部分地区2022年的三支一扶考试是需要考面试内容的,这可难倒了一大批不善表达的考生,但是各位不妨想一想,自己参加的是三支一扶考试,如果去基层服务人民,缺少沟通表达能力那怎么行?小编为大家整理了2022三支一扶考试面试答题小技巧,快来看看吧!
样题:国务院联防联控机制召开电视电话会议表示，要提高检测预警灵敏性，在大城市建立步行15分钟核酸“采样圈”。对此，你怎么看？
技巧分享
技巧一：开篇亮明观点
时政热点题目常考查考生分析问题的能力，建议开篇明义，开门见山，让听者迅速抓住关键信息，了解我们的价值态度。以此题为例，核心话题是“步行15分钟核酸采样圈”，所以可以直接向考官明确表达自己的观点——十分支持建立步行15分钟核酸“采样圈”的建设。表达如下：
我觉得常态化核酸检测最省事，也最具有经济效益，各地应尽快开展15分钟核酸“采样圈”的建设。
技巧二：多维度分析
时政热点分析，要想体现思维的广度，就必须做到多维度分析，常见的维度有：背景、目的、现状（成绩与问题）、影响（意义与危害）、原因、阻碍等。在答题无需面面俱到，只需根据题干关键信息，灵活选择分析维度即可。在“步行15分钟核酸采样圈”这一话题中，我们可以从建设的目的、意义、存在的阻碍这三个方面深入分析。表达如下：
建设15分钟核酸“采样圈”的目的：
奥密克戎变异株传播速度极快，导致很多早期的感染者不太容易被发现，当发现时，已经隐匿传播了一段时间，造成聚集性疫情，给疫情防控工作带来巨大压力。
建设15分钟核酸“采样圈”的意义：
（1）方便群众。通过15分钟核酸“采样圈”的建设，可以方便群众就近就便进行核酸采样，坚持“把人民群众的健康和生命安全放在第一位”的理念。
（2）从源头控制疫情。有利于感染者的早期发现，提高检测预警的灵敏度，实现早发现、早隔离、早治疗，织就了一张严密的筛查网、发现网。
（3）降低成本。15分钟核酸“采样圈”的建设能够从源头控制疫情的蔓延扩散，相比大规模管控和治疗，成本能够大大降低，以最小代价实现最大的经济效益。
建设15分钟核酸“采样圈”的阻碍：
（1）合理规划是前提。如果在一些人员相对稀疏的地区建设15分钟“采样圈”很有可能造成资源浪费，加大地方财政压力。
（2）群众的配合是关键。随着常态化的核酸检测，很多居民慢慢松懈，就导致15分钟核酸“采样圈”的建设失去意义，甚至爆发规模性疫情。
技巧三：对策要具体
强烈的主人翁意识和社会责任意识，是公职人员的必备素养。因此，考生在分析时政热点时，应坚持问题导向，从实际出发，思考问题、解决问题，提对策绝不能假大空、喊口号。例如，在分析如何落实15分钟核酸“采样圈”的措施时，可以这样表述：
（1）提高群众配合。国家卫健委和社区等可以通过“三微一端”、社区居民微信群等加大宣传，提高对核酸检测的认识，主动参与常态化检测；还可以通过进出公共场合及重点区域检查核酸检测报告等倒逼居民积极配合工作。
（2）合理规划采样点。本地政府要根据本地人口密度、地理位置等在居民区、建筑工地、商超、学校等区域合理规划采样点，保证实现15分钟采样。
（3）加大采样点位置的宣传。通过“三微一端”、“12345热线”、“核酸点一键查APP”等广泛宣传采样点位置，街道办也应尽快向居民普及采样点位置，从而真正方便群众。
（4）多种方式进行核酸检测。未来可以根据本地人口密度建立自助式核酸检测亭，方便群众，也可以加大对家庭自助式核酸检测的宣传和普及，为核酸检测常态化助力。
结构化面试的考试形式：
结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。
行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。
情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。进行情境性面试的第一步也是进行工作分析，通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。由于必须有关键事件，所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作。
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