荷兰一向有着“郁金香王国”的美称，而它独特的教育优势也吸引着大批的留学生前来留学，而对于许多准备申请荷兰留学的同学来说，专业的选择倒成为了一件难事。那么今天，小编就为大家收集了荷兰留学申请热门专业，感兴趣的同学一起来看看吧！
盘点荷兰留学申请热门专业
1、国际商业管理
荷兰也是世界上商业最强的国家之一，是对中国投资最多的国家。在经济全球化和政治全球化带动下，商业全球化是现代商业世界中最重要的主题，商业全球化的进程达到了有史以来最密切的程度。
越来越多的跨国企业在世界范围内寻找市场和原料产地来降低成本，追求利益最大化。因此，对国际性商业管理人才的需求将越来越大。国际商业管理无疑是有意成为商界精英的学子首选。
而在荷兰，四年制的本科教育让学生有充分的实习时间，把知识应用到时间中去。飞利浦、壳牌、诺基亚的等公司，每年都吸纳了大量的实习生。
推荐大学：格罗宁根汉斯大学、鹿特丹商学院、丰帝师大学、泽兰德大学
2、物流管理
物流，通俗来讲就是将货物从一地运输到另一地，包括运输和仓储两个主要过程。如此简单的一个概念之所以受到世界各地的学者和企业的广泛关注，是因为物流在一定程度上是经济的载体，没有高效的物流，企业就没有效率，就会丧失竞争力。
我们的日常生活当中，经常接触的物流就是快递，从中外运敦豪（DHL）、联邦快递，到最早进入中国的EMS，其实物流对于我们并不陌生，就在我们身边。
荷兰是世界物流业的开山鼻祖，荷兰民族靠海运起家，拥有世界第一大港口鹿特丹港，荷兰的花卉业与物流业在此彼此依托，相辅相成。
时至今日她的物流专业更是全球最权威的，教学中更多的是关注国际物流的未来发展趋势，通过各种形式的课程，使学生获得实用的物流知识和技能，从市场、管理、贸易、海关、配送、仓储、海陆空运输、成本控制、商品学等等，打造每一个过硬的国际物流精英。荷兰物流专业的毕业生一直受到广大跨国机构的亲睐。
推荐大学：鹿特丹商学院、汉恩大学
3、国际酒店管理
该专业拥有美好的发展前景和就业优势。无论是在拥有成熟旅游市场的欧洲，还是在旅游行业蓬勃发展的中国，酒店行业对高素质的专业酒店管理人才的需求都是日趋增长的。
国际酒店管理专业培养出的人才将投入到旅游业和饭店业的运营中，或者是会展行业。
推荐大学：斯坦德大学、萨克逊大学
4、国际交流管理
交流管理旨在培养商务及合作交流领域的专业人士。现代商业社会中，国际品牌之间竞争激烈，一个合格的交流管理者是企业成功的必备因素。
无论企业内部交流还是外部交流，都需要做到及时高效。本专业目的是将学生培养成为商业、市场和企业交流方面的专家，学生要学会如何针对不同公司和机构的要求，采用多种形式的交流手段来清晰的阐述交流方案，以促成公司间合作。
学生也将掌握基本的交流手段，如采用不同的选产品，如何建立公司网页，布展大型展会等等。
推荐大学：格罗宁根汉斯大学
5、食品与花卉管理
这个专业是建立在荷兰强大的农业园艺技术的基础上的。荷兰的花卉出口总量在世界花卉总量60%以上，而荷兰有“欧洲菜篮子”的美誉，五彩缤纷的郁金香花田和恬静广阔的牧场，在加上风车，是荷兰独有的风景。
它的农业最大的特点就是创新性，很多大学都建有研究中心，为荷兰的食品和花卉产业提供技术支持。
因此，学生在大学内也是在很大程度上做关于如何最完美的结合商业市场与食品花卉创新的研究。荷兰大学与众多的荷兰花卉出口贸易公司有广泛的合作关系，为学生提供学习本专业很好的条件与支持。
推荐大学：丰帝师大学
6、建筑学
荷兰一首著名的儿歌里有这么一句歌词：“阿姆斯特丹是建在桩子上的城市。”儿歌的意思不是说荷兰王国的首都到处是桩上房屋，而是指荷兰建筑工作者所面临的特殊问题。荷兰具有在极端困难的自然条件下建房的丰富经验，世界建筑设计师和城市建设者经常组织到荷兰的游览活动，前来参观享誉世界的荷兰建筑的典范。
荷兰多所大学和专业院校设立了多种用英语授课的涉及建筑和城市规划等多方面的专业课程，其中有硕士学位课程，也有涉及专业性选题的课程。
推荐大学：泽兰德大学
7、电子电信工程
世界著名的电子公司飞利浦位于荷兰的埃因霍芬，全球320多家电子企业落户在此。学校旨在培养适应高科技发展的电子工程信息，信息工程，此技术方面的高级人才。学生在荷兰有很好的就业前景。
推荐大学：丰帝师大学
8、遥感技术
遥感技术应用涉及人类生活的各各方面，如医疗，能源，农业，消费产品，生产制造公司（石油，天然气），科学研究，构造（公路，水利，公共交通和航空）。该专业与国际各跨国公司有密切的联系，安排学生参观实习。
