如何起草一份更合理的合同呢？一份正规的合同可以让我们的工作更加安心。依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本，根据您的需求我为您准备了以下信息：“店员劳动合同”，希望你能够从本页所提供的内容中收获一些启示！
店员劳动合同 篇1
服装店员工劳动合同
合同编号： 【】
甲方（用人单位）： 【】
乙方（劳动者）： 【】
鉴于甲、乙双方在法律规定和合同约定的基础上，经友好协商并平等自愿达成以下劳动合同：
第一条 合同约定
1.1 甲方向乙方提供劳动岗位：销售员。乙方按照甲方的要求，在规定地址从事相关岗位的劳动工作。
1.2 乙方应严格履行劳动纪律，认真完成甲方安排的各项工作，维护甲方形象，不得迟到早退、无故缺勤，不得泄露甲方商业机密。
1.3 乙方必须在签约之日起，按合同规定偿还培训费用。如乙方不按约定支付或提前离职，甲方有权从乙方的工资中扣除。
第二条 劳动时间和劳动报酬
2.1 乙方每周工作不超过40小时，具体工作时间以排班表为准。
2.2 甲方为乙方提供的工资以人民币计算，每月工资总额为【】元。（税前）。
2.3 乙方享有法定、约定的社会保险及福利待遇。乙方应自行缴纳相应的社会保险费用。
第三条 试用期
3.1 乙方自合同生效之日起，享有两个月的试用期时间。
3.2 乙方在试用期内，表现优秀，经甲方同意，试用期可提前结束；如乙方不符合条件，经甲方书面通知，提前终止合同。
第四条 职业防护
4.1 甲方负责申请和发放劳动防护用品，乙方应正确使用，并按要求定期更换。如乙方因劳动过程中的职业病致残或死亡，甲方应予以工伤赔偿。
4.2 甲方应为乙方提供良好的工作环境，并保证安全生产，加强安全生产教育与管理。
第五条 违约责任
5.1 甲方违反本合同约定，致使乙方利益受到损害的，应承担相应的民事赔偿责任。
5.2 乙方违反本合同约定，无故严重违反劳动纪律或法律法规的，甲方有权解除合同，并扣除乙方已领取的工资、扣除培训费之外，乙方还应担相应的法律责任。
第六条 合同解除
6.1 甲、乙双方约定，在合同期间，一方可向对方提出解除合同的要求，但需提前告知对方30天，并经双方协商一致。
6.2 本合同期满或解除后，甲乙双方应按照国家法律法规规定，进行相应的工作交接和结算，以保证乙方的合法权益。
第七条 其他约定
7.1 本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规及甲方内部管理规定。
7.2 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。
第八条 争议解决
8.1 本合同履行过程中如发生争议，应当及时协商解决；如协商不成，可向当地劳动仲裁机构或人民法院进行调解或起诉。
甲方（用人单位）：【】
法定代表人【】
签字: 【】 年 【】 月 【】 日
乙方（劳动者）：【】
签字: 【】 年 【】 月 【】 日
店员劳动合同 篇2
服装店员工劳动合同
合同编号：XXXXXX
甲方（雇主）：XXX服装公司
乙方（员工）：XXX
为明确双方的权利与义务，依照相关法律法规，甲、乙双方本着平等自愿、诚实守信、友好协商的原则，就乙方在甲方门店工作的有关事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1.合同期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。
2.合同期满前1个月乙方应向甲方书面提出续签合同的申请，如甲方同意则应及时签署新的劳动合同；乙方无申请或甲方无意向续签的，本合同自行终止。
二、工作内容
乙方根据甲方门店的安排，主要从事如下工作：
1.负责店内商品陈列和展示，保证货品档次的整齐和数量的正确性。
2.负责顾客的接待和服务，提供专业性的售前和售后服务。
3.负责收银和结算工作，保证现金及POS机金额准确并及时交接。
4.负责商品的保管和清点工作，确保财务货物的安全。
5.负责店面的卫生清洁和整理，保持店面良好的形象。
三、工作时间、地点和休假
1.乙方的工作时间为每周六天，每天工作8小时，总计48小时，具体安排由甲方从店铺营业时间内制定并告知乙方。
2.乙方主要工作地点为甲方门店地址：XXX路XXX号XXX幢XXX室，如甲方需要，乙方也必须前往服务于甲方其他门店。
3.乙方享有法定年休假5天，由乙方在工作期间向甲方申请并由甲方依法安排。如乙方因工作需要而放弃休假的，甲方应当按照国家规定给予工资报酬或者补休。
四、劳动报酬
1.乙方的岗位月薪为人民币XXXX元，包含基本工资、绩效奖金等，具体实行单位要求于每月月底结算后直接银行转账支付给乙方。
2.在雇佣期间，乙方发生保险、法定节日加班或其他与工作相关费用由甲方承担。
五、劳动纪律
1.乙方应履行员工的职责，并恪尽职守，工作认真负责。
2.乙方对甲方商业秘密、企业信息等保密知悉义务，不得私自泄露、传播相关信息。
3.乙方不得利用职务上的便利接受、索要顾客贿赂，不得伪造单据，虚假销售以及偷盗企业的物资。
4.如乙方违法规定造成经济和社会损失，需要承担相应的法律责任。
六、合同的解除和违约责任
1.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同：
1）乙方严重违反劳动纪律的；
2）乙方不能胜任工作并经过甲方安排的转岗调整仍不能胜任原工作岗位的；
3）乙方因疾病或意外等原因无法从事本岗位工作的。
