中学生文明演讲稿 篇1
礼仪作为人类历史发展中逐渐形成和积累的一种文化，总是以一定的精神约束支配着每个人的行为。礼仪是人类文明进步的重要标志，是适应时代发展、促进个人进步和成功的重要途径。礼仪之所以重要，是因为它有助于培养积极的态度，培养高度的.自制力和高超的领导技巧，建立自信，塑造迷人的个性。它让你看起来充满热情，充满合作精神，保持身心健康，这些都是成功不可或缺的因素。
当我们学习礼仪时，我们应该首先学会尊重他人。礼仪来自文字，文字来自内心。只有发自内心地尊重人，才能有恰当的礼仪。文明礼仪是我们学习生活的基础，是我们健康成长的臂膀。没有文明，就没有基本的道德底线。学会一切，做一个真正的人，就是学会做人，做一个文明人。
今天，在庄严的国旗下，我们高一16班向全校发出倡议，督促大家做到“四个五”：
“五无”：地上无痰迹；室内没有纸屑；桌子没有划痕；墙上没有脚印；说话不带脏字。“五省”：省一次电、一滴水、一粒米、一张纸和一便士。
“五带”：把礼仪带进学校；把微笑带进校园；把孝心带回家；把谦逊带入社会；给别人带来善意。
“五主张”：轻声说话；走路要慢，要有礼貌，注意卫生；团结奋进。
让我们从自己做起，从现在开始！让文明不再是单纯的观念，而是每一位同学自觉的言行！让文明不再是外在强加的约束，而是内化的集体自律！
最后，我选了这句话给大家作为今天演讲的结尾：人不是因为美而文明，而是因为文明而美丽！
中学生文明演讲稿 篇2
人性化管理的要点
1.承认人性的自然属性，满足人性自然属性中的基本需求。
2.承认人性的社会属性是受思想意识支配的。
(1)不同行业，应培育不同风格的文化意识，使人的社会属性组织化。
(2)思想意识的第一任务是为其生理、心理满足服务。因此，企业组织要有合理、明确、科学的分配制度和规章。
(3)思想意识完成第一任务之后就要为长远目标或其他目标服务。因此企业要有满足这种欲望的措施，要塑造自己的行业意识和企业文化，使来自四面八方，在社会属性形态上有差异的人逐渐统一于企业的行业意识和企业文化之下。一旦这种文化意识达成共识，团体的工作效率就会出现意想不到的效果。
人类的职业有成千上万种，社会组织的功能也千差万别，即使是以盈利为目的的企业组织，也存在着职业上的很大差异。因此，它们所需要的“人”的社会属性形态是有选择的。企业家在组织领导企业时，应充分注意到这一点，否则将会导致由于社会属性形态与职业差异太大而使管理失败。
3.承认人类自然属性和其心灵意识中有竞争与合作的双重天性。
因此在企业管理中要有符合这种双重天性的机制。为了使合作与竞争的自然属性能有序高效地得到发挥，必须通过一种社会化组织结构和一种社会化的意识文化加以联结、控制和导向，使人性中这种竞争与合作天性在企业家的组织领导下得到充分的发挥。
“人性化管理”，通常人们也常说成“管理人情化”，但在具体工作的实施中却常有将“人情化”理解成“讲人情”，其实则不然，他们是两个不同的概念。
“人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念，对于着一概念的研究也便成为人性管理学。随着知识时代的来临，人作为知识、智慧的主体变得越来越重...