毕业后均全部就业，薪水待遇丰厚，均在国际很有影响力企业（Sun，Shell，NAM，Philips，SONY），研究所（ASTRON，TNO，UNIVERSITIES），个人创业。
推荐大学：格罗宁根汉斯大学
选择荷兰留学的优势
人力市场存量
荷兰目前人口总数约1600万人，荷兰年轻人口中接受高等教育的比率极高，特别是以科技和经济领域为就读重点。其次和欧洲其他国家比较起来，荷兰工人参与职业训练、接受新科技的比率可说是最高的，本地政府一直很积极调整教育体制，好让就业市场新进的人力能够配合企业界的需要。
多语言人才
荷兰人一向以通晓多国语文著称，其中英语是大多数人都通晓的语文，而通德语和法语的人口也不少。荷兰学童开始外语教育的年龄甚早，多半都是从小学就开始接触外语，多种外语人才是许多企业选择荷兰做为欧洲总部、服务或电话服务中心设置地点的理由。
生产力
荷兰劳工的工作态度相当敬业，很懂得在工作上尽量发挥所学的知识和技能。荷兰员工做事不仅积极主动，而且非常勤于吸收新知，这项优点使得荷兰工人生产力比欧洲其他国家工人的生产力都要来得高，几乎每个人都愿意在生产作业流程和问题解决上扮演某种积极角色。
临时人员
荷兰劳工涌向服务业找工作的情形相当普遍，这使得荷兰人员中接受临时契约聘用的比率比欧洲其他国家都要来得高。相对雇主则有较大空间以弹性契约考核员工，了解该人员是否有潜力成为永久雇用员工，事实上荷兰就业人口成长中的大部分都来自弹性契约。由于服务业临时人员制度实施得相当成功，制造业现在也开始起而效尤，以便增加企业对人力需求季节性变化的应付能力。现在刚加入就业市场的年轻员工中，已经有愈来愈多人愿意接受临时雇用契约。
企业的另一项趋势是共同雇用制，也就是数家服务业者或制造业者共同雇用同一批工人，这当然也有助于提高企业人员雇用的弹性。1982年由工会与资方达成的历史性协议开启了荷兰工资限制的大门，从那个时候起，劳资双方代表就经常根据企业与劳工的需要订定工资协议。
这些年来Wassenaar协议使得工资增幅获得有效抑制，它所发挥的最大作用包括降低工资增幅、提高劳工就业率、以及提高工作环境弹性。雇主根据这项协议有权跟受雇者约定弹性工时，并且以减少工作时间来取代增加工资或薪水，既然每个人的工作时数有所减少，企业所雇用的人数自然增多。但即使如此，荷兰劳工的工作时间仍然是欧洲大陆上最长的，不过由于工人的敬业态度和高效率的作业环境，因此仍然能维持很高的生产力。
工资与工时
根据荷兰社会保险法规定，员工与雇主都必须强制提拨和缴纳社会安全捐，其提拨基准是以工作日所得为基准，不过所谓工作日所得应每年调整一次。荷兰的社会保险制度系保障劳工由于伤残、疾病、失业、或退休而失去工作所得时，能有医疗/住院给付和最低程度的收入。
福利
荷兰的工会都属于秉性温和的一群，对很多事情都采取共识决来做成决定。就欧盟而言，荷兰劳工加入工会的资格算是较为宽松的。这些年来荷兰工人发动罢工的情形倒并不多见，平时劳资争议的情形还算少，即使真正发生不愉快，也多半能以务实的态度很快加以解决，劳资双方都能相互忍让、求取共识，并不愿意看到紧张时间拉长而让双方都受害。此外还有几个机构对增进劳资和谐、加强劳资合作也发挥了相当作用，这些机构包括：‘产业劳工协进会’、‘社会暨经济理事会’、‘荷兰劳工协会’、和‘欧洲劳工协会’。
劳资关系
荷兰法律架构让在荷兰的企业都能透过各种工具保持人员雇用弹性。这些弹性例如多样化的聘雇契约、弹性工时、轮班工作、临时人员、分时工作计画等，此外凡属欧盟和（European Economic Area；EEA）会员国的劳工，都可以前来荷兰工作，无须申请工作许可。 荷兰劳工法律中与工作条件有关的条文大致为：工作时数、工作条件、劳工卫生、员工福利等，这和欧盟其他国家可说完全一样。荷兰做为欧盟社会宪章的签字国，有义务保障荷兰劳工的卫生和良好工作环境，当然这对增进劳工生产力也具有正面作用。
从1980年代初以来，荷兰藉助于生产力提升，加以政府在政策上不鼓励大幅调高工资，因此平均工资年增率一直都能维持温和成长的状况。其次有关社会安全支出和员工退休金提拨虽属强制性，但劳工仍必须与雇主共同负担；总之，劳资关系和谐加上有效率的法令架构，让企业能够充分享受荷兰高素质人力的种种好处。
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