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工会自查报告【篇1】
按照咸工办发【20xx】30号文件精神，我司结合自身工作情况，现将20xx年以来工会经费管理使用自查情况报告如下：
一、认真学习，提高思想认识
组织全体干部职工集中学习了市总工会印发的《关于转发陕西省总工会的通知》，领会精神实质，把握工作重点，增强自查工作的主动性，确保自查工作取得实效。
二、加强领导，明确责任
为保障对工会经费管理使用的清理整改自查工作的顺利进行，我司迅速成立了工会经费使用管理情况专项自查工作领导小组，由工会主席李洪艳任组长，党工办主任和各支部书记为成员并具体实施专项自查整改工作。
三、全面开展清理自查
1、工会经费收支情况。20xx年以来，我司工会经费收入严格按照相关政策划拨并按时足额向上级工会组织上解，另有部分收入按工会活动经费不足时向单位报请示批准后划入，未出现违规收入工会经费和违规提取工会经费的情况。
2、严格执行中央八项规定，未出现工会经费“八个不准”情况，工会经费支出主要包括：开展工会日常活动、职工体检、看望生病职工和退休老同志、节日慰问等。
3、由于企业改制还未结束，所以截至目前还未建立工会独立账户，随着公司改制不断完善，我司工会将尽快建立独立账户。
四、建立规范管理长效监督机制
在本次自查自纠的基础上，我司将继续完善工会经费管理相关制度，严格落实各项工作机制，严格账务纪律，加强从源头上防治腐败的力度，管好用好工会经费，开展好对职工身心有益的工会活动，对经费管理中的违规行为进行严查严控。
工会自查报告【篇2】
一、高度重视，加强组织领导
一是调整组织机构。为进一步履行好人口和计划生育工作职责，县总工会根据人员变动，及时调整充实了人口和计划生育工作领导小组，并明确一名副主席分管人口和计划生育工作，配备一名兼职人员负责人口计划生育具体工作。二是抓好工作结合。xx年，县总工会把履行人口和计划生育工作职责列入重点工作内容，纳入年初工作计划，与业务工作一同部署和检查。为增强机关干部的国策意识，将人口和计划生育政策理论学习纳入机关学习内容，并将工作完成情况纳入工会年度目标管理考核。三是加强组织协调。为形成人口和计划生育工作的合力，县总工会在开展企业工会工作时，把指导企业工会落实企业人口和计生工作责任，督促工会组织成立相应组织机构，制定和完善人口和计划生育各项制度也作为了一项工作内容进行检查指导，为人口和计划生育工作提供可靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要协助同级行政组织积极开展各种形式的人口和计划生育宣传教育活动，教育广大职工树立正确的生育观。四是严格否决制度。县总工会在评选推荐先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时，始终坚持计划生育“一票否决”制度。在今年的县级劳模评选和省劳模推荐工作中，都严格审核并征求计生部门意见，凡是计划生育职责落实不到位的单位和违反计划生育政策的个人均不能参加评选和推荐。
二、广泛宣传，积极推进生育文明建设
县总工会以职工素质提升工程为抓手，会同计生部门在职工中广泛开展人口和计划生育宣传教育活动，认真宣传党的人口和计划生育政策以及国家法律法规，宣传党中央、国务院《关于加强人口和计划生育工作稳定低生育水平的决定》，大力倡导晚婚晚育、优生优育，引导职工特别是青年职工自觉增强大局观念和责任感，自觉实行计划生育。一是积极推进婚育新风进万家活动。根据秭计生[]38号文件要求，县总工会把婚育新风进万家活动纳入工会宣传工作计划，广泛宣传职工中传承家庭美德、弘扬婚育新风、优生优育典型，坚持把婚育新风进万家活动与保护职工合法权益、创建模范职工之家等各类活动有机结合起来，宣传家庭人口文化，倡导婚育新风。二是着力提高女职工生殖健康意识。结合纪念“三八”妇女节活动，今年3月，县总工会组织机关事业单位女职工和企业工会女干部近200人，开展了一次女职工生殖健康知识的培训，邀请全国健康素质教育工程公益讲座团专家关淑嫦教授为妇女同胞就中医养生保健和妇科疾病知识进行了专场讲座，得到了女同胞们的热烈响应。关教授还特地为有疑问的女同胞提供免费咨询时间，为他们理清疑惑，解决难题。三是充分发挥职工书屋的载体作用，将计划生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广大职工日常借阅学习。
