自费可适当放宽。

　　健康条件：健康状况符合规定的体检标准。

　　学历证明。在职人员为大学本科毕业生的，需持毕业证书和学位证书;同等学历者，须持所在单位出具的达到本科毕业程度的证明材料。应届毕业生因尚未拿到学历、学位证书，持学校介绍信即可。

　　就业前景：

　　众所周知，哲学专业学习的内容比较抽象，且大多属于思想层面。所以毕业生大多缺乏符合就业条件的专业知识和实践技能。哲学的就业面相当窄，主要是到高校从事教育，或者考取国家公务员。如果哲学硕士想顺利的就业，在大学期间就要努力充实自己，提升个人能力，毕业后也能找到不错的工作。或者读博也是不错的选择。

　　拓展阅读：心理学考研就业前景

　　前景一

　　人力资源管理心理学。近几年国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。

　　就业前景：可去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理工作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，据了解全国HR人才的缺口达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

　　前景二

　　进企业。心理学研究生进企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理方面的工作。这里呢，我们要清楚心理学研究生和人力资源管理专业的学生是不同，心理学学生倡导的是人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。

　　进医院。选择临床心理学和医学心理学方向的研究生们，可以去医院或心理诊所从事心理咨询和治疗的工作，但是以中国现今对心理医生的需求，再加上去医院需要有医师资格证，难度还是比较大的。

　　前景三

　　考公务员。心理学相关的公务员招收本科生的单位是非常少的，一般都是限制学历的，研究生才可以报。招心理学研究生作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等等，有的单位对受聘人员的身体要求也比较严格，有的还需要进行体能测试呢。

　　进高校。这应该是大部分心理学研究生毕业以后去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师，这无疑扩大了心理学研究生的就业面。

　　前景四

　　科研人员。主要是高校、研究所、公司企业的心理学或心理学相关科研人员，例如心理学高校老师、研究员、心理学研究生、用户研究工程师、心理测评师等等各行各界的心理学科研人员。积淀心理学学术历史，走在心理学学术前沿。

　　中小学。一般招的是本科生，其心理咨询部门主要是作为“花瓶”来应付教育部门的检查，所以前途不被看好，加上收入较低，一般研究生是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考虑哒。