2.本合同双方同意，如因一方违约而引起的争议，应当先通过友好协商解决；如不能解决，任何一方均可向当地劳动争议调解委员会申请调解、仲裁或提起相关诉讼。
七、其他
1.双方签订的其他书面约定，都应成为本合同的有效组成部分。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各保存一份。
3.本合同生效日期自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：XXX服装公司
签字人：
乙方:
签字日期：XXXX年XX月XX日
摘自《劳动合同法》及经验分享：
1.合同期限和续签
劳动合同的期限是指劳动关系存续的时间。双方应当采用书面形式订立劳动合同，并在签订劳动合同时明确约定合同的期限。当劳动合同期限届满，未与劳动者或协商一致以及未予以明确告知续约的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未与劳动者提前一定期间协商解决续签劳动合同问题的，视同为与劳动者续签劳动合同。合同期限一般可在1年以内，若超过1年，双方在协商时应注意避免非法用工和加班扩大化情况发生。合同期满前，员工应提前申请，否则雇主以拆柜验货等原因解雇员工，不属于非法解雇。
2.工作内容和时间
工作内容比较详细地规定了员工需要完成的具体职责以及被禁止的行为，有助于确保员工知晓工作职责及安全行为，并定期地开展培训。工作时间和劳动保障福利使人际关系良好。乙方的工作时间、地点和休假、劳动报酬等的具体规定，可以为产生纠纷、理赔等突发事件提供有效的法律依据。
3.劳动纪律
劳动纪律是衔接双方合作关系，避免本本主义行为，提高员工协同工作的标准化指导，并包括员工不得串店接受礼物、涉嫌贪污受贿、派驻门店不服从集团总部等各种禁止员工行为规定。
4.合同的解除和违约责任
乙方有特定情形被解除合同，雇主作为招用方应对该项规定有足够的了解。在补偿标准、解除合同的时间、流程等方面规定完整的判定标准，减轻了员工面对失业的不安，为员工进入就业市场提供了可靠保障。同时，在劳动合同规定的协议书面约定等条款中，强调双方合同的重要性、主要内容、相关责任等，确保合同的切实履行。
店员劳动合同 篇3
一、引言
在现代经济社会中，服装店作为商场的重要组成部分，不仅为人们提供多元化的消费选择，也为社会创造了不少就业机会。在服装店中，店员是店铺最重要的组成部分，他们与顾客的接触往往决定了顾客的消费体验与店铺的声誉。因此，合法合规的店员工劳动合同是双方权益保障以及店铺稳定发展的重要保障。
二、合同内容及义务
1.合同内容
服装店员工劳动合同应包括劳动双方的个人信息、工作内容、工资支付、工作时间、假期安排和职业安全等方面的内容，并应以书面形式确认，确保双方了解和遵守合同的内容。
2.义务
员工有义务遵守公司规章制度，维护公司形象和客户利益，工作表现应符合公司的定位和要求，严守商业秘密并保持客户信息的保密。同时，员工有义务保障职业安全及顾客商业隐私，服从领导、团队协作，并将成为公司价值的一部分。
三、合同签订及重要注意事项
1.合同签订
合同签订前，应对员工充分告知公司的性质、业务情况、技术需求、薪资水平、福利待遇、晋升机制等方面的信息，以确保员工的知情权和选择权。在签订合同时应重视相关法律法规的规定，明确劳动合同期限和劳动报酬等双方权利义务。
2.重要注意事项
在签订劳动合同时需要注意的事项包括：不得违反劳动法律法规的规定，不得侵犯员工合法权益，尤其是不得加班、扣除工资、剥夺休息时间等恶意欺骗或违反劳动合同的行为。另外，在签订合同时需要注意信息转化的真实性与完整性，避免因模糊措辞或不完整信息引发的纠纷。
四、劳动合同的监管与维护
1.监管
店铺劳动合同的监督和管理是保障员工权益的重要保障。应对劳动合同进行彻底监督，及时发现、处理、纠正违反合同的行为。同时，要重视店员的带薪假期、工资报酬、社会保险、职业伤害、退休等法定福利保障，确保员工的合法权益得到保护。
2.维护
维护好店员工合同的效力对店铺发展至关重要。可以通过不断完善店员工劳动合同法律法规体系，加大对违约行为的打击力度，提高员工对劳动合同的重视等方式，有效地提升店铺整体的管理水平和员工的受益。
五、总结
在如今资本主义市场经济条件下，和营商环境的变化，员工关系一直是一个难以被完全解决的问题。而今，合理合法的员工劳动合同不仅仅是不同之间的桥梁，更是员工工作环境和工资福利等方面安全保障的基础。因此，各大服装店在签订员工劳动合同时应该注意细节，准确地明确合同双方的权利义务，加强合同的监管与维护，为员工提供一个合法、合规、稳定的就业环境。
店员劳动合同 篇4
合同编号：
供方（甲方）：地址：
电话：传真：
需方（乙方）：地址：
电话：传真：
乙方向甲方购买黄金、铂金或其他贵金属首饰或制品（以下简称“产品”）。现甲乙双方根据合同发等相关法律、法规，经协商一致，订立产品购销框架协议如下：
一、乙方向甲方购买产品
（一）、产品名称、规格及数量:
（二）、合同总价：
1、合同总价为人民币4611750元；
□本合同价款为含税价，税率为17%。□本合同价款不含税
二、产品质量
（一）产品质量以乙方订购时选定产品的标准质量为准；
（二）乙方在异议期间发现产品质量存在问题的，甲方可负责三日内免费调换，但乙方应承担来回邮寄费用（如有）。若因乙方未尽妥善保管之义务或因乙方其他疏漏造成产品损坏的，甲方不付免费调换之义务。
三、交货地点、运输方式和费用承担
（一）交货地点为甲方所在地，即：深圳市；
