[最新]工资集体合同样本模板

2023-04-01 09:38:57 工资集体合同样本

  2.因职工本人原因给企业造成经济损失的,企业可按劳动合同约定,由职工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的 %。

  第八条 经济补偿规定

  1.企业要终止、中止解除劳动合同,职工的生活补助费、经济补偿金按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资,按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。

  2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的,不发任何补助费,还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费(凭培训发票上的费用,按规定服务年限平均,赔偿未到期年限的培训教育费)。

  第九条 员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的,享受工伤工资待遇,其标准按《市企业职工工伤保险实施办法》执行。

  第十条 增加职工工资应掌握以下比例

  1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税,上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致,二者之间的比例应掌握在0.3~0.7:1左右为宜。

  2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应,一般二者的比例关系不高于1:1。

  3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例,后者不能高于前者。

  4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素,应在企业经济效益逐步提高的基础上,使职工实际工资水平每年有所提高。

  第十一条 增加员工工资要考虑的企业内部因素

  1.劳动生产率;

  资产保值增值率;

  3.人工成本水平;

  4.经济效益情况;

  5.企业资产负责表和损益表情况;

  6.企业工资支付能力。

  第十二条 协议的时间和履行

  协议有效期为三年,即从年 月 日起至 年 月 日止。

  2.在有效期内,每年 月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算,确定本年度增长幅度、基数和增资时间,化解到部门、班组和个人。

  3.协商、测算结果和增资基数细则,由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

  4.协议到期到前天内,双方应召开会议协商,做好修订、重订工作,如双方未提出修订、重订和终止意见,此协议今后三年仍然有效。

  第十三条 协议的变更、解除和终止

  小编精心推荐

  加工合同 | 委托书 | 赠与合同 | 居间合同 | 供货合同 | 运输合同 | 聘用合同 | 招标书

分享

热门关注

村集体土地租赁合同模板

集体土地租赁合同

集体宿舍租赁合同范本(精选4篇)

宿舍租赁合同范本

企业集体劳动合同7500字12篇

企业集体劳动合同

集体土地租赁合同精选

集体土地租赁合同

集体合同范本4000字汇总

集体合同范本

企业工资专项集体合同样本

关于工资集体合同

企业工资专项集体合同模板

企业工资专项合同

企业职工的集体合同样本简单

企业的集体合同

工资专项集体合同范本模板

工资专项集体合同模板

公司工资专项集体合同范本

工资专项合同