专项集体合同

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　　女职工权益保护专项集体合同是指

　　第一条 单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考核目标。

　　第二条 单位支持工会女职工组织参与民主管理.工会委员会中至少必须有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的讨论制定必须有女职工代表参加。教代会中必须有一定比例的女职工代表。

　　第三条 单位女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕教育教学发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在教育教学发展中充分发挥半边天作用。

　　第四条 单位在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必须安排一定比例的女职工参加。

　　第五条 广大女职工要积极参与教育教学活动，爱岗敬业，钻研教材、力求创新、遵纪守法，自觉执行单位规章制度，树立良好形象，维护教育声誉。

　　第六条 单位依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

　　第七条 单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、、更年期的女职工，给予特殊保护；对在产期的女职工由女工委代表给予看望，以表关怀。

　　第八条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。单位要严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

　　第九条 女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。

　　第十条 根据单位实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。

　　第十一条 女职工孕期保护

　　（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

　　（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

　　（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。

　　第十二条 女职工产期保护

　　（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　（二）单位积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假90天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止。

　　（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。

　　（四）产假期满上班，给予 1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。

　　第十三条 女职工哺乳期保护

　　（一）有不...

　　单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。出国留学网小编整理了“女职工特殊权益保护专项集体合同”仅供参考，希望能帮助到大家！

　　女职工特殊权益保护专项集体合同

　　第一章 总则

　　第一条 为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省女职工劳动保护实施办法》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企（事）业实际情况，制定本合同。

　　第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。

　　第三条 本合同适用于**（单位名称），合同中统称为企（事）业简称

　　本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。

　　本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。

　　第二章 女职工的劳动权益保护

　　第四条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。

　　第五条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。

　　第六条 女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

　　第七条 由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。

　　第八条 不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。

　　第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

　　第十条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

　　第三章 女职工的特殊利益保护

　　第十一条 女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

　　怀孕的女职工，根据《女职工劳动保护规定》，在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间（整个孕期检查次数约为8次，高危孕妇检查次数由医生掌握）

　　第十二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　第十三条 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天；满两个月不满四个月流产的，给予产假三十天；满四个月不满七个月流产的，给予产假四十二天；满七个月分娩，按正常产假对待。

　　第十四条 女职工正常生育者，产假为90天，其中产前假十五天（产假期包括双休日和法定节假日）；满24岁晚育年龄，享受晚育假的，增加30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加...

　　专项集体合同的订立、效力及发生争议的处理同集体合同。出国留学网小编整理了“劳动安全卫生专项集体合同内容”仅供参考，希望能帮助到大家！

　　劳动安全卫生专项集体合同内容

　　本合同由xxxx（简称企业）与xxx工会代表职工（简称工会）签订。

　　第一章 总则

　　第一条：为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际签订本协议。

　　第二条：企业在生产经营活动中，坚持“安全第一，预防为主”的方针。要把安全工作做为一项硬性的政治任务，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把企业和职工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。

　　第三条：企业在安全生产管理过程中，凡集团所属各分厂、分公司、生产基地、处室、厂区等均须遵守本协议：

　　1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。

　　2、工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

　　3、企业职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。

　　第四条：本协议所指的劳动安全卫生的主要内容：

　　1、安全生产责任制。

　　2、劳动条件和安全技术措施。

　　3、危险化学品的生产、储存、运输经营、使用安全管理。

　　4、安全操作规程。

　　5、职业安全培训及“三级安全教育”。

　　6、职业卫生与劳动保护。

　　7、工伤事故调查处理。

　　8、安全应急救援预案制度及定期演练。

　　9、特殊设备的使用管理。

　　第五条：本协议由企业方与职工方代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由企业方（企业法人代表）与职工方代表（企业工会主席）签订。本协议签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。

　　第二章 安全生产管理

　　第六条：企业应当依法设立安全生产管理机构，并配备责任心强具有专业知识的专兼职安全管理人员。

　　第七条：企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　第八条：企业应不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境）。有计划地进行安全设备，设施的更新改造。企业每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。

　　工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。

　　第九条：企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健...

　　所谓专项集体合同，是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。出国留学网小编整理了“劳动安全卫生专项集体合同范本”仅供参考，希望能帮助到大家！

　　劳动安全卫生专项集体合同范本

　　（劳动安全卫生专项集体合同一般应在建筑、化工、交通、冶金、矿山等危险程度较高、职业危害严重、事故多发行业的企业签订）

　　（Collective Contract on Labor Safety and Hygiene commonly applies to the enterprises with high criticality， severe occupational hazard and frequent accident， such as construction， chemical， transportation， metallurgy， mine field， and so on.

　　第一条 本合同由___ （单位）与___ 工会根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业代表和职工代表协商一致签订。

　　Article 1 The contract is established between____ and the Trade Union of ____ in accordance with “Labor Law”， “Safe Production Law”， “Occupational Disease Prevention and Cure Law” and related provincial and municipal regulations， based on the actual situation and subject to the equal consultation between Company’s representative and employees’ representative.

　　1.企业依照国家有关法律法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作规程，组织制定实施安全生产事故应急救援预案。

　　Company must strengthen the production safety management according to relevant laws and regulations. Company should set up the system of job responsibility and the system of safe production and hygiene， organize to work out internal rules and regulation， operational instructions， post operation rules as well as the emergency solution for production accident.

　　2.企业应不断改善劳动条件。有计划地进行安全设施的更新改造，提供资金保证，确保专款专用。

　　Company shou...

　　工资专项集体合同需要根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况来签订。下面是由出国留学网小编为你整理的“企业工资专项集体合同”，更多内容请访问出国留学网。

　　企业工资专项集体合同

　　根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

　　第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：

　　1、基本工资制度：

　　2、工资标准：

　　3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：

　　4、员工工资目标为：

　　5、工资支付办法：

　　6、加班加点工资支付办法：

　　7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

　　8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：

　　9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：

　　10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：

　　11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：

　　12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。

　　13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。

　　第二条 根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：

　　(一)公司的权利和义务：

　　1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

　　2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

　　3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产(工作)定额标准。

　　4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。

　　5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　(二)员工的权利和义务：

　　1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。

　　2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。

　　3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司发展。

　　4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完成生产工作任务。

　　5、做到安全生产...

　　下面是由出国留学网整理的工资专项集体合同样本，欢迎阅读。

　　工资专项集体合同样本(一)

　　根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

　　第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：

　　1、基本工资制度：

　　2、工资标准：

　　3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：

　　4、员工工资目标为：

　　5、工资支付办法：

　　6、加班加点工资支付办法：

　　7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

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　　以下是由出国留学网为您整理提供的关于工资专项集体合同的内容，希望对您有所帮助，欢迎阅读与借鉴。

　　工资专项集体合同

　　【范本一】

　　甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会

　　首席代表：X X X 首席代表： X X X

　　代表人数： 人 代表人数： 人

　　提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

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篇一：

　　本合同由**有限责任公司(以下简称公司)与**有限责任公司工会(以下简称工会)签订。

　　第一条 为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结

　　合本企业实际，签订本合同。

　　第二条 工会代表公司女职工(以下简称女职工)的整体利益，依据本合同的原则，指导女职工正确处理与公司的劳动关系，并监督和协调这种关系

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