（二）交货方式
1、交货方式采取乙方上门自提或委托甲方邮寄的方式；
2、乙方委托甲方邮寄的，甲方货交第一承运人起即完成交付义务，货物毁损、灭失风险由乙方自行承担；
3、乙方委托甲方邮寄的，必须一并委托甲方代为购买保险，乙方并承诺履行保险合同项下被保险人之义务；
（三）因货物交付产生的一切费用，包括但不限于邮寄费及保险费，均由乙方自行承担。
四、包装标准
甲方就该产品提供一般包装，若乙方有其他要求，在支付相应费用的基础上，甲方可按乙方要求包装。
五、验收标准、方法及提出异议期限
（一）乙方指定收货验收专员，收货后，专员应在出货单上签字确认（乙方指定为专员）；若乙方改派专员，则应提前至少七个工作日以书面形式通知甲方，否则将由乙方自行承担由此造成的一切不利后果）。专员签字验收后即为对产品数量及外观瑕疵无任何异议。
（二）乙方收货后发现产品存在质量问题的，应于收货后2个工作日内以书面形式提出，否则视为确认产品质量。
六、货款支付及结算：
（一）本协议项下货款支付采取三种方式：
1、乙方上门提货时可以以现金结算；
2、乙方以银行转账方式向甲方支付货款；
3、乙方采用银行承兑汇票支付，贴现利息、费用由乙方承担。
（二）货款结算方式为次结，乙方应于每次下订单后立即支付货款，原则上款到发货。
（三）甲去收到乙方货款后，开具相应金额的增值税发票。
七、知识产权保留
（一）本协议仅转移甲方对产品的所有权，乙方购买甲方产品后，并不同时获得该产品上附带的任何知识产权；
（二）乙方购买甲方产品后若转卖给任何第三方，除经甲方书面同意外，乙方不得使用甲方的注册商标“创新极速”，否则甲方有权要求乙方支付违约金人民币10万元，并有权解除合同。因乙方擅自使用甲方注册商标给甲方造成其他损失的，甲方有权要求乙方赔偿，并追宄乙方的其他经济、法律责任。
八、违约责任
（一）甲乙双方应各自完成履行本框架协议下的义务；
（二）任何一方违背本协议（除第七条之外）均应向守约方支付违约金人民币3万元（违约金于产品售价及数量无关）。
九、争议解决
因履行本协议及本协议项下各订单发生争议的，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，甲乙双方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、本合同一式两份，双方各执一份，均具有同等效力。
十一、本协议自双方签字、盖章之日起生效。本协议有效期为年，协议期满双方希望继续履行的，应于期满前30日签订新协议。
十二、协议期内有其他未尽事宜，可经双方协商一致后签订补充协议。
甲方：乙方：
代表：代表：
签署日期：
签署日期：
店员劳动合同 篇5
1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，
2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。
4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。
6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的`认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 甲方安排乙方执行 工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。
实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。
第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。
第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
店员劳动合同 篇6
服装店员工劳动合同范本
合同编号：***
甲方（雇主）：***服装店
乙方（雇员）：***（身份证号码：***）
鉴于乙方具备从事服装销售工作的能力和条件，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，在遵循国家有关法律、法规和政策的基础上，按照本合同的约定达成如下协议：
第一条 工作内容
1.乙方应根据甲方业务情况进行服装鞋帽等商品销售、办理退换货、办理会员卡等业务，保证专业的销售技能与热情的服务态度。
2.乙方应按照甲方的规定履行职责，服从工作安排，完成任务，并按质按量地完成销售指标。
第二条 工作时间和地点
1.工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间工作，具体上班时间、下班时间和休息时间由甲方制定。
2.工作地点：乙方应按照甲方规定的工作地点工作。
第三条 工资和福利待遇
1.乙方的工资和福利待遇由甲方向其支付，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等福利待遇。乙方应按时领取工资和福利待遇。
2.乙方应按照甲方的规定参加社保、公积金等法定福利制度。
第四条 工作纪律和保密条款
1.乙方应按照甲方的规定遵循工作纪律，不得违反有关规定进行营销活动。
2.乙方应对知悉的甲方商业机密、技术和经营秘密予以保密，不得泄露给其他单位或个人。
第五条 离职条款
1.本合同期满，双方再协商签订新的劳动合同；
