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企业人力资源外包合同

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  人力资源的外包需要签订详细的合同作为法律的保障,若是还没有签订过就快来看看吧!下面是由出国留学网小编为大家整理的“企业人力资源外包合同”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  企业人力资源外包合同(一)

  甲方(用人单位)名称__________法定代表人__________甲方注册登记地__________联系电话__________

  乙方(外包单位)名称__________法定代表人__________乙方注册登记地__________联系电话__________

  甲乙双方本着友好合作、平等互惠、优势互补的原则,就人事业务外包事宜达成如下协议:

  一、甲方根据公司业务的需要,委托乙方为甲方进人事行业务外包服务;乙方根据甲方授权范围及服务要求,为甲方提供人事业务外包服务工作。

  二、乙方服务范围

  1.根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作;

  2.提供替代员工的相关资料,包括身份证复印件,确保证件真实有效;

  3.处理被退回人员的后续事宜;

  4.及时发放替代员工的工资;

  5.做好安全教育,处理替代员工的劳务纠纷。

  三、甲方的权利和义务

  1.甲方有权监督乙方的工作质量。

  2.甲方应提供所需人员的数量、工作内容。

  3.有下列情形之一的,甲方可将派遣人员退回至乙方,相应费用由乙方承担:

  由于派遣人员本人原因,完不成甲方规定的工作和任务的,或发生严重的人为事故的;不服从分配,不遵守劳动纪律影响正常工作的;提供证件资料不真实。

  4.甲方应支付乙方_____元的业务外包费用,甲方提前支付乙方_____%的外包服务费用,剩余费用在工作结束_____个工作日内日结清。

  四、乙方的权利和义务

  1.乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。

  2.乙方应按时支付劳务报酬。

  3.乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。

  4.乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则,服从工作安排。

  5.乙方在现场必须设有_____名现场指导监督、负责人员。

  五、其它约定

  1.协议履行期间,任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的,均应提前_____天以书面形式通知对方,由甲乙双方协商决定。

  2.本协议一式两份,甲方乙方各持一份,协议经双方签字或盖章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  甲方(盖章):__________乙方(签名):__________

  法定代表人或委托代理人(签名):_____________

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

  企业人力资源外包合同(二)

  甲方:__________(以下简称甲方)

  乙方:__________身份证号码:__________(以下简称乙方)

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人力资源外包合同范本

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  需要人力资源的外包服务?那就得好好的看看合同的内容呢?要是还不知道的话就快来看看吧!下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源外包合同范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  人力资源外包合同范本(一)

  甲方:__________________

  乙方:__________________(企(事)业单位)

  (注册号、批准机关及批准时间):__________________

  根据《______省人事外包办法(试行)》和国家有关政策,甲方接受乙方的委托,为乙方提供人事外包服务,经双方协商,达成如下协议。

  一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务,乙方可全部委托外包,也可部分委托外包

  1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案;

  2、外包人员招聘业务;

  4、外包人员仲裁;

  5、外包人员考核;

  6、外包实施员工培训;

  7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;

  8、外包保存人事关系、人事档案;

  9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;

  10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;

  11、外包缴纳社会统筹保险金;

  12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政审或证明材料;

  13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;

  14、代办婚姻登记证明;

  15、外包聘用合同鉴证;

  16、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)

  二、乙方选择以下______项委托甲方进行人事外包。

  三、双方责任及义务

  1、甲乙双方要严格按照《______省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策,认真履行本协议规定的各项条款。

  2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。

  3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料,包括:

  (1)在工商行政管理部门注册及变更情况。

  (2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。

  (3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。

  (4)办理其他人事业务所需的有关材料。

  4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务,乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。

  5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用,甲方有权停止对乙方的人事外包服务。

  四、收费及标准

  1、人事外包协议书一经甲乙双方签订,乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费),甲方负责出具符合规定的收费收据。

  2、人事外包服务的收费项目和标准,按国家、省规定执行。

  五、其它

  1、委托期内,乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本...

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