三、结合实际，全力关心女职工
一是开展女职工帮扶，营造良好氛围。全县各基层工会组织充分发挥群众团体联系面广的优势，积极为计划生育工作献计出力。在实施送温暖工程帮助特困职工度难关，帮助下岗职工再就业，帮助特困职工子女上大学等方面，对计划生育户实行优先照顾，帮助计划生育户解决一些实际困难。xx年，开展临时救助29人次资金29800元;开展金秋助学131人次资金107000元;开展送清凉活动3000人次资金7万余元，其中女职工1400多名;联合县人社局在全县范围内开展“春风行动”现场招聘会14场次，达成就业意向3000余人;在开展的这些救助帮扶活动中，均将计划生育对象户作为了工作重点，让他们感受到工会组织的温暖和实行计划生育的光荣，引导形成良好的舆论氛围和生育观念，带动更多的职工自觉实行计划生育。
二是开展“关爱行动”，关心女职工身体。县总工会以积极推进女职工“关爱行动”为抓手，着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在“三八”节前后，为全县300名女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险卡，并在计生服务中心设免费体检平台，免费为她们进行了女性“两癌”筛查和五项妇科检查，并进行相关健康知识咨询。在服务妇女工作中，xx年，继续组织开展了女职工重大疾病团体安康保险工作，截止目前参保人数达2459人次61475元，其中县总工会免费赠送300人次;开展单亲女职工救助27人次;“六一”节前还对全县单亲女职工进行摸底调查，初步调查全县有单亲女职工137人，其中，占一半已上是因离异所致。对此，县工会还对特别困难的2户单亲家庭进行了走访慰问。同时在全县企业中广泛开展女职工组织全覆盖攻坚行动，最大限度地把广大女职工组织到女职工组织中来，使工会女职工组织能更好地发挥凝聚妇女、教育妇女和服务妇女的作用。
三是开展维权工作，保护女职工权益。据市总工会市总工会办公室关于学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的通知(宜工办[]29号)精神，县总工会结合实际，积极开展了《特别规定》学习宣传活动，对女职工集中的重点企业和单位，发放学习手册和宣传挂图，提高女职工依法维权意识。并以宣传《特别规定》为契机，加强女职工维权机制建设，着力推进“两个覆盖”，特别注重将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同内容，督促企业依法规范用工行为，及时续签或新签集体合同和女职工保护专项合同，不断改善我县女职工劳动条件和工作环境，重点对女职工四期(经期、孕产期、哺乳期、更年期)的特殊生理状况进行劳动保护，为女职工营造安全、健康、和谐、向上，舒心、愉悦的工作环境和劳动氛围，全面维护女职工经济、政治、文化、社会权益。
工会自查报告【篇3】
按照(xxx〔20xx〕44号)文件精神，我局结合自身工作情况，现将20xx年以来工会经费管理使用自查情况报告如下：
一、认真学习，提高思想认识
组织全体干部职工集中学习了县委办印发的《深化拓展三项整改“回头看”实施方案》，领会精神实质，把握工作重点，增强治理工作的主动性，确保治理工作取得实效。
二、加强领导，责任分工
为保障对工会经费管理使用的清理整改自查工作的顺利进行，成立了专项整治工作领导小组，由工会主席关沛任组长，工会各委员为成员并具体实施专项自查整改工作。
三、全面开展清理自查