2.如有乙方无故旷工、迟到、早退等现象，甲方有权终止本合同，乙方应按照甲方规定的程序处理后离岗。
3.双方协商解除劳动合同的，在解除前应当书面告知对方，并提前30天办理相关手续。
第六条 附加条款
1.本合同经双方签字后立即生效；
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：***
乙方（签字）：***
日期：***年***月***日
店员劳动合同 篇7
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
我很高兴能够在此和大家分享一下“服装店员工劳动合同”这一主题。此次我主要谈谈我对于该主题的看法和理解。
服装店员工劳动合同是一份非常重要的合同，它直接关系到员工的权益和企业的稳定发展。劳动合同是员工利益保障的基石，具有法律效力，是在企业与员工之间达成的利益平衡的重要保障。因此，我们应该认真对待它，从优化合同条款、维护员工权益等方面去加强它的意义和作用。
首先，我们应该从考核员工方面入手。在劳动合同中，应当明确员工的岗位职责以及劳动报酬等恰当的标准与制度，并细化员工应当做哪些事情，用什么标准去评估他们的工作绩效等等。从企业角度来看，优秀的员工固然会得到激励奖励，但也应该对员工的业绩进行实时、详尽的记录，以便发现和解决问题。在这个基础上，员工也可以更好地了解自己的工作成果，促进个人成长和进步。
其次，我们需要进一步强化员工权益保障。要保障好员工的权益，就需要从劳动法律法规、劳动合同的权利义务等方面入手。劳动法实行“平等、自愿、协商、保障”的原则，关注员工权益的最基本要求，这是服装店员工劳动合同中一定要涉及的方面。此外，如若员工在工作过程中遭受到欺压、性骚扰等侵害，企业应该有具体的制度和措施来进行管理，保护员工的人身安全和尊严。
最后，我们需要健全优质的薪资福利制度。薪资福利是员工在工作中最感到实际和直接的奖励，也是企业吸引和保留人才的关键。因此，企业应该尽可能落实优厚的薪资福利制度，如奖金、补贴、市场竞争力高的薪资待遇等。这样才能真正使员工体会到企业对自己的看重和信任，从而更好地为企业服务。
总之，服装店员工劳动合同涉及到员工的利益、企业的发展、工作环境和人心向背等很多方面的问题。我们要通过进一步完善和优化，加强员工权益的保障，使企业与员工的利益达到平衡和协调，为持续稳定的发展奠定坚实的基础。感谢大家的关注与聆听！谢谢！
店员劳动合同 篇8
尊敬的领导：
我是一名服装店员工，非常感谢公司给我提供了这份稳定的工作。在这里，我想就“服装店员工劳动合同”这一话题，谈一下我对劳动合同的认识和看法。
首先，我认为劳动合同是员工与公司之间最为重要的契约，它明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，也规范了公司的管理行为。劳动合同中必填写双方的基本信息、合同期限、劳动内容和劳动报酬等条款。这些都是非常重要的内容，对于员工和公司都有着重要的意义。
其次，劳动合同对于员工来说，让我们能够更加清晰地了解自己的工作内容、工作时间、工资待遇等，避免了各种不必要的纷争和误解。因为有了劳动合同作为依据，员工就能够对不合理的安排和执行进行理性的维权，保障自己的合法权益。同时，劳动合同也给公司提供了一种有力的保障措施，避免因员工不按照规定行事而产生的纠纷。
除了签订合同，员工还需要按照合同条款，遵守公司的规章制度。这不仅是我们的职业道德，也是我们应尽的义务。在公司中，遵守规章制度是一种基本的职业素养。只有严格遵守制度，才能够保证公司的正常运转，维护公司的利益和形象。
总之，劳动合同具有非常重要的意义，不仅对于员工，也对于公司具有重要意义。每名员工都应该认真遵守合同条款，按照规定履行岗位职责，并且要时刻关注合同是否存在合规问题，及时与公司人事部门沟通、协商，维护自己的合法权益。
谢谢领导的关心和支持，我会更加努力工作，遵循规章制度，认真履行合同约定。
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
店员劳动合同 篇9
所属街道：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：
3.以完成一定的工作任务为期限：自/年/月/日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止。
第二条本合同签署时，乙方在部门担任工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。
第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能力(专业、技能、体力、业绩等)和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。
根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工作制。
1.标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。(不含用膳和工作间歇时间)
2.综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据《劳动法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。(不含用膳和工作间歇时间)
