通知书怎么写才好

  作为人事主管的我,今天要写一篇辞退通知。于是我就去出国留学网学习了一番,最后终于写完了,我觉得出国留学网那里的范文比较好,如果大家也需要的话也可以去看一下。

  通知书怎么写

_先生/女士:

  您与_有限责任公司于___年___月____日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是_.

  现因您具有下列第____(大写)项情形,根据《__公司劳动合同管理制度》第___条第__款规定,决定从_____年____月_____日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。

  1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  ⒉.劳动者严重违反单位规章制度的;

  3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危的方式,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

  6.劳动者被依法追究刑事责任的;

  7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:

  1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

  ⒉.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

  3.报销公司账务,归还公司钱款;

  4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的,自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;

  5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

  6.签收《辞退通知书》等文件;

  7.最后一月工资_元,经济补偿金元,代通知金元。

  _有限责任公司

  ___年____月___日

  通知是一种传达文件,主要用于重要事务的告知,例如放假通知,录取通知书,它具有一定的法律效应。所以我们在发布通知的时候一定要谨慎,不能顺便发布通知。

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  作为人事主管的我,今天要写一篇辞退通知。于是我就去出国留学网学习了一番,最后终于写完了,我觉得出国留学网那里的范文比较好,如果大家也需要的话也可以去看一下。

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  您与_有限责任公司于___年___月____日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是_.

  现因您具有下列第____(大写)项情形,根据《__公司劳动合同管理制度》第___条第__款规定,决定从_____年____月_____日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。

  1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  ⒉.劳动者严重违反单位规章制度的;

  3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危的方式,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

  6.劳动者被依法追究刑事责任的;

  7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:

  1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

  ⒉.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

  3.报销公司账务,归还公司钱款;

  4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的,自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;

  5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

  6.签收《辞退通知书》等文件;

  7.最后一月工资_元,经济补偿金元,代通知金元。

  _有限责任公司

  ___年____月___日

  通知是一种传达文件,主要用于重要事务的告知,例如放假通知,录取通知书,它具有一定的法律效应。所以我们在发布通知的时候一定要谨慎,不能顺便发布通知。

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