三支一扶考试作为人们口中的"大学生的第二次毕业考试",大家不难看出每年参加三支一扶考试的大学毕业生人数有多少,那么关于三支一扶的考试形式和内容你知道多少呢?快和小编一起来看看吧!欢迎大家阅读本文,关注本文即可获取更多精彩资讯!
根据工作安排，娄烦县2022年“三支一扶”人员招募面试工作定于8月8日进行，现就面试有关事项公告如下：
一、面试对象
通过资格复审的考生（具体岗位名单详见附件1）。
二、面试时间及地点
面试时间：2022年8月8日
面试地点：太原市第二实验中学校（地址：太原市万柏林区西矿街75号）
三、面试方法和内容
1、面试采取结构化方式进行。面试时间为10分钟，主要测评考生的综合分析能力、言语表达能力、人际沟通能力、自我情绪控制能力及相关的组织协调、应变能力等。
2、面试成绩满分为100分，按四舍五入保留到小数点后两位。
四、确定进入体检人员
面试结束后，以综合成绩（综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。综合成绩须达到65分及以上，不达65分者不得进入下一招募环节。
若2名及以上考生综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。如笔试成绩仍相同，可采取加试环节确定排名。
五、注意事项
1.考生参加面试应携带加盖太原市“三支一扶”工作协调管理办公室公章的笔试准考证、本人第二代居民身份证。凡证件与本人不符或证件不全者不得参加面试。
2.考生应提前熟悉考点和行车路线，务必于8月8日上午8：00按时到面试地点报到。迟到30分钟及以上视为自动放弃，禁止入场。
3.考生不得穿制服、工作服或有特别标志的服装，不得佩戴标志性徽章、饰物等参加面试。
4.考生进入候考区后立即关闭手机及其他通讯工具，交工作人员统一保管。
5.考生在尚未面试期间一律在候考区待考，严格服从工作人员管理，不得以任何形式与外界联系，上洗手间必须征得工作人员同意并陪同前往。
6.考生面试顺序由本人在面试前抽签确定，面试时由工作人员引领进入面试考场，面试时只说面试序号，不得透露姓名、籍贯、就读院校、工作经历等个人信息。
7.面试结束后，考生在工作人员引导下立刻离场，不得在面试地点周围逗留、喧哗。
8.考务组为下午组考生提供午餐。
9.面试违纪违规行为参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》处理。
六、防疫要求
1.根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，实行考生健康信息申报制度。考生需下载打印《娄烦县2022年“三支一扶”人员招募面试考生健康管理信息承诺书》（见附件2），如实申报个人7日内中高风险地区旅居史和个人健康状况。
2.须遵守国家和山西省疫情防控有关规定，做好自身管理，主动减少外出和不必要的聚集。
3.考生进入面试考点报到时，要主动扫描场所码，并展示健康码、行程码和48小时内核酸检测阴性证明，提交《娄烦县2022年“三支一扶”人员招募面试考生健康管理信息承诺书》。
4.健康码非绿码，考前7天内有国内中高风险地区旅居史的考生，境外入境尚未完成7天集中隔离和后续3天居家健康监测管控措施的考生，仍在隔离（居家健康监测）期的新冠肺炎确诊病例、无症状感染者、密切接触者、次密接者，不能提供48小时内核酸检测阴性证明的考生，现场检查发现有体温异常（≥37.3℃）或出现持续咳嗽、乏力、嗅觉减退等症状的，经现场医务人员研判，不能排除传染病风险的考生，不得参加考试。
5.考生要做好个人防护，自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除核验考生身份和面试时按要求及时摘戴口罩外，其余时间应当全程佩戴口罩。
请广大考生近期注意做好自我健康管理，以免影响面试。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，一经查实不予录用，造成严重后果的将依法依规追究责任。
咨询电话：0351-5327193
点击查看附表:
2.娄烦县2022年“三支一扶”招募人员招募面试考生健康管理信息承诺书
结构化面试的意义：
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。
尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。
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