出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供四级人力资源管理师历年真题回顾，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新!
1). 培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( )。
A.时间因素
B.收益分布
C.培训义务
D.费用分担
E.个人负担
正确答案：ABD
2). 失业的度量公式是( )。
A.失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%
B.失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%
C.失业率=失业人数/社会要求就业人数×100%
D.失业率=失业人数/劳动能力人数×100%
E.失业率=失业人数/就业人数的容量×100%
正确答案：AB
3). 组织的相互作用的变量构成是( )。
A.机构
B.任务
C.技术
D.技能
E.角色
正确答案：ABCE
4). 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.控制能力
正确答案：B
5). 关于岗位评价目的，正确的说法是( )。
A.确定薪酬标准
B.确定每个岗位的工作任务、职责
C.确定每个岗位的定员
D.确定每个岗位的相对价值
正确答案：D
答案解析：工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。
6). 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )。
A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
正确答案：ADE
答案解析：在企业绩效管理的全部活动中，绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节，一般是先从基层员工开始，进而对中层人员考评，形成自下而上的过程。①以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，考评分析的内容包括员工个人的工作行为，以及影响员工行为的个人特征、心理品质和能力素质;②在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容，不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评，也包括对该部门总体的工作绩效考评;③完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评，其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况如总产值、总收益、市场占有率、...