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2017年7月天津上调最低工资标准

最低工资标准 天津最低工资规定

  2017年7月天津上调最低工资标准

  从天津市人力资源社保局获悉,日前,天津市人力社保局印发通知,从7月1日起上调本市最低工资标准,由每月1950元调整为每月2050元,每小时11.2元调整为每小时11.8元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元,调整为每人每小时20.8元。此次调整,将使各类新入职职工、公益性岗位人员以及灵活就业劳动者直接受益,同时助推企业职工工资水平整体提升。

  最低工资标准是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定假期期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,均视为提供了正常劳动。根据国家和本市有关规定,最低工资制度适用于本市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,也要依照相关规定执行。

  下一步,市人力社保局将加大执法监察力度,开展全市企业工资支付专项执法检查,确保新标准落实到位,切实保障劳动者报酬权益。对于违反最低工资相关规定的行为,劳动者可以向各级人力社保部门进行举报投诉。


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与上调最低工资标准相关的实用资料

9省份上调最低工资标准 但是涨薪不能仅仅靠老板

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9省份上调最低工资标准 但是涨薪不能仅仅靠老板

  近日,央媒《人民日报》称,今年前9个月,北京上海天津山东辽宁重庆海南河北江苏等9个省份上调最低工资标准。小编了解到,一些企业提出,调高工资增加了企业的用工成本;还有些专家也担心,工资增长过快,最终不利于劳动者。

9省份上调最低工资标准,涨薪仅仅靠老板不行

  《人民日报》引述中国劳动学会副会长的观点,认为工资跑赢CPI是工资正常增长的底线。另外工资增速高不高,除了比照CPI、GDP之外,还有一个参照系,即劳动生产率。

  如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快,总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力优势造成影响,也就不能说工资涨得过快。

  总体来看,改革开放以来,我国制造业的劳动生产率快速增长,长期显著高于工资增速。虽然近几年劳动力成本的上涨显得“较快”,但这里面还有个“补历史欠账”的因素。

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与上调最低工资标准相关的实用资料

14地区上调最低工资标准

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14地区上调最低工资标准

  截至7月3日为止,14个地区上调了最低工资标准,下面出国留学网小编和您一起看看到底是哪些地方吧。

  进入7月份,四川、内蒙古均上调了最低工资标准。据中新网记者不完全统计,截至目前,全国至少已有14个地区上调了2015年最低工资标准。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2千元大关。

  7月1日,四川、内蒙古两地分别上调当地的最低工资标准。其中,四川调整后的月最低工资标准最高档为1500元,非全日制工作小时最低工资标准最高档为15.7元;内蒙古一类地区最低工资标准由每月1500元上调至1640元,非全日制工作小时最低工资标准由每小时12.2元上调至13.3元。

  随着上述两个地区最低工资标准的上调,据中新网记者不完全统计,进入2015年以来,全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。

  调整之后,深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元,最低工资标准超过2千元大关。而小时最低工资标准最高的是北京,达到18.7元。

  从最低工资标准的“含金量”来看,上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”,用人单位应按规定另行支付,因此,这两地的最低工资标准“含金量”更高。

  据了解,《最低工资规定》明确,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

  根据人社部数据显示,黑龙江省最低工资标准已经两年多未调整,目前执行的仍然是2012年12月1日调整的最低工资标准,最高档月最低工资标准为1160元。

  记者注意到,虽然今年以来中国经济下行压力依然较大,但上调最低工资标准的地区却并未明显减少。人社部数据显示,2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准,而2015年仅过去一半时间,已有14个地区上调了最低工资标准。

  延伸阅读:最低工资标准包括保险吗?

  根据《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

  因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。

  上调最低工资标准后,将影响一群按最底线标准计算收入的职工,比如长期休病假的。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%

  最低工资涨,失业金上限也涨

  同样,加班费的最低数也将跟着最低工资标准而水涨...

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