云南公务员面试方式

　　考生们来看看本文“2017云南公务员面试安排”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　根据《2017云南公务员考试公告》知悉，2017云南公务员面试工作安排如下：

　　面试由州(市)级及以上公务员主管部门统一组织。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。面试满分100分，面试最低合格分数线全省统一划定为70分，面试总成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续考录过程。

　　全省面试工作拟于2017年7月中旬以前完成，具体时间以省级和州(市)级公务员主管部门发布的通知为准。

　　面试结束后，在面试最低合格分数线以上人员中，按照综合成绩岗位排名和岗位招录人数等额确定进入体检和考察人选。体检及考察工作由招录单位组织实施。

　　出国留学网为你整理了云南玉溪2018公务员考试面试时间方式等通知，文中提到面试注意事项，请考生们认真阅读，积极准备。更多相关资讯请关注本网站更新。

　　云南玉溪2018公务员考试面试时间方式等通知

　　根据《云南省2018年度考试录用公务员公告》规定和省公务员局的要求，现将玉溪市2018年考试录用公务员面试安排的相关事宜通知如下：

　　一、面试对象

　　1.报考玉溪市各级党政群机关岗位（不含法检系统），经资格复审合格确认进入面试的人员。

　　2.村（社区）干部考录乡镇（街道）公务员岗位经资格复审合格确认进入面试的人员。

　　3.在岗大学生村官考录乡镇（街道）公务员岗位经资格复审合格确认进入面试的人员。

　　4.参加四级联考选调生经资格复审合格确认进入面试的人员。

　　二、面试时间、地点及面试方式：

　　1.面试时间及面试方式

　　面试时间为7月13日至7月16日。各位考生具体的时间安排和面试方式详见《玉溪市各级党政群机关（不含法检系统）2018年考试录用公务员面试安排表》（详见附件）。

　　2.面试地点

　　玉溪市国防训练基地（玉溪市红塔区龙马路与环山路交汇处）

　　三、面试注意事项

　　1.考生参加面试时须持本人身份证、资格复审确认单及考试承诺书、笔试准考证等证件参加面试。

　　2.面试考生应遵守面试考场纪律，服从面试工作人员管理，诚信参加面试。

　　3.考生应在规定时间到达指定地点参加面试，面试正式开始时仍不到场的，视为自动放弃，取消面试资格，并按公务员考录的相关规定处理。上午参加面试的考生须于7：30前到达面试地点，8：00组织抽签；下午参加面试的考生须于13：40前到达面试地点，14：00组织抽签。

　　4.考生进入面试候考室，不得携带任何资料和通讯工具，已带入考点的，应交候考室工作人员保管（待面试结束后到候考室领取）。携带通讯工具进入考场的，视为严重违纪，直接取消面试资格。

　　5.按照公务回避暂行规定，考生可申请考官回避。

　　6.考生进入考场时只准报本人抽签号，不得以任何方式向考官透露自己姓名、父母姓名等信息。

　　7.考生在候考室和考试过程中应遵守秩序，听从工作人员安排，不得喧哗和随意出入。

　　8.考生面试时必须使用普通话。

　　9.考生面试结束时，不准带走考场内的草稿纸。

　　10.违反规定的考生，视情节轻重，按有关规定和纪律处理，直至取消录用资格。

　　四、成绩说明

　　面试满分为100分，2018年全省统一划定面试最低控制分数线为70分。若报考者面试成绩没有达到面试最低控制分数线，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与后续考录过程。

　　个人面试成绩当场公布。每半天全部考场面试结束后，考生面试成绩在考点大门口张贴公布。面试工作结束后，所有岗位的面试总成绩、综合成绩及岗位排名在玉溪市人力资源和社会保障网公布。

　　笔试...

考生双重抽签考官现场随机抽选

进入考区后，所有考生按照指示来到抽签大厅，随后被分成32个组。考务人员宣布相关规定后，所有考生按要求交出了手机、手表等电子设备。这时，离开始面试不到一个小时。不过，要想进入考场，考生们还得进行两轮抽签。每个小组选派了一名代表上台，抽签决定各面试小组即将参考的考场。抽签一结束，各组考生便被工作人员带往各自所在的考场候考室，在面试结束前，他们不允许与任何人接触，其他人也无法进入有武警值守的候考区。

即使到了候考室，考生还得按照要求一一抽签，确定面试顺序。湖南省公务员局副局长钟吉元介绍，这就是考生双抽签，“考生以代码参加面试，不得透露姓名、年龄、工作单位等个人信息。”

考生进入候考室期间，200多名考官正在等待分配。分配者不是现场工作人员，而是一台计算机。根据分组程序确定各考场的考官。昨天的面试共有226名考官，32个考场，每个考场分配7名，另留两名为备用考官。钟吉元认为，考生双抽签，加上考官现场随机抽选，最大程度上降低了面试打“人情分”、“关系分”的可能。

　　出国留学网整理了2018云南公务员考试面试信息，更多资讯请及时关注本网站更新。

　　2018云南公务员考试面试信息

　　时间安排：6月中下旬

　　面试形式：一般采取结构化面试形式，省直、监狱一般采用无领导的形式

　　题型分布：综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关系题、自我认知题。

　　面试题量：一天两套试卷，4-5道题;每套材料后一个问题。4-5分钟一题

　　面试时间：20分钟

　　无领导一般是40分钟

　　是否全省统一：全省统一组织

　　面试占比：50%

　　备注：

　　看题本或听题做答

　　面试方式一：考官读一题、考生回答一题的形式

　　面试方式二：给题本，考生逐一作答的形式

　　以上信息建议考生仅作参考，以招考单位发布的面试公告为准!