1、工会经费收支情况。20xx年以来，工会经费按预算划拨数收入，另有部分收入按工会活动经费不足时向单位报请示批准后划入，其次是职工缴纳的会费，未出现违规收入工会经费和违规提取工会经费的情况。
2、严格执行中央八项规定，未出现超标开展工会活动的情况，工会经费支出主要包括：开展工会日常活动、职工体检、为职工购买相关保险、看望生病职工和退休老同志、节日慰问等。
四、建立规范管理长效监督机制
在本次自查自纠的基础上，我局将继续完善工会经费管理相关制度，严格落实各项工作机制，严格账务纪律，建立长效监督机制，加强从源头上防治腐 败的力度，管好用好工会经费，开展好对职工身心有益的工会活动，对经费管理中的不合规行为进行严查严控。
工会自查报告【篇4】
本年度工会经费的来源是按照集团公司规定以年度工资总额的2%提取，提取后全额上缴集团公司，集团公司按照上缴数的25%给各单位返还。xx年公司共提取工会经费68.40万元，上缴集团公司68.40万元，集团公司返还21.61万元，本年支出12.20万元，节支9.41万元。
本年支出主要是：
1、宣传活动支出0.64万元；
2、文艺活动支出5.84万元，其中包括“建党九十周年”红歌比赛支出5.62万元；
3、体育活动支出1.46万元，其中包括购买体育用品款1.25万元；
4、工会干部培训支出0.4万元；
5、“十一”国庆节工会活动支出1.66万元；
6、其他活动支出1.76万元。
在工会经费的管理上，财务管理部严格执行财经纪律、集团和公司的相关制度。保证工会经费的支出依法合规，正确计提工会经费，在资金支付上优先满足关系职工切身利益的支出项，真正使工会经费能够充分发挥作用。同时加强管理，保证工会经费使用的合规性。
本年度工会经费的来源是按照集团公司规定以年度工资总额的2%提取，提取后全额上缴集团公司，集团公司按照上缴数的25%给各单位返还。xx年公司共提取工会经费18.12万元，上缴集团公司18.12万元，集团公司返还14.86万元，本年支出15.57万元，超支0.71万元。
本年支出主要是：
1、宣传活动支出3.12万元，其中包括为职工文化建设购买用品支出2.12万元，活动以及宣传牌支出0.52万元；
2、体育活动支出7.71万元万元，其中包括购买体育用品款2.21万元，“隆湖杯”足球赛服装费、住宿费、餐费以及奖励款5.51万元；
3、工会活动购买礼花支出3.80万元。
在工会经费的管理上，财务管理部严格执行财经纪律、集团和公司的相关制度。保证工会经费的支出依法合规，正确计提工会经费，在资金支付上优先满足关系职工切身利益的支出项，真正使工会经费能够充分发挥作用。同时加强管理，保证工会经费使用的合规性。
工会自查报告【篇5】
根据上级工会的具体要求，xxxx工会对20xx年度工会工作进行严格细致的自查，现报告如下：
一、工会经费方面
20xx年xxxx工会经费按预算执行，截止20xx年10月31日经费运行情况如下：上年结余xx元，经费收入xx元，上级行拨入补助xx元，其他收入xx元，职工之家建设资金拨入xx元；上缴上级工会及地方工会xx元，春晚及春游等花去7xx元，看望有病员工等花去xx元，困难职工帮扶xx元，奖励先进及女工保险等花去xx元，其他支出xx元，职工之家建设花去xx元，工会经费余额xx元。
二、强化职能，维护职工合法权益
1、坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。广泛收集职工的建议，提高职工参政议政的意识。职工提案得到落实；同时提交效益工资分配方案，职工休假制度，请假制度，加班规定并审议通过。
2、认真落实劳动合同制度。加强监督检查，依法维护职工的合法权益。同时进一步加强女工合法权益的落实，行里在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。在此基础上，工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。使员工的合法权益制度化、合法化，从而更加规范。
3、认真落实行务公开制度。根据相关规定，围绕我行业务经营实际，
