如何去写好一份优质的证明呢？在我们平凡的生活里，大家都不可避免地要接触到证明吧，只是，什么是证明呢。证明需要通过材料来证实真实性的文书，如果你需要证明，那么这次该用心去写好它了，出于您的需要，我们为您提供单位员工离职证明范文，欢迎大家参阅本文！
单位员工离职证明范文 篇1
杨某7月20日被某连锁酒店录用，双方签订了劳动合同，约定工作期限为9与3日至9月2日。此外，劳动合同上还载明，杨某同意根据公司的工作需要，在全国从事酒店服务岗位工作。公司则根据需要，结合杨某的能力或工作表现，可以变更杨某的工作岗位或职务并相应变更其劳动报酬。
7月8日，杨某被派驻到密云某加盟店任店长，同年11月8日，杨某被调离该岗位。杨某认为自己被调离的理由是其给该店造成了损失。
被调离后的第三天，公司通知杨某去齐齐哈尔筹备新店，杨某以腿伤为由拒绝，随后，公司再次通知杨某去上海工作，并发邮件限其三日内到上海报到。杨某再次以腿伤及怀孕为由拒绝。12月9日，杨某申请离职，理由为“个人原因，寻求其他发展”。
3月，杨某向某公司求职，并被该公司录用，该公司通知杨某，要求其携带原公司离职证明等材料于3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。因杨某无法提供离职证明，该公司决定不再录用杨某。杨某表示自己曾数次要求原单位给自己开具离职证明，但均遭到了拒绝，为此，杨某将原单位某连锁酒店诉至法院，要求其赔偿自己因此遭受的损失11万余元。
庭审中，杨某向法庭提交了后一家公司为其出具的证明，证明中显示杨某已被该公司录用为“中英文文案策划，基本工资为8000元/月，因杨某无法提供离职证明，为了避免劳动合同争议”，该公司未能录用杨某。同时，杨某出具了其与原单位领导索要离职证明遭拒的短信记录。杨某原单位则认为杨某后被公司录用一事为虚假，但并未提供相应证据。
法院经审理认为，当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的`，应当承担赔偿责任。本案中，连锁酒店未及时应杨某要求出具离职证明，对杨某失去工作机会，产生经济损失的后果负有责任，应当予以赔偿，故判决连锁酒店为杨某出具离职证明(已执行)，并赔偿杨某经济损失2.5万，同时驳回了杨某其他诉讼请求。
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位员工离职证明范文 篇2
甲方：_______________(单位名称)
乙方：_______________(单位职员)身份证号：_______________
乙方原为甲方___________(部门)的_________(职务)，于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
特此证明。
甲方(签章)：_______________
甲方代表签字：_______________ 乙方签字：_______________
_________年______月___日
单位员工离职证明范文 篇3
_______________自_____年_____月_____日入职我司担任__________部门__________岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“_______________”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：_____年_____月_____日
单位员工离职证明范文 篇4
_____________先生/女士/小姐(身份证号为___________)自____年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)________________
____年__月__日
单位员工离职证明范文 篇5
兹证明_________自_________年______月___日入职我公司担任_________部门_________岗位，至_________年______月___日因_________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予______称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
证明人：_______________
_________年______月___日
单位员工离职证明范文 篇6
企业招聘是一件很慎重的事情，如果招错了人，工作受到损失不说，说不定还会给公司造成损害。离职证明是求职者信用的良好证明材料，因此，离职证明越来越受到公司重视。但许多求职者并没有意识要积累职业信用，因此，对离职证明不重视，离职时未办理离职证明。入职无离职证明怎么办?
没有离职证明怎么办?公司要离职证明怎么办?
劳动法规规定企业有义务给员工开离证明，也就是说，企业必须给员工开离职证明，无论员工离职时与企业是否有不愉快。如果企业拒绝为离职员工开离职证明，员工有权力去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
当然，对于大部分离职员工来说，在离职时与企业闹僵也不是一件好事，因为企业有权力确定离职证明的内容。 只要不违反事实，企业可以在离职证明中只写明入离职时间，也可以进行员工鉴定与评价，如果与企业闹得不愉快，企业很可能在离职证明中出具不利评价，这样的离职证明对于找工作来说，也是没有价值的。 无论对于企业，还是劳动者个人，工作都是求发展的，遇到问题协商是解决问题的重要方法。
单位员工离职证明范文 篇7
兹证明xx自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
此致
敬礼！
公司盖章
日期：20xx年xx月xx日
单位员工离职证明范文 篇8
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：