出国留学薪资待遇是怎样一个情况?高不高?

2022-11-01 11:40:47 肖诗意 海归回国就业优势海归回国薪资待遇

  众所周知,每年都有很多想要出国留学的小伙伴,国外有着先进的教育,含金量高的文凭,因此很受留学生欢迎,对于很多留学生比较关心的一个问题,就是出国留学回国后薪资待遇怎么样?和国内毕业生薪资待遇有什么不同?一起看出国留学网小编给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读!

  海归回国,月薪能拿多少?

  实际上,海归年入几十万到百万,只属于名校+计算机/金融专业毕业的精英学生。

  咱看数据,不能只看塔尖上最优秀的一批人的薪水。

  大多数海归,回国薪资在8000-9000元之间。

  在北上广深的一线城市,很多海归可以拿到1万-1万5左右。

  海归真实收入

  根据《2021中国海归就业创业调查报告》显示:2020年起,国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增,其中应届留学生人数更是增加了67.3%,越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。

  根据数据显示:无论是薪资水平还是增长速度,海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高,2021年更是高达13719元/月,超出全平台职位平均月薪46.5%,并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位的增速(2.1%和7.5%)。

  海外留学归国就业劣势与优势

  海外留学生回国就业劣势:

  我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多,学生的学历及能力层次是也是多样化的。

  多年前的美国留学生更多的是精英化留学,而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延,海归光环被极大的削弱。

  另外,国内教育质量和本土学生学习能力的提高,海归不仅没优势,甚至处于一些劣势,比如:

  1、容易错过企业校招季

  2、缺乏相关工作经历

  3、和国内名校比,海归处于劣势

  4、国内HR只认名校

  5、对自身没有明确的定位

  海归有海外学习背景,而本土人才熟悉国内行情,二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力,以及人格的成熟度,这无关乎于求职者的身份。

  海外留学生回国就业优势:

  (一)英语水平。

  回国申请外企时,填写网上申请表时,需要填写一栏英语成绩。申请人可以在这一栏填写自己的cet成绩、雅思成绩或托福成绩。

  因为几乎所有的国际学生都有雅思或托福成绩,雅思。托福成绩也被公认为世界上非常权威的英语能力测试,所以更好的分数可以为国际学生在网上申请过程中增加很多分数。

  此外,在国外几年的影响下,留学生即使在嘈杂的环境中也能听到对方的英语。留学生的英语口语也相应提高。在面试中,尤其是在外企面试时,留学生可以更流利、更快地用英语与hr甚至外国经理交流。这是自然优势。

  (二)独立能力。

  很多留学生基本都是在国外做饭、买房、找房、照顾饮食和日常生活,甚至有些学生有工作经验。留学生会更脚踏实地地做好自己的工作。这种认真负责、脚踏实地、谨慎的工作态度正是用人单位和用人单位所关注的。

  在国外,留学生与来自世界各地、不同民族的人一起生活和学习。通过与这些不同国家的人打交道,学生原有的固定思维被多元文化所打破。

  有时面对困难,留学生会不自觉地运用外国人的解决方案,从而取得很好的效果。能够运用创新的多视角方法来思考和解决问题,也受到企业特别是外企的青睐。

  (3)有优势但同样缺乏工作经验。

  人力资源专家认为,无论求职者是否归来,我们都会考察他们的商业头脑、团队合作、创新勇气和思维、学习能力、执行能力和人格成熟度。相对而言,海归的知识、思维方式、文化和多样性的归的知识、思维方式、文化和多样性的宽容和社交圈可能会变得更加开放。但与此同时,也有一些人的心理预期会与现实形成对比,造成心理落差,能否把握好情绪会影响回国后的适应性。海归在语言交流、思维习惯等方面有优势,但这些优势需要与专业能力充分结合,解决工作中的实际问题。不要只抱着海归的招牌而不解决实际问题。此外,在海外学习期间,应积极寻找企业实习机会,积累工作经验,这也将成为回国找工作的差异化优势。

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  众所周知,每年都有很多想要出国留学的小伙伴,国外有着先进的教育,含金量高的文凭,因此很受留学生欢迎,对于很多留学生比较关心的一个问题,就是出国留学回国后薪资待遇怎么样?和国内毕业生薪资待遇有什么不同?一起看出国留学网小编给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读!

  海归回国,月薪能拿多少?

  实际上,海归年入几十万到百万,只属于名校+计算机/金融专业毕业的精英学生。

  咱看数据,不能只看塔尖上最优秀的一批人的薪水。

  大多数海归,回国薪资在8000-9000元之间。

  在北上广深的一线城市,很多海归可以拿到1万-1万5左右。

  海归真实收入

  根据《2021中国海归就业创业调查报告》显示:2020年起,国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增,其中应届留学生人数更是增加了67.3%,越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。

  根据数据显示:无论是薪资水平还是增长速度,海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高,2021年更是高达13719元/月,超出全平台职位平均月薪46.5%,并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位的增速(2.1%和7.5%)。

  海外留学归国就业劣势与优势

  海外留学生回国就业劣势:

  我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多,学生的学历及能力层次是也是多样化的。

  多年前的美国留学生更多的是精英化留学,而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延,海归光环被极大的削弱。

  另外,国内教育质量和本土学生学习能力的提高,海归不仅没优势,甚至处于一些劣势,比如:

  1、容易错过企业校招季

  2、缺乏相关工作经历

  3、和国内名校比,海归处于劣势

  4、国内HR只认名校

  5、对自身没有明确的定位

  海归有海外学习背景,而本土人才熟悉国内行情,二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力,以及人格的成熟度,这无关乎于求职者的身份。

  海外留学生回国就业优势:

  (一)英语水平。

  回国申请外企时,填写网上申请表时,需要填写一栏英语成绩。申请人可以在这一栏填写自己的cet成绩、雅思成绩或托福成绩。

  因为几乎所有的国际学生都有雅思或托福成绩,雅思。托福成绩也被公认为世界上非常权威的英语能力测试,所以更好的分数可以为国际学生在网上申请过程中增加很多分数。

  此外,在国外几年的影响下,留学生即使在嘈杂的环境中也能听到对方的英语。留学生的英语口语也相应提高。在面试中,尤其是在外企面试时,留学生可以更流利、更快地用英语与hr甚至外国经理交流。这是自然优势。

  (二)独立能力。

  很多留学生基本都是在国外做饭、买房、找房、照顾饮食和日常生活,甚至有些学生有工作经验。留学生会更脚踏实地地做好自己的工作。这种认真负责、脚踏实地、谨慎的工作态度正是用人单位和用人单位所关注的。

  在国外,留学生与来自世界各地、不同民族的人一起生活和学习。通过与这些不同国家的人打交道,学生原有的固定思维被多元文化所打破。

  有时面对困难,留学生会不自觉地运用外国人的解决方案,从而取得很好的效果。能够运用创新的多视角方法来思考和解决问题,也受到企业特别是外企的青睐。

  (3)有优势但同样缺乏工作经验。

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