从业务经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系。
三、关心员工生活，努力为员工办实事，办好事。
1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康保险。
2、创建“职工之家”。为进一步加强基层组织建设，推进和谐企业风气，工会在办公楼xx室创建了职工活动中心，并投资x万元左右购置了各种健身器材和桌椅板凳，为丰富职工x小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了我行“创建和谐企业，实现科学发展”目标的实现。
四、送温暖保障机制
1、为员工办理大病医疗保险。患病职工除了享受基本医疗保险外，还能得到大病医疗保险的补偿，为广大职工提供了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病职工的治疗情况，及时帮他们办理大病医疗的保险，让他们在困难时感到工会这个大家庭的温暖。
2、及时为员工排忧解难。在行政配合下努力实施送温暖工程，为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问，及时送去组织的关怀和温暖；对困难职工给予了不同档次的救济；遇有职工和职工家属不幸去世，工会领导及时组织力量上门慰问，协助办理丧事，并落实好有关劳保待遇，让员工感到我们工会是她的坚强后盾。
五、开展丰富多彩的活动，丰富职工文化生活
1、每年年终进行评先活动，把评出先进工作者进行归档管理，并召开“总结颁奖大会”激发员工积极向上干劲；在春节前举办的“大型联欢晚会”已成为我行规范性的大型文体活动，年年办，年年出新。在各节假日，还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动。x年x月x日至x日，先后组织了“熔炼团队、增强企业凝聚力”为主题的拓展训练，xx余名员工分四批以饱满的热情参加了在上马场野外进行拓展活动。通过这些活动的开展，坚定了员工信心，提高了企业的凝聚力和向心力。
2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，每年的“三八”妇女节工会都开展丰富多彩的文体活动庆祝自己的节日。20xx年，为庆祝“三八”妇女节，激发女职工在经济危机面前的工作热情和进取精神，充分发挥女职工的聪明才智和“半边天”的作用，我们举办了“和谐生活，快乐工作”为主体的座谈会，女职工们欢聚一堂，从如何搞好婆媳关系和教育儿女，到各自的美容和厨艺绝招，大家畅所欲言，进行了热烈的交流和沟通，营造了欢快的气氛。通过开展一系列的活动，工会自身建设有了进一步的加强，整体工作水平也在不断提高。
以上这些是我们工作中所取得的成绩，但用一分为二的观点看，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，各工会小组的职能有待进一步发挥，要全面履行工会的各项职能
还需进一步努力，这些都需要我们认真总结，在工作中切实加以改进。今后，我们要以落实科学发展观为统领，不断提升工会工作、创新工会工作，为助推企业发展，维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡献力量！
工会自查报告【篇6】
20xx年，我局在市委、市政府正确领导下，在市司法局的具体指导下，认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，主动适应新常态，积极展现新作为，以精简行政审批事项、清理规范性文件、推行“三项制度”建设为重点，全面推进依法行政工作。一年来，我局在加强制度建设、转变政府职能、强化行政执法监督、增强行政机关依法行政观念、提高执法人员依法办事能力等方面做了一定的工作，为全市民政事业发展营造了良好的法治环境。现将工作汇报如下。
一、深入梳理执法依据，全面履行民政工作职能
