人力资源管理师考试内容和考试题型是什么，考生如何复习考试内容？不清楚的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师考试题型有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理师考试题型有哪些
人力资源管理师考试科目主要是“理论知识”、“专业能力”和“综合评审”。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;“专业能力”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”包括论文和论文答辩。2018年11月考期统一为上机考试，二级综合评审除外。
考试内容设计企业人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的内容。
人力资源管理师题型答题技巧
1、多项选择题
多项选择题要求考生在4-5个选项中选出2-5个符合题意的选项，全部选对得满分，但是多选、少选、错选、不选都是不得分的，因此考生作答时要谨慎落笔。
多选题可以说是比较难的，想要得高分的同学，就要努力争取多选题全对。考生在平时的学习过程要注意在教材上标注一些明显会以多选题形式考查的知识点，熟悉概念，扎实记忆。在考试中要认真读题，一旦选好答案就不要轻易修改，犹豫不决，避免改错。
2、简答题
简答题主要是人力资源管理的具体程序方法、过程和步骤等。每道分值为10-20分。
在做简答题时，可以只答要点，但是在作答时要注意条理清晰。可以对教材中的内容灵活动用，重要的知识点答上也会得分。
3、计算题
计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，常作为大题出现在《专业技能》考试中，每道分值为10-20分。
相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材中出现的公式应该进行分类汇总，这样方便记忆与区分相似的公式。
4、综合题
综合分析题主要是考核考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。每道分值为10-30分。
在回答综合分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，提出科学合理的对策、方法和计划。
拓展阅读：答题注意事项
1、不要为解一个难题花费太多时间
难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。
因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。
2、客观题上不要浪费过长时间
历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。
要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。
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