人生总有许多变数，我们常常会因为各种因素辞去工作，规定的辞职流程里，提交辞职申请书是必不可少的环节。辞职申请书的称呼要求在标题下一行顶格处写，要表示出敬意和爱戴之情。你知道如何起草一份辞职申请书吗？或许"写一封辞职报告"是你正在寻找的内容，仅供参考，希望能为你提供参考！
写一封辞职报告(篇1)
xx总：
过去我一共听过你四次的讲话，每次听完你的演讲我都会感到受益非浅，同时对未来的工作更加充满信心，所以每次我都听得特别的认真，并作必要的记录。是的，你的讲话总是那么热情洋溢，充满智慧且富有远见。实际上，您的讲话更多是基于对事实现状的剖析，从而对公司未来的发展提出建设性的规划和指导性的意见， 对于公司发展中的相关问题您的态度总是积极、友好和中肯，阐述也是发自内心的。从你的谈话中我感觉得到你应该仍在不断地学习最新的资讯。这点让我这样一个普通的职员感到由衷的敬佩。特别是您所提到的“一个企业的发展要从人的发展这个角度出发，”这也正是现在企业发展所常提到的“一个企业的竞争最终就是人才的竞争”，因此人才是企业最核心的资本，而如何用人、留人、育人，是与一个企业的文化息息相关的，也许是因为xx企业的性质和身份的双重性，在这里工作并不会让人感到一种特别的危机与紧迫感，坦白地说，这里的学习和沟通机制也许应该再好一些，才能更好的提升全体员工的凝聚力和战斗力，从而打造出一支优秀的团队。
因为市场方面的原因， 我即将离开公司，我自认为自己是个懂得如何做事的人，但好像始终没有在这里找到属于自己发挥的一个平台，我好像还没有完全适应像xx公司这样性质企业的管理，不过即便是现在要离开，我也仍然感谢过去你所给予我这样一个平台，让我多了一份这样的工作经历，在我走之前，我真想听听，作为企业的领导，您对一个企业的底层的员工（一线工作者），他们的想法和心态，他们对企业的看法和评价，到底有多少的了解，因为这些都关系到一个企业的执行力如何更有效地得到贯彻和落实，当然你身为董事长，是不需要去抓细节上的管理，但也许您也会认同这样一种说法：就是您可以监督公司的中高层领导班子，他们是否去做了这件事。对吗？
一个即将离职的员工，对一个公司的董事长唠叨了这么多，实有些大不敬，不过也正是因为这样的机会，才让我有勇气和胆量向您发言，因为我的所做所为是对与不对，已经都不重要了。不管怎么说，你是一位让我敬佩的领导。我想说的就这么多，感谢你，xx董事长。
此致
敬礼!
辞职人：
日期
写一封辞职报告(篇2)
亲爱的妈妈：
你好！
昨天晚上，看见你拖着那疲惫的身子回家，一倒在沙发上就哈欠连天。经过我昨天的思考，决定辞去以下职务。
我要辞去“小霸王”这一职务。以前，家里不管有什么事，我总是为自己着想，说干什么我就一定要干什么，不管这事有多么严重的后果。从现在开始，我不会象以前那样。我要听从你们的意见，争取做到十全十美。
我还要辞去“辅导生”这一职务。平时，我无论碰到身那么困难，都会退缩，并且还会不时的向你求助。从现在开始，我一定不会象从前那样了。我要迎难而上，自己克服掉更多的困难。
还有，我还要把“小王子”这一职务辞去。以前不管吃什么东西，我都要先吃，可我现在不这样认为了。因为我看见你们这么辛苦，所以让你们先吃。
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