（一）定期梳理，清理规范性文件。按照全市统一部署，继续开展规范性文件定期清理工作，我局组织相关处室对规范性文件进行梳理，并将清理结果以目录的形式反馈市法制办，100%做到了清理和反馈工作的及时性、完整性、准确性。
（二）全面排查，推进精简行政审批。为贯彻落实《关于持续推进“减证便民”工作的通知》（合司通〔20xx〕66号）精神，我局全面梳理行政权力清单，开展“减证便民”减少申请材料专项行动，对纳入政务服务网市直大厅的44个网上运行政务服务事项申请材料，实施“八个一律取消”，精简比例调整达50%以上，及时在政府信息公开网和门户网站进行公示，自觉接受社会各界监督。严格落实取消政务服务事项申请材料清单，及时调整政务服务事项实施清单，修订完善相关文件规定，推动信息共享，避免出现管理真空和服务空档。
（三）积极履职，依法办理审批工作。按照行政许可和审批规定，依据国务院《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理条例》，截止20xx年12月，全市各级民政部门共依法登记备案社会组织4843个，其中，市本级706个，县（市）区3647个，基金会6家，全市共成立社区枢纽型社会组织484家；根据国务院《地名管理条例》，审批合肥市建筑物、住宅区名称95个。从全年行政许可和审批情况看，没有发生应当办理而不予以办理、超时办理、附加条件以及刁难申请人引发投诉和上访现象，受到了上级业务部门的一致好评。
二、不断健全规章制度，确保依法行政工作严格落实
（一）有序开展民政立法工作。我局高度重视立法工作，成立了以副局长曹晓红为组长、办公室主任李琨为副组长、相关处室负责人为成员的市民政局立法工作领导小组。在推动民政立法工作中，深入调查研究，把养老服务、社会救助、慈善事业、社会组织、基层治理、殡葬管理等方面政策创制作为工作重点。20xx年，先后制定民政类7个规范性文件。
（二）建立健全依法行政决策制度。我局严格执行《合肥市民政局重大行政决策程序制度》、《合肥市民政局重大行政决策听取意见制度》、《合肥市民政局重大行政决策听证制度》、《合肥市民政局重大行政决策风险评估制度》、《合肥市民政局重大行政决策专家论证制度》、《合肥市民政局重大行政决策集体决定制度》、《合肥市民政局重大行政决策合法性审查制度》、《合肥市民政局重大决策实施情况评价制度》、《合肥市民政局重大行政决策责任追究制度》、《合肥市民政局行政执法监督检查制度》、《合肥市民政局关于进一步加强行政调解工作的意见》等，完善了《合肥市民政局党组会议事规则》、《合肥市民政局局长办公会议事规则》等，涵盖领导决策、执法管理、行政管理到信访、综治、维稳等方面，从制度层面上保障了公正公开公平执法。
（三）认真推行规范性文件审查备案。我局严格按照市司法局规范性文件“三统一”制度要求，认真做好规范性文件异议和备案审查制度。20xx年，我局出台的所有规范性文件，均按时按要求向市司法局报审备案。认真执行《合肥市民政局重大行政决策程序规定》，涉及为市政府代拟的规范性文件、提请市委市政府决策的重大决策事项、民政事业发展规划和民政事业财政预决算和重大资金的安排等重大决策事项，都遵循公众参与、专家论证和行政机关决定相结合的原则。同时，积极探索规范性文件政策解读机制，均及时在局门户网站公布解读方案。
三、始终坚持规范程序，切实提升行政决策水平
（一）完善重大行政决策合法性审查制度。20xx年，我局继续执行《合肥市民政局规范性文件合法性审查制度》《合肥市民政局重大行政决策事项合法性审查提前介入流程》，明确对我局重大行政决策的合法性审查主体、审查范围、审查工作方式以及审查时限等作出要求。同时要求决策承办处室在调研、起草重大行政决策草案过程中，采取书面征求意见、座谈会、协商会、听证会、民意调查、公开征求社会公众意见等方式，听取有关行政机关、企事业单位、人民团体以及社会组织的意见，并广泛征求人大代表、政协委员、专家学者以及社会公众的意见。