3.不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据《劳动法》及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。
第五条休息休假。
1.甲方保证乙方每周至少休息一天。
2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。
3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。
第六条按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为，岗位工资为/元，补贴为/元，试用期每月基本工资为，岗位工资为/元，补贴为/元。员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。
第七条甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。(如有更改，提前下发通知)
乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。
第八条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。
第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。
第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。
第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。
第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密，维护甲方利益。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理或处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第十四条本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。
第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件接受)：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件(根据甲方所作出的试用期评估结果确定);;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;
5、被司法机关依法追究刑事责任的;
6、法律、法规规定的其他情形。
第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作;
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的;
4、甲方因经营状况不善等经济性原因，确需依法裁减人员的，按照有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。
第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
5、义务服兵役期间的;
6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
7、符合法律法规规定的其他情形。
第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位给予经济赔偿。
乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。
第二十条在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条有下列情形之一的，本合同即行终止：
1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方破产、解散或者被撤销的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十二条解除或终止本合同后，乙方应按照规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。
第二十三条若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定《竞业限制协议》、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有同等效力。
第二十四条本合同期内，若由甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可与乙方另行签定《劳动合同补充协议》，具体内容以《劳动合同补充协议》为准，该协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第二十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。
第二十六条乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，具体金额按照双方的协议约定确定。同时甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。