　　推荐阅读：

　　2018吉林公务员考试面试信息

　　2018安徽公务员考试面试信息

　　2018湖北公务员考试面试信息

　　2018河北公务员考试面试信息

　　公务员笔试已经结束，面试即将来临！出国留学网小编为大家提供公务员面试技巧：宣传方式怎样创新，一起来看看吧！希望大家在平时能多积累经验！

　　公务员面试技巧：宣传方式怎样创新

　　宣传是结构化面试中比较常考的一种，在面试考试中，很多考生的宣传方式比较单一，往往只有宣传海报、宣传手册、网络宣传、讲座等比较传统的宣传方式，考官听着比较枯燥乏味，考生也很难答得精彩。那么，我们如何在宣传方式上有所创新呢?这里小编给各位考生介绍几种思路。

　　1、在传统方式上的创新。传统的宣传方式并不是不可取，只是人们习以为常了才缺乏吸引力，我们可以在传统的宣传方式上加以改良。以宣传条幅或者展板为例，之前往往禁止性的标语或者口号式标语偏多，效果有限。如果换个语言表达方式，可能就会有意想不到的效果，比如说在网上流行的一个告诫打架行为的标语“打赢了你进看守所，打输了你进医院”，就获得了很好的宣传效果。所以我们在答题的过程中，只要多想一点，就能够比别人优秀一点。

　　2、借助新的工具。时代在不断发展，新的传播工具在不断的出现，我们要善于借助新的工具进行宣传。比如当前比较火的抖音小视频，或者其他播放软件，我们都可以当成一种宣传方式，也会收到意想不到的效果。这就要求我们在生活中学会多思考，多尝试一些新鲜事物，增加自己阅历的同时，也能提高应对问题的能力。

　　3、学习政府先进的做法。现在有很多地方政府做事非常有想法。某地政府在进行法制宣传时，编排了一些法制的节日在各个小区进行演出，效果非常好，某地公安机关把防盗防拐防诈骗等编成类似于快板的说唱视频，也起到非常好的宣传效果。所以我们平时可以多关注一些政府的做法，对比较好的做法要有意识的去记忆，增强自己的知识储备。

　　4、针对宣传对象的特点进行创新。宣传的核心目的就是让宣传对象了解我们想要传递的信息，并且能够在生活中运用，所以我们不能闭门造车，而是要根据宣传对象的特点采取针对性的方式进行宣传。比如说对中小学生进行宣传，就要注重趣味性，寓教于乐，对老年人进行宣传，就要考虑到可能部分老年人对新生事物了解不足，更多应该偏重传统的宣传方式。总而言之，我们要分析宣传对象的特点，然后“对症下药”，这样才能获得良好的宣传效果。

　　小编总结的以上几点给考生们提供了一些作答的方向，并不全面，更多的还需要各位考生在学习中不断的思考总结。面试 是一个选拔性的面试，要想比别人分数高一点，就要比别人多看一点，多学一点，多想一点。

　　公务员面试哲理类题如何“抽丝剥茧”找道理

　　哲理类题目是公务员面试中的常考题型，但是哲理类题目其难度系数较大，所以也就成为了公考面试中困扰同学们的一只拦路虎。既然是哲理类问题，就需要大家抽丝剥茧，提炼出相应的道理。怎么才能在答题过程中更加准确快速地提炼出哲理，小编今天就给大家介绍一些方法。

　　一、因果分析法

　　众所周知，在哲理类题目中，有一类叫做哲理故事。既然是故事，肯定会有故事必备的要素，即前因后果。那可以怎么提炼出哲理呢?就是找到故事的前因后果。根据故事的结果，找到故事的起因。一般来说，故事的起因就是题目中所要展现的哲理。

　　例题展示：麦子成熟的季节，...

　　自如应对公务员面试 12种提问方式一一详解 在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用以下几种：

　　1、连串式提问

　　即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

　　例如："你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会?"

　　回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

　　2、开放式提问

　　所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的"是"或"不是"来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引予详细的说明，则符合"开放式提问"的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

　　那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：

　　你在大学期间，从事过那些社会工作?

　　你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?

　　什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用"如何……""什么……""为什么……""哪个……"等。

　　回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者官所了解，就根本谈不上被录用。

　　3、非引导式提问

　　对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有"特定"的回答方式，也没有"特定"的答案。

　　例如，主考官问："请你谈一谈担任学生干部时的经验。"这就是"非引导式"谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。

　　这是一种可以得到具体回答问题。这类问单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

　　5、引导式提问

　　引导式谈话中，一方问的是问题，另一方只能做回答。主考官问一句，应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。举例来说，主考官："你担任车间主任期间，车间有多少工人?主要生产什么产...