（二）落实重大行政决策风险评估要求。认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于建立健全重大决策社会稳定风险评估机制的指导意见（试行）》，并进一步明确决策承办处室就重大行政决策方案可能涉及到的领域进行风险评估，如社会稳定、社会效益、实施成本等，对可能引发的各种风险进行科学预测、综合研判，并形成风险评估结论，提出相应的风险防范、减缓及化解措施建议，为后续风险处理做好准备。
（三）完善重大行政决策的集体讨论程序。重大行政决策草案在提请市司法局审议前，局办公室收到承办处室提交的规范性文件草案后，进行合法性审查，合格后提交局长办公会集体讨论并作出决定。同时建立重大行政决策责任追究制及责任倒查机制。明确提出，对于重大行政决策事项的承办处室或个人违反规定不履行或不正确履行职责造成严重后果的，相关责任人员无论是否调离、提拔或者退休，都必须严格依法追责。
四、突出抓好主体队伍，严格规范行政执法行为
（一）突出抓好领导干部法律知识学习。结合“七五”普法工作，主动邀请省、市专家来局授课，对全市民政系统领导干部和工作人员集中进行法治业务培训。通过多种形式，先后学习了《宪法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《全面推进依法行政实施纲要》以及民政专业法规，增强了民政干部职工学法、用法、守法的自觉性，提升了民政队伍的整体素质。同时，坚持把政治素质高、业务能力强、具有法律专业背景的人员充实到局属单位一线，切实夯实基层执法力量。
（二）严格执行行政执法案卷质量规范。制定下发了行政执法案卷评查制度，规范案卷内容、样式、标准等做到一案一卷，内容真实、资料齐全、证据确凿，案卷、材料、通知等文书上严格由本人亲笔签名，禁止使用电脑打字签名或代签名，进一步增强了文书的法律性、严肃性和可靠性。严格依法办案，规定必须严格按照相应程序进行调查取证，规范行政处罚决定书内容，做到处罚决定前下发书面事先告知书，明确告知处罚的事实、理由、依据，拟处罚的种类、数额，当事人的陈述、申辩权利等，同时，按照我局《推进行政处罚群众公议工作实施方案》要求，对一般行政处罚案件，必须进行群众公议。同时，在全市民政部门开展行政执法案卷评查工作，并向市司法局上报案卷自评结果统计表和行政执法案卷卷宗，撰写案卷评查自查报告；按要求组织参加了全市行政执法案卷评查。根据市司法局关于行政执法案卷评查提出的要求，对案卷卷宗逐项整理，严格制作案卷，确保案卷规范统一。
（三）突出抓好审核主体队伍学习培训。我局对审核主体队伍建设非常重视，坚持把政治素质高、业务能力强、具有法律专业背景并与重大执法决定法制审核工作任务相适应的人员充实到法制审核人员队伍中。鼓励法制审核人员参加各类法制培训及考试，提高法律素质。同时，开展岗位轮换锻炼，将法制审核人员轮岗至业务处室，丰富法制审核队伍的执法实践经验，形成了良好的人员素质提升机制。
五、主动接受社会监督，确保民政业务工作依法办理
（一）全面推进政务公开。为全面落实政务公开和《中华人民共和国政府信息公开条例》，依法保障广大公民、法人和其它组织的知情权，加强社会公众对民政工作的监督，我局将制作的政府信息全部录入合肥市政府信息公开网，使民政执行的法律、法规、规章以及实施的行政许可、行政审批、服务事项、承诺、具体行政行为和办事机构、监督电话等做到向社会全面公开。另外，我们还通过局门户网站设置了“政策法规”、“民政公开”和“规范性文件”等专栏对社会进行公示，及时更新出台的政策法规；设立投诉电话和投诉信箱，办理市民投诉、倾听市民意见和建议；利用《合肥晚报》“民政专版”宣传、解答民政政策法规，方便市民的查询和各种行政许可、审批项目的办理。制定完善了政务信息依申请公开受理和答复办法，不断提高民政政务公开透明度，确保行政权力在阳光下运行，增加了审批的透明度，提高了办事效率。
（二）自觉接受人大和政协监督。20xx年，我局共受理市人大议案建议20件，市政协提案38件，其中，主办35件，会办23件。针对议案建议办理工作任务重、要求高、时间紧的特点，我局积极克服各种困难，做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上合理规范，时间上及早安排，真正把议案和提案办理工作作为全局工作的重点，保证了办理工作的质量。按时办复率100%，见面或沟通率100%；反馈意见中满意与基本满意率也达到了100%。