第二十七条乙方在约定的服务期内，因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的约定支付违约金。
第二十八条乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当承担法律责任，具体金额以实际造成的损失为准。
第二十九条因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
第三十条双方履行本合同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼。
第三十一条甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。
第三十二条甲方法定代表人或法定代表人委托代理人变更时，本合同继续有效。
第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力。
第三十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
第三十六条合同期满时，如果双方没有书面意向终止劳动合同，则自然延续一个合同期;如果符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。
乙方承诺,签订本合同时，本人已详细阅看，并对本合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于《员工手册》、《职务说明书》等公司相关规定，并保证予以遵守执行。
店员劳动合同 篇10
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》和有法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位从________年____月____日起至________年____月____日止，________________成为________________火锅的员工。
二、工资待遇和休假、请假
1、甲方付给乙方的工资按月结算，不满一个月的按平均天数结算。
2、乙方的工资：每月为人民币底薪________元加班________元全勤________元。
3、每月公休________天（所有员工轮流休假，星期五星期日不能休假，节假日不能休假）。
4、试用期________天，无工资，第一个月上班无全勤，无休假（除1号开始上班外）。风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
5、请假者需提前________天通知甲方，未请假不上班者，视为旷工，旷工一天扣________天工资，无全勤。
三、上班时间、加班和辞职
1、上班时间为早________：00晚________：00。
2、________：00后算加班（加班时间因客流量而定）。
3、辞职者需提前半个月（15天）申请，或待找到合适代替本岗位者方可离开。
四、薪酬
1、每月________号按时发工资。
2、甲方须按月以人民币形式支付给乙方工资，不得拖欠。
3、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到以下方面。
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。
2、按时按质量完成甲方规定的工作任务。
3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
6、在工作中安全第一，无论前厅或后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通知领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人自己负责。
7、工作过程中禁止浪费，节约用水、用电。
六、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不用支付乙方经济补偿金。
1、迟到、早退或中途无故离开工作岗位超过规定范围的。
2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的。
3、营私舞弊，对甲方造成重大利益损失的。
七、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、乙方有特殊原因需要解除劳动合同，需提前15天告知甲方或找到合适替代本工作的人员方可离开。
八、以上所有内容均具有法律效力。
九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，请求司法解决。
十、本合同一式________份，甲、乙双方各执________份。自甲、乙双方签字之日起即可生效。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年____月____日
乙方（签字）：
签约日期：________年____月____日
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