六、坚持主动作为，积极化解社会矛盾
（一）建立与审判机关互动机制。为进一步加强我局的行政执法与刑事司法衔接工作，建立健全行政执法机关与检察、公安机关的协作配合机制，使涉嫌犯罪的案件都能够顺利进入刑事诉讼程序，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》、最高人民检察院《人民检察院办理行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》,以及《关于加强行政执法机关与公安机关、人民检察院工作联系的意见》，结合我局实际，建立《合肥市民政局行政执法与刑事司法衔接工作制度》，对相关问题进行了明确。同时，我局严格执行行政复议和应诉、应议制度。据统计，今年我局无行政复议和诉讼事项。
（二）认真抓好信访工作。我局在信访工作办理中坚持为民政对象服务和为困难群众排忧解难的原则，健全和完善各项信访制度，截止12月底，接待来访群众40批次50人次，接收各类群众（网上）来信、上级转办信27件。12345政务直通车共受理有效工单876件，接听热线电话180个，接听畅通率100%，满意率100%，按期反馈率100%，办结率100%，满意率100%。
七、积极开展业务培训，不断提升能力素质
（一）突出抓好局党组的法制学习。把法制学习作为局党组理论学习的重要内容，提高局领导班子依法决策、民主决策、科学决策的水平。今年以来局党组集中学习相关法律制度8次，通过局长办公会研究依法行政有关问题4次。结合宪法宣传周活动，局党组召开党组中心组学习（扩大）会议，特邀合肥学院法律专家进行《宪法》专题讲座，局机关党员领导干部、局属单位负责人共40余人参加了此次学习。
（二）突出抓好行政执法人员的专业法律知识学习。8月，我局主动邀请专家来局做报告，给全市民政系统法治工作人员集中进行法制业务培训，100多人参加了培训；通过自学，学习了《宪法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《全面推进依法行政实施纲要》以及民政专业法规，巩固了民政干部职工学法、用法、守法的自觉性，提升了民政队伍的整体素质。为便于领导全市民政系统干部职工全面学习掌握民政业务，更好的把握运用政策，十分注意加强执法人员培训工作。据统计，今年我局参加市级及自行组织的法治业务培训共计100人次，其中领导干部30人次，行政执法人员70人次。
八、不断健全法治政府保障机制，大力营造良好民政法制环境
（一）不断健全法治政府保障机制。我局始终把依法行政工作摆在重要议事日程，作为“一把手”工程来抓，始终把依法行政工作与其他业务工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核评估，将依法行政工作始终贯穿于民政工作各个环节，有效推动民政工作全面健康发展。局党组书记，局长刘浏同志每年都在述职报告中报告法治政府建设工作开展情况。对依法行政工作中的问题能及时召开会议进行研究，加以解决并通过局门户网站将依法行政工作向社会进行公开。
（二）抓好普法宣传工作。我局对普法宣传工作非常重视，为增强民政法制宣传的实用性和针对性，我们以涉及群众基本生活权益的业务工作为主题，结合“三下乡”、“江淮普法行”、“12.4宪法宣传日”等广场活动，制作专题板面、横幅、宣传册，在法制宣传日、综治宣传月等设置现场咨询台，进行法制宣传。还充分利用清明节、重阳节等重要节日，联合各县区民政局统一开展相应的主题宣传活动，上下联动、深入社区，广泛宣传《宪法》、《老年人权益保护法》、《慈善法》、《基层选举条例》、《殡葬管理条例》等各项民政法律法规。
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